劳动纪律奖惩制度范本(6篇)
19页1、劳动纪律奖惩制度范本奖惩制度1、职工私自放假或不按规定休假的,扣发当事人_元。2、劳动纪律差,上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗5_分钟,每次扣发_元;迟到或早退一次达30_分钟,扣发_元;_分钟以上的按旷工半天处理。3、职工无故脱岗,一次扣发_元,一次超过_分钟加倍处罚;造成损失或事故者,责任人负全部责任。一次超过_分钟的按旷工半天处理。职工因工作离岗须事先在科室登记,并委托他人代岗,同时与代岗人双方签字。凡未经科室领导同意的顶班、换班一律视作旷工。4、不服从工作安排或调动,或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位(含无故超假不归、先休后请假),均视为旷工。(1)旷工半天,扣发_元;(2)旷工一天,扣发_元;(3)旷工二天,扣发300_元;(4)旷工三天,扣发500_元;(5)旷工四至七天,扣发800_元,低聘一级技术职称;(6)旷工八至十四天,扣发_元,低聘一级技术职称,或给予待岗或下岗处理,情节严重的除名。(7)连续旷工十五天,或者当年旷工累计十五天的,直接除名。5、无故不参加上级部门、医院或科室召开的各种会议、活动的,扣发当事人每次_元。6、个人不按时完成本职工作,影响医院
2、工作正常运转,扣发当事人50_元。7、工作失职,责任心不强,管理不善,或违反技术操作规程,或购置劣质品,致使医院财产遭受损失(如药品、物资积压、霉变、虫蛀、过期失效、丢失、损坏医院器械等),视损失大小,扣发当事人50_元,并赔偿损失的_%_%。8、未经医院批准,私自到院外兼职或将医疗设备、工具、材料等拿到院外使用,扣发当事人500_元;从中获利的,没收获利所得;如设备损坏,则由当事人赔偿。9、在医疗服务中,坚持优质服务,尊重服务对象,乐于助人,甘于奉献,深受体检者赞扬的;或由于医德医风好,技术精良,收到体检者的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等,或拒收红包者,每次奖励_元。江源区第一医院劳动纪律奖惩制度范本(二)目的:为改善劳动纪律散漫的状况,加强上班秩序管理,减少工作时间,创造更高工作效率,争取让全公司拿到计件工资,实现多劳多得。制度总则:一、七点钟管理人员必须到岗_早会召开。早会内容包括(出勤状况、安全生产、劳动纪律、品质管理、数据管理、产量下达、物控管理等)二、每天早会点名,迟到_分钟的员工每次罚款_元,10_分钟的罚款_元,_分钟以上的罚款_元。三、请假人员必须有请假条缴人事部,无请
3、假条按旷工处理,无故旷工半天,半天工资扣除外,另外罚款_元。无故旷工一天,一天工资扣除外,另外罚款_元。无故旷工两天,两天工资扣除外,另外罚款_元。无故旷工三天,按自动离职处理,自动离职无工资发放。四、车间线长开的罚款单,必须在_点钟缴人事部打出通告,无故不缴和包庇隐瞒不报者,一经查实,管理人员连带加倍处罚。五、上班后10_分钟,各线必须正常生产,如果在规定的时间内无法正常生产的线,推迟_分钟,线长罚款_元,推迟_分钟,线长罚款_元,以此类推。六、凡下班有早退的生产线,早退一人,线长罚款_元、两人_元、以此类推。如果没有事情做,线长要写申请单,由车间主任、生产经理签字方可提前下班。七、每日产量在第二天_点钟间人事部一份,每天评出最高产量的线,累计作为月评比标准。八、每月根据纪律最好、产量最高、环境卫生最整洁的线,评出名次,第一名奖励_元,第二名奖励_元,第三名奖励_元。九、上月奖金在下月月底发放,奖金是奖励全线,而非个人。十、员工违纪扣款,由人事部统一安排,作为奖励基金。本制度自公布之日执行。_鞋材_/3/5对职工劳动纪律的奖惩制度1、职工私自放假或不按规定休假的,扣发当事人_元。2、
4、劳动纪律差,上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗5_分钟,每次扣发_元;迟到或早退一次达30_分钟,扣发_元;_分钟以上的按旷工半天处理。3、职工无故脱岗,一次扣发_元,一次超过_分钟加倍处罚;造成损失或事故者,责任人负全部责任。一次超过_分钟的按旷工半天处理。职工因工作离岗须事先在科室登记,并委托他人代岗,同时与代岗人双方签字。凡未经科室领导同意的顶班、换班一律视作旷工。4、不服从工作安排或调动,或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位(含无故超假不归、先休后请假),均视为旷工。(1)旷工半天,扣发_元;(2)旷工一天,扣发_元;(3)旷工二天,扣发300_元;(4)旷工三天,扣发500_元;(5)旷工四至七天,扣发800_元,低聘一级技术职称;(6)旷工八至十四天,扣发_元,低聘一级技术职称,或给予待岗或下岗处理,情节严重的除名。(7)连续旷工十五天,或者当年旷工累计十五天的,直接除名。5、无故不参加上级部门、医院或科室召开的各种会议、活动的,扣发当事人每次_元。6、个人不按时完成本职工作,影响医院工作正常运转,扣发当事人50_元。7、工作失职,责任心不强,管理不善,或违反技术操
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