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大同大学教职员工成绩考核办法

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1、大同大學教職員工成績考核辦法本校董事會八十五年十月十九日第十一屆第五次會議通過教育部八十五年十二月十一日台(85)人(二)字第85110047號函同意備查第一條本校教職員工成績考核，依本辦法之規定辦理。第二條考核時間以學年計，自每年八月一日起自次年七月三十一日止。第三條本校專任教職員工任職至學年度終了時屆滿一學年者，予以成績考核，其因事、因病留職停薪或因案停職半年者，均不予辦理。第四條教師之考核依教學、研究、服務三項，研究人員之考核依教師考核規定，職工之考核依工作、服務二項，進行考核，並依左列規定辦理。一、受考核年度內，符合左列各條件者，評為甲等，晉本薪或年功薪一級，並得從中選拔成績特別優秀若干名，酌發獎金。 1.考核總分八十五分以上者。 2.職責繁重，努力盡責，並能任勞任怨圓滿達成任務者。 3.無遲到、早退、曠職記錄，且事、病假合計未逾七日者。 4.品德生活無不良記錄者。 5.未受任何刑事、懲戒處分及行政處分者。二、受考核年度內，符合左列各條件者，評為乙等，晉本薪或年功薪一級。 1.考核總分七十分以上者。 2.工作努力盡職，並能如期達成

2、任務者。 3.事假未滿十四日，病假未滿三十日者。 4.無曠職記錄者。 5.品德生活無不良記錄者。三、受考核年度內，有左列情事之一者，評為丙等，留支原薪。連續兩年成績丙等者，應予不續聘或免職。 1.考核總分六十分以上，但未達七十分者。 2.工作平常尚能符合基本要求者。 3.事假超過十四日，病假超過三十日者。 4.有曠職記錄，尚未達本條件第四款第二目者。 5.品德生活考核有不良事實，且未達解聘情事者。四、受考核年度內，有左列情事之一者，評為丁等，應予不續聘或免職。 1.考核總分不滿六十分者。 2.從事外務、廢弛本職致影響校務者。 3.無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。 4.品德不良有具體事實，足以影響校譽或教育風氣者。前項所合計之病假，不包括教職員工產前檢查(每次以半日計)。第五條每學期結束前，由人事室將成績考核表送交受考核人之直屬主管，並依左列程序辦理考核一、主管由其上級主管評核。二、教師由系所主管評核，教務長覆核。三、助教及研究人員由所屬教授評核，系所主管覆核。四、兼導師服務成績，由系所主管初核，學生事務長覆核。五、職工由單位主管評核，處級主管覆核。前項考核經處級主管完成後，送請校長核定。第六條本校各單位主管對所屬教職員工之年度成績考核，應確實執行；平時對同仁工作情形應充份瞭解，以作考核之參考。如有為不實之考核者，一經查覺除考核結果予以撤銷重核外，有關失職人員並予議處。第七條參與成績考核各級人員在考評進行中，應嚴守秘密。第八條年度考核結果應自次學年度第一學期第一個月起執行。第九條本辦法經董事會通過並報教育部核備後實施，修訂時亦同。

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