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中级经济师《人力资源》试题押题训练卷含答案(第71套)
73页1、中级经济师人力资源试题押题训练卷含答案答题时间:120分钟 试卷总分:100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.关于利润最大化的雇佣水平的说法,正确的是()。A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B.是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分D.资本的数量不能随工资率的变化而改变【正确答案】B2.下列不属于美国的失业统计具有的特点的是()。A.抽样技术全国一致B.信息的时效性很高C.失业率数据非常详细D.统计机构繁多【正确答案】D3.在许多市场经济国家,由于所接受的企业人力资本投资比较少,所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往()。A.更低B.更高C.相同D.说不清楚【正确答案】B4.下列叙述中属于内源性动机的是()。A.对活动本身感兴趣,活动使人获得满足B.为了避免受到惩罚而完成工作C.为了赢得他人的好评而努力工作D.为了获得物质奖励而付出努力【正确答案】A5.巴斯提出魅力型领导()的一个成分。A.使用权力为他人服务B.只是为个人利益或效果使用权力C.只是更广泛的改变型领
2、导D.发展并且支持下属,与他人分享见识的领导【正确答案】C6.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇【正确答案】B7.工作的内在激励度的计算公式是()。A.激励度=(技能多样性+自主权+任务重要性)/3反馈性B.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3工作自主性反馈性C.激励度=(技能多样性+任务重要性+反馈性)3工作自主性D.激励度=(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3反馈性【正确答案】B8.在人力资源规划中,人力资源部门不涉及的工作是()。A.制定企业战术目标B.制定人力资源目标C.预测内部人力资源需求D.预测外部人力资源需求【正确答案】A9.力图提高效率、削减成本,将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是()。A.差异化战略B.成本领先战略C.聚焦战略D.维持战略【正确答案】B10.下列关于人力资源规划的表述错误的是
3、()。A.人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C.它有时也叫做人力资源计划D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证【正确答案】B11.关于劳动争议仲裁委员会的说法,错误的是()。A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立C.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立D.仲裁委员会之间存在行政隶属关系【正确答案】D12.下列有关复本信度的描述正确的是()。A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体,所得到的两个分数的相关性B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,所得结果的一致性【正确答案】A13.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业,最适合采用的组织形式()A.行政层级式B.职能制C.矩阵式D.直线参谋制【正确答案】C14.关于使用德尔菲法需注意的原则,表述错误的是()。A.专家人数一般不要少于30人,问卷的返回率不应低于60%B.问题应符合预测的目的并且表达明确C.问题尽
4、可能复杂详细D.要给专家提供充分的资料和信息,确保他们能够进行判断和预测【正确答案】C15.具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的外国就业人员,在其依法获得在我国境内就业证件()提供协议国出具参保证明的,应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。A.1个月内B.3个月内C.6个月内D.12个月内【正确答案】B16.对于喜欢流动性、挑战的人来说,具有一定吸引力的组织文化类型是()。A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型【正确答案】D17.组织设计过程中的首要工作是()。A.确定组织设计的基本方针和原则B.设计组织结构的框架C.进行职能分析和职能设计D.人员配备和培训体系的设计【正确答案】C18.【真题】工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为()A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应【正确答案】B19.绩效评价中,主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足,这种主观错误是()。A.盲点效应B.过宽或过严倾向C.刻板印象D.晕轮效应【正确答案】A20.关于企业年金的说法,错误的是()。A.企
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