街道就业促进行动实施方案

1、街道就业促进行动实施方案一、目标任务着力解决社区“三公里”就业圈内困难群体就业不充分、区域范围内劳动用工信息不对称等突出问题。2022年力争50%社区达到“三公里”充分就业社区标准，到2025年80%以上社区达到“三公里”充分就业社区标准。2022年全年新增城镇就业人员12000人以上，城镇失业率控制在4.5%以下，做到“零就业家庭”动态清零，服务重点企业招工7000人以上，通过乡村公益性岗位、事业单位招聘、高校毕业生见习等方式促进脱贫劳动力、高校毕业生、退役军人等特殊群体就业9000人以上，新增技能人才7000人，全年开展创业培训IOOo人，新增创业项目IOOO个以上，发放创业担保贷款1.5亿元以上，开展“线下”“线上”招聘会不少于120场。二、工作措施（一）助力家门口就业1 .搭建社区就业服务平台。采取市场+政府的模式，由政府主导，引进第三方运营机构，依托“我要招工”小程序完善就业服务平台，解决求职者与企业之间的信息差和人力资源市场供需关系调节问题。第三方运营机构摸排辖区内各类企业、中小个体工商户用工需求，摸排辖区内失业人员信息，录入“我要招工”小程序，搭建企业用工和求职者服务平台

2、。各社区工作人员在社区、小区等人流量较大地区张贴二维码、发放宣传单，让有就业意愿的群众扫码进入小程序,一对一跟踪服务，推荐就业岗位。2 .扩大就业岗位供给。区人社局围绕“*老乡请您回家助您创业”活动，汇总梳理区人社局、区科技局、团区委、区发改委等部门创业政策，鼓励外出人员回乡创业，加大政策支持。运用创业担保贷款、一次性创业补贴、初始创业补贴等政策，加大家政服务、零售批发、住宿餐饮等中小微企业、个体工商户扶持力度，稳定岗位供给。开发更多灵活就业、新形态就业岗位，满足社区居民不同就业需求。3 .建立困难群体帮扶制度。区人社局针对大龄就业困难人员、长期失业人员、零就业家庭、脱贫监测户等群体，通过技能培训、岗位推荐提供一对一就业服务，解决就业问题。每年开发公益性岗位不少于300个，托底安置通过市场渠道难以实现就业的困难人员。为缓解当前阶段性就业压力，2022年在乡镇（街道）、村（社区）开发疫情防控岗、文明创建岗、消防安全岗等临时性专项岗位不少于300个。（二）强化企业用工服务1.整合人力资源服务。区人社局依托各村振兴公司，设立人力资源服务站，将人力资源服务下沉到村，“以点带面”建立常态化服务企

3、业招工机制，组织本地务工人员为重点企业输送员工。引进人力资源公司与区经开投成立人力资源公司，由政府主导参与，解决企业阶段性缺工、大规模缺工等问题，全年服务企业招工不少于7000人。同时，引进或培育一批优质人力资源公司，推动我区人力资源市场化。2 .开展常态化招工服务。区人社局在区人力资源市场每周三、周六固定举办“线下”招聘会，同时组织退役军人、高校毕业生、返乡农民工等群体走进企业举办专场招聘会,全年招聘活动不少于120场。每月摸排企业用工需求，依托“安徽公共招聘网”、“线上直播”招聘等方式常态化开展“线上”招聘会，每月不少于2场。通过微信公众号、宣传海报等形式进行岗位推送，利用形式多样的宣传载体如：“抖音直播探厂”等，全年拍摄招工小视频不少于40期。3 .搭建校企合作平台。区人社局联系本地职业和技工院校，促进校企合作，为企业输送专业技能人才。推动亳州机电信息工程学校与联滔电子联合办学，开设“联滔”班，2022年开设6期，招生300人。推进实训基地建设，2022年完成联滔电子、济人药业2个实训基地建设，通过与机电信息工程学校、中药科技学校进行联合，让学生走进企业进行现场实训。组织高校毕业

4、生进企见习，2022年建立企业见习基地10家，为企业输送见习人员350人，实现“一站式”实训I、见习、就业服务。4 .加大对企业开展新员工培训的支持力度。区人社局整合培训资源，对企业开展新员工岗前培训给予业务指导，积极开展培训政策及补贴标准的政策宣传，鼓励企业开展企业新录用人员岗前技能培训和职工岗位技能提升培训，扩大企业一线技能人才储备。全年完成企业培训新入职员工5000人、职业技能培训2000人以上。(S)促进重点群体就业1 .促进高校毕业生就业。区人社局组织应届毕业生到企业见习，通过毕业生见习解决部分高校毕业生就业问题。开展校园招聘会，组织企业定期走进中药科技学校、工业学校、机电信息工程学校、亳州职业技术学院、亳州学院等本地职业院校与高校，送岗位进校园，实现高校毕业生不出校园即可应聘。2022年全区机关事业单位和科技特派员、“三支一扶”“特岗教师”等政策性岗位招录(招聘)不低于300个。2 .促进农民工就业。区人社局通过人力资源培训机构、职业技术院校，对全区有培训意愿的务工群众开展有针对性技能培训，如：白酒酿造、徽菜制作、家政服务、直播销售、花茶包装等，提高务工人员整体技能水平，为

5、有需要的农民工提供1次职业指导、1次免费培训、3次岗位推荐，全年开展职业培训不少于2000人。3 .推动退役军人高质量就业。区人社局组织退役军人招聘会，联合区退役军人事务局组织有就业需求的退役军人依托“退役军人就业服务月”等活动，开展专题招聘会。开设退役军人专题培训班，根据退役军人具体需求开展针对性技能培训，全年培训退役军人IOO人以上。加大退役军人创业扶持，积极落实退役军人初始创业补贴、初始创业投资补贴。4 .健全劳务输出机制。区人社局完善外出务工人员数据库，详细掌握外出务工人员务工地、务工行业等信息，通过人力资源服务机构对接皖南地区，组织务工人员有序外出务工。建立返乡人员数据库，每周进行更新，一对一开展回访，了解返乡意愿和务工需求，根据需求推荐岗位，实现务工人员更加充分就业。三、完善评价体系区人社局建立“三公里”就业圈满意度评价制度，设立群众评价功能，“我要招工”小程序设置企业和群众星级用户评价功能，并开展跟踪回访满意度调查，对返乡农民工、高校毕业生、退役军人、就业困难人员等群体，建立跟踪回访制度。四、政策支持（一）“三公里”就业圈购买服务补助按照购买基层公共就业服务指导目录文件，

6、由第三方人力资源服务机构负责登记辖区内人力资源信息、系统录入，确保内容完整、真实，区人社局给予第三方人力资源服务机构补贴。补贴标准为首次登记2元/人/次，更新完善1元/人/年，从就业资金中列支。（二）公益岗位安置补贴对公益性岗位安置的就业困难人员，用人单位每月支付公益性岗位人员工资不低于1430元。财政给予公益性岗位个人岗位补贴标准为715元/人/月，给予公益性岗位单位岗位补贴标准为300/人/月，对社会保险单位部分全额补贴，从就业资金中列支。（三）青年见习补贴对于符合见习条件的高校毕业生和青年人员，按照每人每月1400元的见习补贴标准，每季度发放给见习单位，从就业资金中列支。（四）一次性就业补贴对与小微企业签订6个月以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费的毕业年度高校毕业生，给予每人3000元的一次性就业补贴，从就业资金中列支。（五）创业担保贷款符合条件的创业者，可申请享受二年财政部分贴息创业担保贷款，额度最高为50万元。无不良信用记录的创业对象申请10万元及以下的个人创业担保贷款，免除反担保要求。（六）一次性创业补贴根据关于进一步完善稳定就业和支持创业若干政策措施的通知精神，对符合条件

7、的小微企业，给予5000元一次性创业补贴，从就业资金列支。（七）初始创业补贴根据推动全民创业促进就业支持实体经济高质量发展的若干措施（试行）精神，对首次创办小微企业、正常经营连续一年以上的创业者，给予2000元-5000元不等的初始创业补贴；对初始创业3年内投资工业、种养殖业、生产性服务业、商贸服务业等行业给予单个项目最高不超过10万元的初始创业投资补贴；创新创业人才，按照销售收入的10%给予创新创业人才奖励补贴，最高不超过20万元，从市级财政列支。（A）技能培训对按规定开展企业新录用人员岗前技能培训的企业，给予800元/人的补贴。对按规定开展高级工及以上岗位技能提升培训的企业，给予高级工2000元/人、技师3500元/人、高级技师5000元/人的补贴。对符合就业技能培训的人员，按照工种目录，给予500元一1200元的技能补贴，从就业资金中列支。五、强化保障（一）成立组织。成立就业促进行动工作领导小组，区委常委、常务副区长*任组长、区政协副主席、区人社局局长*任副组长、区财政局、区乡村振兴局、区退役军人局、区住建局、区经信局、区商务局、区科技局、区教育局、团区委、区发改委、经开区、各乡镇人民政府（街道办事处）主要负责同志为成员。各成员单位要相互配合、各负其责，切实做好就业服务工作，实现劳动者充分就业和企业用工需求总体满足。（二）经费保障。统筹整合就业补助资金和地方财政资金，明确可以从就业资金中列支的，严格按照就业资金管理办法进行列支，不能由就业资金列支的部分由地方财政资金进行列支。

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