巡察组工作汇报材料-共40页

1、巡察组工作汇报材料（共9篇）巡视工作汇报材料巡视工作汇报材料巡视工作汇报材料敬的巡视组各位领导：首先，我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙 之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。自治 区党委巡视组开展巡视工作意义重大，将对高新区领导班子建设 点内容和有关要求，我将高新区近两年来的工作作一汇报：和各项工作起到很好的推动作用。面，围绕此次巡视工作的重、 基本情况和主要做法：（一）认真落实科学发展观，经济持续快速健康发展 乌鲁木齐高新技术产业开发区（以下简称高新区） 成立于 1992年 8月，是经国务院批准的全国 53个国家级高新技术产业开发区之，也是新疆唯一的国家级高新技术产业开发区。高新区总体规 划面积18.75帄方公里，规划范围东起 216国道，西至北京南路，南临新医路，北到喀什东路。2019年又新增北区建设用地 11.3帄方公里。近年来，在区市两级党委、政府的正确领导下，在科技 厅的关心支持下，高新区以三个代表重要思想为指导，牢固树立 科学发展观，紧紧围绕自治区党委关于“乌昌经济一体化”的重 要战略部署和高新区“二次创业”的奋斗目标，以加快北区建设 为重点

2、，以强化招商引资工作为核心，以实施“走出去”战略为突破口，以强化内部管理为基础，加强执政能力建设，切实维护 人民群众切身利益。全区上下解放思想、大胆创新、扎实工作， 经济建设和社会各项事业进入了蓬勃发展的新阶段。2019 年，高新区实现营业总收入 180 亿元;是“九五”末期的 491.8%，年均增长37.5%;工业增加值 7.89亿元，年均增长22.9%; 财政收入3.835亿元，年均增长 27.91%;外贸出口6.89亿美元，年 均增长71.29%;完成固定资产投资 18亿元，年均增长37.37%。整 个“十五”时期实现的营业总收入相当于“九五”时期的5.76倍; 工业增加值相当于“九五”时期的 3.25倍;固定资产投资相当于“九 五”时期的 6.28倍;外贸出口相当于“九五”时期的 13.17倍;财政 收入相当于“九五”时期的 4.43倍。过去的五年，是高新区建区以来发展最快最好的五年，是高新区“二次创业”取得重大突破 的五年，是城区面貌日新月异的 5 年，也是综合实力大幅跃升的5 年。（二）贯彻民-主集中制，领导班子自身建设得到进一步加强 近年来，高新区党工委管委会班子始终把贯

3、彻和执行民 -主集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓，从抓学习、抓规范、 抓落实、抓监督入手，以身作则，率先垂范，不断提高领导班子 贯彻执行民-主集中制的水帄，增强了班子的凝聚力和战斗力。是以思想教育为先导，着力提高思想政治素质。两委班子坚持把 思想政治建设放在班子建设的首位，以每月一次中心组学习为主 要载体，深入开展对党章、“三个代表”重要思想、科学发展观、中央十六届五中全会精神以及自治区党委、乌鲁木齐市委有关重大部署决定的学习教育活动。通过学习，两委领导提高了执政能 力与决策水帄，进一步明确了高新区的发展思路和目标，增强了 加快发展的紧迫意识、责任意识、大局意识和创新意识;二是以科 学决策为目标，提高贯彻民 主集中制的水帄。坚持决策前深入调 查研究，掌握真实情况和第一手资料。对涉及技术性、理论性的 问题还组织专家、学者进行分析论证，作出评估，最后召开两委 联席会充分讨论，进行表决。凡没有经过调查研究，没有经过论 证，没有经过咨询的，都不能做出决策。对于上级党委、政府的 重大决策和重要工作部署，通过召开大会、印发文件、网上发布 等途径及时向党员干部传达，保障党员干部的民 主权利，

4、增强党 员干部的责任意识。同时，通过健全来信来访、信息反愧领导接 待日等工作制度，以及设立专线电话、电子信箱、民 主意见箱等 多种形式，保证基层党组织和广大党员的意见或建议能及时反映 上来;三是以制度建设为根本，着力健全制度，推进民 主集中制建设的规范化。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定” 的议事程序，制定了高新区两委联席会议议事规则、高新区 党工委定期召开听取重点工作汇报会议制度和督查工作制度、中心组学习制度等规章制度。对大额资金使用、重大项目建 设，及对干部的培养、选拔、考察、考核等事项坚持会议集体研究决定。召开两委会一般要有一半以上班子成员参加，讨论重大问题时必须有三分之二以上班子成员参加。党政一把手充分发扬民-主，议事决策时坚持“末位表态”;四是以强化监督为保证，着 力完善机制，确保民-主集中制落到实处。坚持民-主生活会、党组 织生活会、领导干部述职述廉制度，主动上门征求群众意见，班 子成员互相理解、互相尊重、互相支持、互相协作。如在去年的 先进性教育活动中，为保证班子民-主生活会的质量，会前，我们 向机关各局办、 各支部、有关驻区单位和企业广泛征求意见，经梳理归纳

5、后，原 原本本地反馈给本人。然后根据征求的意见，班子成员认真查找 自身存在的问题，做好发言准备。党工委书记、管委会主任还分 别找每位班子成员进行了个别谈心，做好会前的思想沟通工作。 开会时，充分运用“三讲”的经验和做法，班子成员结合自己一 年来的工作、思想、党性党风方面的情况，查缺点、找不足、比 差距、促提高，积极开展批评与自我批评，民-主生活会达到了统 一思想、振奋精神、加强团结的目的。会后，切实抓好整改。针 对个人查摆出的问题，班子每个成员都联系实际制定整改措施， 明确解决问题、改进工作的责任和时限。通过以上措施的实施， 进一步加部队后勤汇报材料是提供必要的条件。培养创新人才首要的是知识信息渠道必须 通畅。为便于官兵及时掌握知识信息，大队结合每月派出的流动 修理船和机关干部下点，开展了送资料、送技术、送信息活动。为帮助官兵及时解答学习中遇到的问题，他们主动与艇组驻地附 近的院校或相关企业取得联系，建立了信息咨询网络;对主机维护人员，建议上级选派到国外相关企业学习。对没有固定执勤点的 流动船艇，坚持给予特殊保障。3416船船长于怀吉所在的船队明 水期几乎昼夜航行在江上，学习条件极为不

6、便。大队破例给他们 船配备相关科技书籍及用于求教问题的船艇专用电话。近年来， 黑龙江、松花江和乌苏里江水位大幅下降、气候也变化异常，但 他带领大家靠科技助航，圆满完成上级交给的运输任务。总结的 顶推船队操作要领及维修保养技能等经验，成为军地培养黑龙江 松花江和乌苏里江船长的必修课。去年，于怀吉被军区树为学雷锋学习成才标兵。今年，黑龙江水 位出现了有水文记载以来最低的一次。截止 8 月份，上游已滞留了 500 吨以上的船艇 175 艘。于怀吉所在的艇是这些船队中吨位 要一定的投入。近年来，我们千方百计的为基层科技创新提供人 财物保障。现型多数船艇通信设备一直没有列入专业部门管理体 系，所有器材都是船艇建造厂家设置的，光品牌型号就有 20多种， =J最高的。但在封江前驾船返回的，他是唯的一个。科技创新需训练一名报务兵至少需要大半年的时间。装备处一名助理员主动 提出研制无线综合报务训练机的构想。要研制这套设备，至少需 要 13 万元。对于个人搞技术革新一下子拿出这么多钱，在大队历 史上是从未有过的。大队领导先后跑了十几家共建单位，帮助他 筹措经费;遇到技术难题，又主动联系驻地大专院校和科研单

7、位， 为其提供智力支持。半年后，终于促成了这一技术革新项目的研 制成功。研制后的报务训练模拟机，仅用 3 个月即可完成对各种 船艇报务兵的培训任务。近年来，该大队每年至少为基层科技创 新投入 20多万元，做到了项目立起来，资金就跟上去。二是赋予任务。实践中，我们坚持开展科技创新活动，努力在解 决重点和难点问题上，培养拔尖人才。船艇专业训练实践性很强， 受气候影响，船艇一年中要有半年时间“锚冬”，驾驶员的训练大 都要经过 2个明水期。由于义务兵服役期缩短，以往“一年学习、 二年跟船、三年操舵”的训练模式已无法适应任务要求。去年初， 他们在上级的帮助下，筹集资金 300 多万元，与上海海运学院合 作，经过半年多的努力，研制出了船艇综合训练模拟系统。这套 系统，既能搞适应性训练，又能搞操作训练;既能练在仿真的界江 水系中进行雾天、雨天、夜间、浅水区、岸形复杂条件下的驾驶 技术，又能练机舱典型故障的排除能力和船艇遇险及发生事故时 的处理能力;既能练装卸、起航、停泊等技术课题，又能练船艇编 队、队形变换、登陆等战术课目，实现了一年四季不“下水”，就 能完成实船实艇训练和新兵当年入伍、当年操艇的目

8、标。总部专 家称其为“船艇训练的一场革命”。今年，该系统获军队科技进步一等奖。在此基础上，他们还研制、 充实了机电兵、报务员、枪帆兵模拟训练器材，建成了船艇模拟 训练中心，机电兵、报务员的训练时间由原来的 8 个月均缩短为3 个月，结束了枪帆兵训练只能在陆地上进行的历史。综合模拟 训练中心的应用，不仅提高了官兵专业技能，而且也促进了大队 战术综合保障能力提高。今年 8 月，总后勤部对全军陆空军船艇 部队进行以基地防卫作战演练为课题的考核。大队出动 16 种 40 余艘船艇270名官兵，在战术背景下演示了 4个训练科目，这在 建队史上是第一次。总后领导机关的同志看完演练后，一致给予 “是抽考过的单位中最好的”评价。几年来，我们还围绕老装备 保持良好技术性能，发挥更大的浅能，以及改进教育手段和加强 伙食管理、干部士官管理等问题，开展装备技术革新和开发管理 软件的实践，培养了一大批技术创新和软件开发等人才。几年来，先后取得了 982EK型巡逻艇喷水推进泵组合式叶轮、喷 水推进泵轴承技术改造等 50多项技术革新成果，其中4项获军队 科技进步奖。今年 7 月，在军区组织的科技成果表彰会上，省军

9、区共展示9项成果，大队占4项。通过广泛开展装备技术革新活 动，不仅较好地保证了船艇的完好率和在航率，而且每年还可节 余维修经费 30 多万元。2019 年 2 月，省军区在该大队召开了电 化教学观摩现场会。几年来，他们还开发出干部、士官管理系统 营院、库房以及重点目标均实现了视频监控，大大提高了管理效 益。干部和士官管理经验在省军区推广，大队连续多年被总后评 为船艇部队管理正规化先进单位，连续18年没有发生重大事故案 件。三是搞好激励。陆军船艇部队在全军是个“少数民族”，在我们省 军区也只有2家。由于专业性比较强，大队干部横向交流机会少， 纵向提拔路径窄，干部骨干老化的问题比较突出，学习热情在一 定程度上受到了影响。为此，大队党委专门制定人才培养激励机制，明确规定每年从两业生产收中拿出 10 万元作为奖励基金，重奖有突出贡献的尖子人才，并把人才培养与立功受奖、晋职晋 衔晋级结合起来。近年来，先后有23名干部被破格提拔使用，有85 名干部立功受奖。为防止因干部老化造成人才流失问题，建议 上级采取超常手段保留。大队原通信参谋邓国忠是军区学雷锋标 兵，因年龄偏大发展受限，为了保留他，大队党委根据其特长将 其改为技术员。原装备处长杨奇志，一直负责装备管理和技术革 新工作，为了留住这个难得的科技带头人才，大队党委在没有编 制的情况下，报请上级把他改为工程师。近年来，大队共设法保 留干部骨干 176 人，使他们在不同岗位上发挥了重要作用，成为 科技创新的中坚力量。他们还注意发挥领导影响和带头作用，坚 持领导与部队一样参加高科技学习，一样分担研究课题，一样接 受检查讲评，不搞“挂名”工程。篇二：巡查情况汇报巡查情况汇报1 经巡查发现 1 号院 5 号楼南一层阳台下网线非常乱 2 2 号 院 1 号楼北侧电缆电源，电话线，网线非常乱 3 门诊楼东侧一 棵树倒在围栏上4 1号院 6号楼西侧电缆线接头有接触不良，绝缘胶烧焦现 象及排线乱5 放疗科南窗外空调电源线不整齐有点乱建议：电源线用线槽固定电话线及网线用线槽固定 篇三：盘二联合站党建巡察工作汇报盘二

《巡察组工作汇报材料-共40页》由会员汽***分享，可在线阅读，更多相关《巡察组工作汇报材料-共40页》请在金锄头文库上搜索。