销售总监聘用合同

1、精选优质文档-倾情为你奉上合同编号【 】销售总监劳动合同书甲方_法定代理人或委托代理人_甲方地址_乙方_性别_学历_出生日期_年_月_日居民身份证号_在甲方工作起始时间_年_月_日住址_联系电话_签订日期_年_月_日劳动合同期限第一条 本合同为【固定期限】劳动合同.本合同于_ _年_月_日生效,其中试用期为_年_月_日至_年_月_日,有效期至_年_月_日终止。工作内容与地点第二条 乙方同意根据甲方需要,担任_岗位工作.乙方的岗位职责和考核标准,按照甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。在一个工作周期内（一季度），乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。第四条 乙方的工作地点为_，乙方需根据公司安排可以经常出差。岗位职责描述与考核第五条 以下为乙方岗位职责的具体描述：1、 为促进公司经营管理的规范化，协助总经理将企业打造成规范完善的上市企业，乙方须三个月内制定和完善营销管理方面的各项规章与考评体系，包括：(1) 负责组建和管理公司的销售团队；(2) 制定详

2、细的年度销售计划、市场规划；(3) 制定有效、详细的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬激励的管理体系；2、 根据公司的销售任务，向下属部门进行合理的任务分配与区域划分，监控和调整，为下属员工解决销售工作中的困难，确保各项销售指标的完成。3、 及时掌握目标市场的信息，定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标客户需要分析和预测，制订有效的营销战略。4、 负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的密切配合，确保营销工作的顺利展开。5、 规划并执行公司总体销售战略，实施公司年度销售计划、销售费用计划及费用使用管理，全面计划和安排本部门工作。6、 负责带领销售团队实现公司的销售目标，提升市场占有率，并负责与重点大客户的谈判、商务合同（协议）的起草和签订工作，权限内审批客户合同，并控制销售风险。7、 负责对下属员工的培训和业务指导，提高下属的综合业务素质，强调职业道德和团队合作精神，增强竞争力。8、 负责对下属工作的监督与考评，参与制定完善的人力资源规划与人事制度，保障公司人员的稳定，以及满足企业的用人需求。9、 每月底前向总经理提交所管辖工作的书面总结报告，汇报、分析和提出合理化建议。日

3、常工作中出现问题，及时向总理经理请示和汇报，做好向上向下纵向和横向的协调沟通，随时指导下属工作。10、 完成总经理交办的其它任务。工作时间和休息休假第六条 甲方安排乙方执行的劳动工时制为： 不定时工时制 由于乙方担任甲方的 岗位，根据工作需要，不设定乙方具体的休息休假时间。乙方应积极主动服从甲方的工作安排，以更好的完成职责工作为基本准则。劳动报酬及福利第七条 乙方的年薪为_40万/年。其中岗位工资为_20000_元/月(上述薪酬已包含国家法定缴纳的一切税、费、金，社会保险)，其中奖金16万/年，任职期间乙方成功运营的项目，甲方另行奖励。第八条 乙方工资支付办法：1、 每年支付给乙方奖金两次，即签订合同之日起，120日且完成销售任务 元，甲方支付给乙方奖金的二分之一，第二次为合同期内，乙方完成甲方的下发的销售任务： 万，甲方支付给乙方剩余的奖金。2、 每月15日起，支付给乙方上月岗位工资_20000元。如甲方做出解聘乙方的决定，应在解聘决定同时，一次性结清上一个月的岗位工资，剩余合同期限每月不再支付给乙方任务费用。3、 员工绩效考核参照附件一劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条 甲方根

4、据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十一条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。劳动纪律第十二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，遵守劳动纪律。第十三条乙方违反规章制度，甲方可依据本单位规章制度，视情节的严重情况给予相应的行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。对甲方造成损失的，乙方应赔偿对甲方生产、经营造成的经济损失。劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条 有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同：1、甲、乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法如约履行的。要求变更合同的一方应将变更通知书通知另一方，另一方应在5个工作日内答复对方。第十五条 有下列情形之一的，甲、乙双方可解除本合同：1、甲、乙双方协商一致的；2、乙方不能胜任该岗位的，经调岗或者培训仍不能胜任的，甲方有权单方面解约本合

5、同。3、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的，或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的；4、利用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的，本人或协助他人虚构事实向甲方索取报酬或补偿的，从而侵占公司财务超过人民币500元的；5、未得到甲方的许可接受供货人或者客户的非正当财物；6、乙方无法提供真实身份证明的，应聘合同发行期间提供虚假的从业经历、资质或学历、身体状况，或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系、未了结的劳动纠纷等情况的；7、散布不利于公司安定团结、和谐社会言论的；第十六条 下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同：1、 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；2、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商仍不能变更劳动合同达成协议的；第十七条 有下列情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同约定的程序进行：1、 符合劳动合同法第三十八条规定情形的，乙方可以随时通知甲方解除合同；2、乙方提前三十日（

6、试用期提前三日）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但是，乙方在签订本合后，另行签订有服务期限协议，或者接受甲方培训或甲方安排的培训、或者掌握甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易代替的甲方岗位的，不得提前解除合同，否则承担本合同规定的违约责任。但服务期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。第十八条 本合同期限满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十九条 劳动合同法规定终止条件出现，本劳动合同终止。劳动争议处理及其它第二十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的可向甲方当地人民法院起诉。第二十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。廉洁承诺： 乙方承诺在甲方工作期间不贪污、不受贿、不以任何形式侵占公司财产，否则以非法所得的数倍进行赔偿并公示，情节严重的将追究法律责任。双方协商一致约定的其他内容 。争议处理第二十三条 甲、乙双方因履行本合同发生的争议，当事人应当协商解决；经协商不能达成一致的，可向劳动争议调解仲裁法规定的调解组织申请调解；调解不成的，当事人

7、一方也可按照有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。附则第二十四条 本合同未尽事宜,双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条 本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。第二十六条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方(签字盖章)： 乙方(签字)：代理人签字：年 月 日 附件一关于管理层绩效考核的相关规定一、 工资结构：岗位工资+提成1、岗位工资：2万/月 2、提成：超出年任务的部分按照 来核算二、 考核程序 考核第一人为人力资源、第二人总经理为考核成绩调整人三、 考核办法1、该员工采取自我述职报告、上级主管综合评判的方法，每月进行一次。2、述职报告：每月须按规定时间要求交书面述职报告给上级主管领导。 3、上级评价：采用级别评价法，即直接领导初评打分、上级主管领导复评打分的方法。 四、 考核时间该员工应于每月底将个人本月的工作述职报告及下月的工作计划交直接上级，直接上级于下月的5日前完成评价并交人力资源汇总。 五、 考核内容a) 业绩考核（60分）b) 能力考核（30分）c) 态度考核（10分）六、 考核等级 1、A级（优秀级）95100分 工作成绩优异，有创新性成果。 2、B级（良好级）7594分 工作成果达到目标任务要求标准，且成绩突出。 3、C级（较差级）6074分 工作成果未完全达到目标任务要求标准，但经努力可以达到。 4、D级（极差级）64分以下 工作成果均未达到目标任务要求标准，经督导而未改善的。 七、 考核结果应用1、考核成绩为A级者，岗位工资多发原有金额的5%。 2、考核成绩为B级者，享受全额工资。 3、考核成绩为C级者，扣除岗位工资的20%，并给予留用一个月处理。如下月考核不合格，给予辞退处理。4、考核成绩为D级者，扣除岗位工资的50%，并给予留用一个月处理。如下月考核不合格，给予辞退处理八、 销售任务入职第一个月任务： 入职第二个月任务： 入职第三个月任务： 入职第四个月任务： 入职第五个月任务： 入职第六个月任务： 入职第七个月任务： 入职第八个月任务： 入职第九个月任务： 入职第十个月个月任务： 入职第十一个月任务： 入职第十二月月任务：

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