业务部门规章制度

1、 欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!业务部门规章制度 一、考勤制度 1、出勤按一般员工管理办法，上下班打卡9：15-17：30 2、外出（无法当日来回）须事先报备填写出差申请表，由主管审核，外出当日须填外出单，由主管签核，外出时间未正常打卡，恢复正常上班时由主管签卡，以利于人员出勤管理； 3、外出（可当日来回）须填写外出单，由主管签核。 二、负责的工作范围 1、按公司规定，销售公司产品； 2、收集市场上的相关讯息（含公司产品的市场反应，同行的产品价格、功能特性及运作情况、供公司开拓市场之用）； 3、挖掘客户信息，进行有效过滤；与客户沟通，建立客户关系；对有意向客户进行跟踪，以便完成营销任务定额；并在合同执行过程中认真跟进，同营管部进行有效的信息沟通，随时了解合同完成的进度及效果，以求为客户提供优质服务，并跟踪合同完成后的回款。 4、执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见。 5、不断学习行业知识，不断提高业务素质，以便完成各项任务指标，扩公司市场影响，增强国内市场竞争能力，提高企业的知名度。 三、作业流程及相关规定 1、产品报价以公司所订的价格为依据，客户要求低

2、于公司所定最低售价时须由总经理核准； 2、产品售价及收货款方式依公司规定执行销售，客户要求条件与公司规定相抵触时须经总经理同意后才能接单； 4、将产品发票所需填写的客户详细资料提供给财务部门。 5、收款通知单应附收款明细表，收客户货款应直接汇款至公司指定账户。 6、向客户收取的支票应于当日，最迟第二天早上交予财务。 7、按公司制度、规范，确实执行工作。 四、业务组长的规定 1、每天督导销售业务的推动进度。 2、发现人员弄虚作假或隐瞒事实真象立即呈报。 3、秉公执行人员出勤管理，不可纵容。 4、根据工作状况组织例会及参与产销协调会。 5、提出每月业绩目标计划及实施步骤。 业务部2010-12-13 第二篇：部门规章制度部规 作为一个学生会组织就应该有自己的部门规章制度，奖罚制度和固定的职位人员安排，而且还要长期保持执行力。职位安排： 部长：艳红，副部长：李珠润，张文虎。委员：龙彬，志颖，祖光，海彪，福宁等职能安排 财务：文虎， 1.主要负责部门的财务管理和安排工作，具体落实海报，毛笔的相关材料，登记本，锁等物资的购买和财务管理的人员安排。 2.部门活动的经费申请； 3.台凳的摆放和管理；

3、尽快把部门凳子少的问题解决好； 4.跟别的部门协调好，做到每一次外部门动用我们的物资时能有记录。 5.兼主管毛笔培训和学校横幅工作，祖光和龙彬辅助。 部门日常行政：李珠润 1. 2. 3. 4.把部门的各项规章制度落实好；主持部门的日常会议和活动；安排好10届新生培训签到的人员安排，培训内容和过程。兼主管学校海报工作和新生培训，海彪和福宁辅助； 部门总监控：艳红 1.负责协调部门的各项工作； 2.负责和外部门和院团委交流； 3.兼组织组的培训工作 培训 培训人员安排。毛笔组文虎、志颖。组长想好培训内容 海报组海彪、我， 内容： 1.我和海彪充当老师授课，总共分几个阶段：设计、用色；2布置考题让他们回去自己设计（分好小组2人一组，以宿舍近为原则），第二天评分讨论； 3.交流技巧培训 组织组艳红、龙彬。 内容：多安排点实质性的活动给他们组织，比如外联，外出玩，部门内部活动的。组织组给他们分好3人一组有组长，每次有工作安排要策划的以小组意见发言。在之后的日子里，组织组必须每一个月至少组织一次部门活动（可外出，可和外部们联谊，打篮球或者座谈会等）培训时间：周一到周四下午12半到1点30分 培训

4、一定要认真，该严肃的时候就得严肃， 日常管理 1.无故缺席会议和培训达两次的要写一份800字的检讨书，两天之内交给艳红。 2.有事必须请假，向谁请假要明确在当天的签到本上写明（受理请假的人代写） 3.迟到的当场道歉。 4.对活动或者是工作失误，有责任的负责人必须承担。 5.对部门的物资制定一本专门登记动用情况的登记本。 时间安排： 1.周一到周三下午十二点半培训（10月份），周四开例会； 2.周一晚上9：15分在第二饭堂聚餐， 值班安排： 到培训期过后再做具体安排。 第三篇：部门规章制度湖南财专学生会望舒督查部文件 湖南财专学生会督查部 部门规章制度 为了加强部门管理，让部门各项工作高效运转，规范部门成员行为，树立湖南财专学生会望舒督查部的优良形象，特制定部门规章制度，现说明如下： 一、部门职责 在宿舍管理办公室和学生会常委会的统一领导下与由望建公司组织下的望舒自管委合作搞好望舒公寓的管理，安排人员抽查公寓的纪律和卫生情况，引导广大住望舒的同学养成良好的纪律卫生习惯。及时发现公寓中存在的问题，及时与望建公司沟通，及时解决。定期整理汇总部门的督查情况以及从望舒自管委获取的检查情况，根据汇

5、总情况进行寝室评优。另外，与学生会其他部门建立良好的合作关系，做到亲如一家。 二、行为规范 1.仪表端庄（尤其是在工作时，不得穿背心、拖鞋），注意个人言行举止，符合学生干事、干部身份。 2.在执行工作或值班时，需佩戴工作证。遗失或损坏者及时上报申请补办。工作证不得转借他人。 3.每个成员须有团队精神，做到“我以集体为荣，集体以我为荣”。做到我不是最强的，但我是最努力的。 三、考勤制度 1、部门考勤实行点名签到制，主要分为例会、督查、值班考勤。 2、迟到三次算缺勤一次，请假两次算缺勤一次，缺勤两次自动辞退。每次考勤以点名或签到五分钟后到都算迟到。迟到时间较长（超过了一半的时间）或未到的都算缺勤。 3、请假必须有请假条，无请假条未到的一律算缺勤（如果有特许情况不能及时递交假条的，需通过电话或是短信跟部长请假，会后及时补交假条）。请假条必须有正副部长签字方可生效。 四、例会制度 1、例会时间为每周三下午5：40，地点为1105（如有变动，另行通知），部门成员需-1- 提前五分钟到。 2、例会不能无故请假、迟到、缺勤。迟到者会后及时向会议考勤员说明情况。 3、到场后必须保持会场的安静，并按指定

6、位置坐好，手机须调成振动、静音或关机，重要电话在会议室外接听。 4、会议期间不能故意扰乱会场秩序，有问题不能当即解决的，可以在会后单独交流。 5、会议记录员须准确真实做好会议记录。 五、督查工作制度 （一）公寓督查工作制度 1、每周星期日晚上至星期五中午，部门成员须按照统一安排对公寓的纪律卫生情况进行不定期抽查，工作时必须佩带好工作证； 2、工作过程中各成员须保持友善的态度去与住寝同学及望舒自管委成员交流，避免发生冲突； 3、如遇突发事件（火灾、晚间停电等），部门成员须及时上报并维持好现场秩序； 4、每周做一份工作总结，汇总一周的工作情况。由组长发电子档至公共邮箱。 （二）食府督查工作制度 1、每周星期一至星期五，食府督查组安排至少两次督查； 2、在征得食府负责人同意的前提下，进入厨房，督查卫生情况。发现问题，当场友好提出意见。事后向组长汇报，并作记录； 3、在食府督查时，礼貌地征询一些在食府就餐的同学关于食府的菜品质量、种类及服务质量的意见，及时整理成文字材料交与组长。组长及时与食府负责人进行交流，提高各方面质量。 4、在督查过程中，如果出现人多拥挤或其他混乱现象，部门成员应当与食府

7、工作人员合作维持好现场秩序。 5、食府督查组每周须做一份工作总结，汇总收集的意见和发现的问题。组长将电子档发至部门公共邮箱。 六、值班制度 1、值班时间为每周日每周四晚上7：009：00，任何人不得无故迟到、早退或缺勤。有假条的需提前上交。 2、值班负责人需及时通知本组成员值班，值班实行责任制，本组成员无故缺勤的。负 责人一同算缺勤。 3、值班应积极友好地与部门成员和兄弟部门成员交流，营造良好的值班氛围。 4、值班时，未经允许不得擅自动用办公室的物品，并注意保管好办公室的所有财产。 5、值班结束后，注意摆放好桌椅，打扫好办公室卫生，锁好门窗。 七、奖罚制度 （一）奖励制度 1、评奖评优根据考勤和工作表现等方面来评定，凡是工作中不负责的一律取消其资格； 2、对于在工作中有突出表现的成员，将给与一定的物质和精神奖励； （二）处罚制度 1、对于在工作中行为懒散，态度不端正者，视其情况轻重，作出相应处罚。最高可给予辞退处分； 2、对于损害学生会和部门利益者，情节较轻的，给予口头批评教育。情节较重者，通报批评，甚至直接开除出会。 附注。部门如有其它安排的，如挂海报、喷绘、写真、横幅，摆台等，各成

8、员应服从安排。 湖南财专学生会督查部2010年3月 第四篇：部门规章制度xxxxxx有限公司 技术研发部 部门规章制度 目的。为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。 适用范围。xxxxxx有限公司技术研发部全体员工。 原则。以劳动法为依据，根据部门实际情况制定。 第一部分入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则。重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件。合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节考勤管理 一、所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度。 二、迟到、早退、旷工 1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 三、请假 1、病假 员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电部门负责人，请假三天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 2、事假 第1页共13页xxxxxx有限公司 技术研发部 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报相关人员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 四、出差 1、员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报相关人员备案，否则按事

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