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【精品文档-管理学】中国高级经理人ESO的应用研究_人力资源
6页1、中国高级经经理人的的应用研究究_人力资源管理理论文-毕业论论文作者:未知知下载前请注注意:1:本文档档是版权权归原作作者所有有,下载载之前请确认。2:如果不不晓得侵犯犯了你的的利益,请立刻告知,我将立刻做出处理3:可以淘淘宝交易易,七折折时间:20010-06-10 20:02:04【摘要要】本文文通过对对ESOO在中国国应用的进行分析析,探讨讨ESOO在我国国高级经经理人的的应用限制制,并对对我国高高级经理人人的ESSO应用提出出对策。【关键键词】长期激励励高级经理人人1 引言言ESOO理论源于美美国200世纪70年代代,是从从员工持股股计划Empployyee Stoock Ownnersshipp Pllan ESOOP分离离出来。近近几年来来,美国国企业高级管理人人员的收入入结构发生了很很大的变变化。200世纪70年代代以现金收入入为主,到到了900年代,EESO比比例不断断上升,达达到收入入的255%左右右。正是是伴随着着ESOO等长期激励励工具的的应用,产生了丰丰富的实实证研究究成果。2 问题的提出虽然我国对高级管理人员的激励与约束机制的探索取得了一定成效,但研究结果,表明
2、我国的经理持股计划并未取得预期的成功,此与ESO在西方发达国家的应用情况有很大的出入。为何同样的ESO激励机制,西方国家有效而在我国却无效,这使得探讨ESO在中国的应用问题成为一个值得研究的问题。3 中国ESO的应用现状据统计,目前国内已有80多家上市公司开展了股权激励制度,探索出一些比较可行的模式。最主要的有以下几种:(1)业绩股票。即公司确定一个合理的年度业绩目标,一旦获受人实现业绩目标,则根据该年度的净利润提取一定比例的激励基金进行奖励。(2)延期支付。将风险收入的部分采取股票期权的支付方式。(3)在新股发行中为公司中高级管理人员预留股票。(4)虚拟股票期权计划。上海贝岭借鉴股票期权的操作及计算方式,实施了虚拟股票期权计划,将每年的员工奖励基金转换为公司的“虚拟股票”并由授予对象持有,在规定的期限按照公司的真实股票市场价格以现金形式分期兑现。4 ESO在我国的应用限制与对策4.1目前ESO在我国的应用限制4.1.1ESO实施公司治理结构方面的障碍现代企业所有权和经营分离的特点,必然要求所有者与经营者之间形成相互制衡的机制。依靠这套机制进行管理和控制,即公司法人治理结构。公司治理结
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