三个月成为一流员工培训教材

1、三个月成为一流员工员工成熟比成功更重要本书针对企业员工工作的困惑，指导其如何走向成熟，为成功铺路。员工尤其是刚入职场的员工，往往存在着各种的困惑，他们所能够做的就是不断地去重新审视自己，成为一名心智成熟的成熟员工。本书深入浅出的阐释一个想拥有成功，实现自己理想的员工如何树立正确的工作理念，以及如何磨炼自己，把工作看作是积极自我修炼、完善与积累的一个过程，只有修炼好了“内功”，并善于抓住合适的机会，成功便水到渠成。自己珍惜自己，别人才会珍惜你拿破仑?希尔曾经说过：只有自己把自己当做大人物，并且努力向大人物看齐，你才有希望成为真正的大人物。成熟的员工在跳槽之前，首先应该想到的事就是对自己进行一次充分的审视，只有看清楚你自己，了解自己到底需要什么，才有可能越跳越高，实现成功跳槽。从根本上来说，员工跳槽是人才的合理流动，能给企业带来新鲜的血液，推动企业的发展，为今天的人才提供了广大的事业发展空间和选择自由。在整个职场上，跳槽对于企业的损耗相对而言没有那么大，毕竟当今人才市场上是供大于求，而对于每个想取得好成绩的员工而言，跳槽往往是生命的一个转折点和重大选择。现代社会，跳槽不再是什么新鲜事。每个

2、员工都会思考如何改变现有的工作状态，例如使职位得以晋升，使薪金得以提高等。处在事业的十字路口时，员工最不需要的就是一切不切实际的幻想，而应当做出理智和深思熟虑的事业规划。那些跳槽的人们，想充分施展抱负、获得理想的薪水、有更多的升迁机会。可是，如果找不到正确的思考方向，那么所谓的对事业前途的思考就可能渐渐变成白日做梦一般的幻想，越幻想就越深刻地感觉到现实的那种活生生的痛苦。无论哪一种动机，要想成就一次理智的跳槽，就必须记住一个重要的前提：你已经对自己手头的这份工作尽心尽力。如果你对目前的工作是漫不经心的，那么升迁机会也不可能向你敞开大门。如果我们对自己能干什么、不能干什么没有明确的定位，就随便找份工作试试，结果只能是在哪里都不能稳定，就会频繁地换工作，最终会毁掉自己。即使你通过自己的努力而成功地实现了跳槽，你对自己的下一份工作还会是这种态度和毫无激情，有可能陷入这样的一种恶性循环。案例：徐刚是名牌大学毕业的一名大学生，没有毕业之前，就有几家大型设计公司想招他过去。毕业之后，他直接进了一家英资企业做策划。薪水高得让人眼馋，而且工作量也不大，公司的各项福利待遇都不错。可是，徐刚在试用期刚过就

3、提出辞职，原因是虽然薪水高，但是却不见有升职的空间，同事和上司都极力挽留，都激励他只要努力一定会获得提升的机会。他最终还是留下来了。他记住同事和上司的话，几年如一日地忙碌工作，使他渐渐摆脱了对自己前途命运的担忧。徐刚通过自己的努力，工作业务不断精通，几年后便成为经理助理，经常出国洽谈生意。就如同徐刚一样，在他刚开始工作的时候，曾经产生过跳槽的意思，但是他听从了建议，没有去敷衍他的工作，渐渐地提升能力，不断获得成就感。所以，当我们有跳槽的想法时，我们应该坚持反问自己：“我目前所做的这项工作，对我的事业是否有所裨益？能否使我将工作与事业更好地融合呢？”只有抱着正确的工作态度，才可能取得好的成绩。我们进行职业选择一定要对自己未来的发展负责，不过分高估自己、也不过分贬低自己，跳槽一定要深思熟虑，三思而后行。刚刚毕业的大学生是跳槽人数最多的，他们就业的最大弱点是职业稳定性极差、抗压强度不高，而且热切向往高薪、低工作量的好事。不成熟的员工往往会因为向往跳槽而浪费精力，将大量的时间浪费在看求职报纸、搜索求职网站上，而当他们在做本职工作时，根本没有心思去尽心做好，而是在心中反复思虑如何跳槽以及对不同的

4、公司进行对比和参考。他们一般都会信誓旦旦地去想把跳槽后的工作做好，并以此作为现在毫不作为的借口和理由。其实，现在的工作便是你值得去努力的事业，只要找到适合自己的工作，就要认真地、精心地做一段时间，争取做出成绩，这样也可以证明自己的实力。只有把手头的工作做好，才能发展自己的职业，成就自己的终极目标。人与人其实没有什么不一样，只不过有的人比较清楚自己的价值罢了。频繁跳槽并不是职场生涯中的好的选择。反过来说，通过合适的岗位和一段时期的稳定工作，以此来不断提升自身能力，对自己身价有一个合理的认知，如此才容易得到企业的欢迎和认可，也更有利于个人未来的发展。如果你在自己没有努力去工作时便产生了跳槽的想法，你应当设法及时纠正这个错误的想法，不能让跳槽的想法再来绊住自己前进的脚步。只有知道自己的工作能力、工作兴趣，珍惜现在并好好地利用，才能得到别人的尊重和珍惜。只有把工作当事业做，你才能做到最好，而如果所有员工都这样，公司就会有长远的发展，个人自然会有更大的发展。成熟宣言：只有自己看重自己，并全力维护自己的形象，认真做自己应该做的，别人才会尊重你、欣赏你。跳槽是在自己已经尽力之后的选择，而不是一种随心

5、所欲的冲动之举。只合理“跳槽跳槽是员工对自己的职业和发展目标重新进行的一次全面规划，为的就是使现在的工作状态更加接近理想的生活模式。跳槽既不是可怕的事情，也不是什么值得羡慕的事，关键是要跳得值得。每个员工在跳槽时，都必须时刻加强自身的职业技术学习和职业道德建设，同时，更要注意跳槽渠道的恰当选择和跳槽理想目标的设计。不成熟的员工经常会选择盲目跳槽，他们对职场所需求的人才状况不了解，而且没有经过深思熟虑，只是出于意气，追求过高的薪水或者是过高的职位；认为工作总是重复在做，太琐碎而缺乏意义，缺乏新鲜感，从而害怕自己的能力得不到锻炼而失去未来职场的竞争力。跳槽最怕盲目地跳，因为这样做的结果只能是人仰马翻，重重地摔一跤。那些在职场失败的人，往往都是因为不合理的跳槽引起的。要知道，跳槽会使行为人付出资源与时间的代价，所以，决定跳槽，一定有非跳不可的理由，同时也要有一个预期的跳槽目标，也就是说，跳槽一定要给自己一个最合理的理由，并且选择一条最理智的后路。为了只合理“跳槽”，每一个员工就必须避免下面这五种最不理智的跳槽：（1）单纯为了收入而选择跳槽如果仅仅因为工资或者待遇低，而不综合考虑其他因素就决定

6、跳槽，这是员工不成熟的一种表现，代表了短视的看法。一个工作带给你的不仅仅是收入的单方面增加，还包括知识、技能、经验、人际关系等多方面的积累。任何跳槽，获得的收益只是其中之一，而为跳槽付出的代价，是一个需要认真考虑的问题。（2）因为冲动而跳槽许多员工往往都是因为当时被情绪左右，想尽快摆脱目前的工作环境而选择跳槽，如未获得期望的升职与加薪；被上级批评；与同事发生争执等。这种跳槽一般会导致员工在选择新工作时过于急切、目光短浅，很难找到合适的工作，从而违背了他们长期的职业规划。（3）不断地跳槽形成依赖症，从而形成恶性循环任何的公司都会和新员工有一个磨合期，除了业务模式和工作流程的掌握、有效资源的积累、任务指标的完成之外，最主要的还有对部门和企业文化的适应。如果跳槽到了不满意的公司，就越想着要跳槽，这样形成恶性循环，越跳越差，越差越想跳。另外，员工跳槽次数越多，公司对这个员工的忠诚度就会越发质疑。（4）目标不明，轻易转行为了较高的收入而去盲目追逐热门行业、连续换公司是不理智的行为，轻易转行则是更不理智的行为。并非每个人的情况都一样，适合别人的岗位不一定适合你。与别人有别，每个人都有自己的优势，如

7、果你是适合去游泳的小鸭，就不要羡慕爬树的松鼠，要坚信一定会有一天能够有一个展示自己、实现自己价值的舞台。（5）对新东家缺乏全面了解或期望过高企业都有各自的特点和文化氛围，在环境上很难分出优劣，一个不错的公司，也不可能适合每一个人。为改变环境而连续跳槽的人，会对环境越发敏感，放大对环境的不适应，跳槽的频率会不可避免地增高。如果职员为了回避某种问题而离开原来的单位，或者为了追求某个理想的氛围跳槽到新公司，通常都包含了一些自欺欺人的成分。指望换了工作，就能够一下子把所有的问题都解决，更是幼稚的想法。本着挑剔的眼光冷眼看公司，最后都避免不了大失所望的结局。所以，跳槽之前你必须理智而客观地审视你的工作和心理状态。例如，把自己各方面的情况都摆出来，包括你的性格与职业是否适应、你的优点和缺点等，这样可以帮助你用理性思考代替感性推断。成熟的员工应该有一个良好的心态，在环境无法改变的情况下，可以改变的是你自己。对公司环境的期望，要放在自己的期望之下，把自己融入进去，当决定进入一个公司之后，就是打算与公司同舟共济、共患难共发展，从而充分利用公司平台发展事业。任何人都不会碰到一种天生就适合你的成熟的完美工作

8、环境，参与创造的环境才真正是适合自己的工作环境。成熟宣言：跳槽之前必须经过冷静的深思熟虑，即使决定跳槽，也只合理“跳槽”，那样才是一种理智的做法专心做好一件事一个人的精力是有限的，把精力分散在好几件事情上，并不是明智的选择。只有把你的精力集中到一个焦点上，在持续不断地处理一件事务的时候，才能发挥最佳功能，你的潜能才能被彻底激发出来。所以，专注地做事效果最佳，这样做的好处是不至于因为一下子想做太多的事，反而一件事都做不好，结果两手空空。水珠不断地滴下来，可以把最坚硬的岩石滴透；湍急的河水一路滔滔地流过去，身后却没有留下任何痕迹。专注于某个目标，并全身心投入的人，往往会在工作中创造出奇迹。你应当把精力集中在一件事情上，随时工作、随时学习。你越集中精力，工作起来也就越觉得容易。歌德曾经给那些三心二意的人一句忠告：“你适合站在哪里，你就应该去站在哪里。”每个员工都会在公司中找到自己的位置，明白自己应该发挥的作用，只要努力朝着这一个方向去做，集中自己的能力和精力，把这件事情做好，你便实现了自己的价值，就是为公司做出了贡献。成熟的员工懂得倾注全部精力于一件事上，利用不屈不挠的意志和持续不断的恒心，

9、去争取胜利，去实现自己心中的目标。一个人无论从事什么样的职业，都不要轻视自己所从事的工作。无论当初选择这份工作的原因是什么，只要你选择了这个企业，就要热爱这个企业，拥有了这份工作，就要热爱这份工作，只有这样，才有可能取得成功。 案例：焦阳大学毕业后去了一家矿物研究所工作，这个研究所里很多人都有高学历，只有焦阳是本科。这种工作相对来说很枯燥，努力工作了两个月后焦阳发现，他的不少同事都不敬业，他们对本职工作敷衍了事，他们有闲暇时间不是打牌玩乐就是搞“第三产业”，炒股、兼职、用其他方式挣外快什么的。研究所的工作进展相当缓慢，很长时间都没有什么成果。 焦阳并没有受到同事们的影响，他扎扎实实地工作着，刻苦地钻研业务。每当同事们都早早下班出去吃喝玩乐的时候，他还在办公室里托着下巴苦思冥想，或者在实验室里亲手一遍遍做着试验，详细记录着数据。面对同事们的冷嘲热讽，他一如既往地不断努力着。他的业务水平也快速提高，不久他研究的一个项目终于出了成果，不仅在一家专业杂志上发表了数篇有影响力的论文，还为研究所申请到了更多的项目和基金。他并没有以此止步，还是像往常一样勤奋钻研着，大量地读书做笔记，一有空闲时间就钻进实验室做实验。终于，他慢慢成为了这个领域的知名人物。几年之后，焦阳无可争议地坐上了所长的位子。当你工作时，你应该把精力都倾注在事业上，不管你的工作是什么，都一定要用心地去经营，这才是员工成熟的表现和行为。做一行、爱一行、专一行的员工是老板最青睐的员工，也是最容易取得成功的员工。把时间和精力放在一件事情上，全力以赴，并积极地希望它成功，这样你的心里就不会感到疲惫。塞缪尔?斯迈尔斯说：“如果一个人集中所有的精力和心志去坚持不懈地追求一种值得追求的事业，那么，他的生命就绝不可能失败。”精通一件事情的人在这件事情上可以比其他任何

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