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行政部门年终总结(通用5篇)
24页1、行政部门年终总结(通用5篇)行政部门年终总结1 一年来,我们人事部在公司各位领导的正确领导下、在各部门的大力支持协作下,通力合作、精诚团结,紧紧围绕公司的中心任务,仔细履行职责,扎实开展工作,较好的完成了公司交给的各项工作任务,现将一年来的工作状况总结汇报如下: 一、20xx年度工作状况 (一)、人员聘请方面 1、全年共办理人员登记、面试100余人,录用45人; 2、办理人员转正40人; 3、办理人员离职53人。 (二)、档案管理方面 1、做好各种人事档案材料的收获、整理、归档。 2、对45名新职工入职、40名职工转正、13名职工调动、53名职工离职等人事档案资料及人事系统软件更新。 3、对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。 (三)、训练培训方面 1、七月二十七日,组织了一次新进员工入职训练。 2、十一月三十日,组织了两场关于如何做好本职工作培训课。 3、十二月二日,组织了一场消防宣扬课。 (四)、员工关系方面 1、适时找各部门员工谈天,了解各部门员工的思想动态。 2、定期、不定期的了解新入职员工的工作状况、思想状态。 3、离职时了解员工离职的真实缘由及思想动态。 (五)
2、、企业文化方面 1、帮助电视台拍摄公司宣扬片。 2、四月份在新办公楼前,定制安装了四块宣扬栏,共设计宣扬版面七期,分别为:公司简介、公告栏、领导关怀、企业文化、欢庆五一、心系困难群众 有爱在通河、职工训练培训掠影。 (六)、社保合同方面 1、每月上旬与已转正人员签订劳动合同,共签26人。(不含保洁人员)。 2、全年共办理社保新增22人次,停保24人次,退休1人次,其他手续若干。 3、针对不情愿参与社保人员,准时与其签订自愿放弃参与社保协议书,共4人。 4、每月上旬准时到社保局拷取社保缴费方案,确保扣款无误。 5、于五月份预备社保年度稽核材料,并顺当通过稽核。 (七)、工资核算方面 1、每月25日前按时核算完工资,经公司领导审批后交由财务部核发,共计12期。 3、三月份公司更换职工工资卡,收集全体员工身份证复印件及采集信息,并逐一发卡到个人手中,重新将全体员工新卡卡号录入人事软件中,共计170余人。 (八)、督查工作方面 坚持定期督查工作落实状况,共完成印发督查通报30期,提出整改建议180余条(次),通报表扬部门及个人20余人(次)。 (九)、其他 1、年中组织了一次半年自我考评。 2
3、、修改、制定了交易科、验票科、巡查组岗位职责、管理规定以及奖罚细则。 3、编写了电子商务中心人员岗位职责。 4、十一月份建立了公司微信公众号,基本做到每日更新(已移交电子商务中心)。 二、工作思路 (一)、人员聘请方面。准时了解各部门新增岗位及各部门人员需求状况,依据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性聘请人员,通过广发聘请信息、网上聘请、贴聘请广告等各种途径进行人员聘请,由人事部进行初步面试,之后会同用人部门进行二次面试,重要岗位则最终由公司领导面试,通过者试用3个月,试用期合格者填写转正申请表,经各级领导同意后,予以转正,对于不合格者,延长试用期或者辞退处理。 (二)、档案管理方面。建立人员台账,依据人员进出、调动等状况准时更新人事档案,并按月统计核对,保证人员信息的精准性。 (三)训练培训方面。一是依据新进员工数量,适时组织新员工入职训练;二是按季度组织团队精神、爱岗敬业等训练培训;三是依据领导意图组织专题训练培训;四是督促各部门组织内部职工业务培训。 (四)、企业文化建设方面。一是根据国家节日,适时设计安装正能量的节日宣扬板面;二是依据公司大大事,准时设计安装相关宣扬版面;三
4、是依据公司文化,设计安装文化版面,为员工树立正确的价值观。 (五)社保方面。一是每月在525日之间将本月员工的参保、停保等手续办完,避开人员已走,社保未停,无费可扣状况发生;二是针对社保局每年度(6月份)的社保稽核,我们提前做预备,多次与社保局稽查科人员沟通,提前完成稽核任务。 (六)、工资核算方面。 1、每月上旬准时统计好员工考勤状况并公示; 2、每月上旬准时收集各部门绩效考核及任务提成状况; 3、工资核算所需资料收集齐全并无误时,于中旬进行工资核算。 (七)、督查工作方面。一是开展不定期督查。依据公司各项规章制度,明确各项工作责任领导、责任部门,每周不定期对各部门及市场进行督查,发觉状况准时通报;二是开展跟踪督查。依据公司会议纪要内容,开展了跟踪督查,把握好议定事项的关键环节,督查重点放在完成的标准和时限上,并定时向公司领导反馈完成状况、存在问题及建议,确保各项重要决策实行到位,对于未按节点完成工作任务的,对相关部门及责任人进行公司通报批判,并按公司规定赐予相应惩罚。 三、存在的问题 一是员工聘请方式还不够敏捷,表现出人员补给还不够准时,造成个别部门人员短缺。本年度,虽然通过了内部
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