2023年幼儿园教师试用期合同

1、2023年幼儿园教师试用期合同 幼儿园教师试用期合同5篇 现今很多公民的维权意识在不断增强，合同对我们的帮助越来越大，合同是企业发展中一个非常重要的因素。下面是我为大家精心整理的幼儿园教师试用期合同，欢迎大家阅读和收藏，希望可以帮助到有需要的朋友。 幼儿园教师试用期合同1 甲方(招聘方)： 乙方(受聘方)： 甲方招聘人员，按有关规定，已报请主管部门的批准，甲方向乙方如实介绍合同的有关情况;乙方向甲方提交就业推荐书，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 一、合同期限：从_年_月_日止。 二、职务：甲方聘请乙方担任 三、工作时间和工作环境：每周工作五天，每天工作八小时。上下班时间按甲方规定执行。甲方给乙方提供和在编人员相同工作场所。 四、劳动报酬：乙方在试用期间，月薪为试用期满后，按正常工资标准发放，月薪为 元。同时享受岗位津贴、奖金和生活福利待遇，与在编职工相同。 五、劳动纪律要求：乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。 六、劳动合同变更：经甲乙双方协商同意，按照法律规定因工作需要进行临

2、时调动。 七、劳动合同的解除：解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除合同时，双方应按规定办理解除手续，甲方应按规定将解除合同情况报告给有关机关核准。 八、违约责任： 1、甲方无辜辞退乙方，应付给乙方违约金本单位规章制度，以致损害乙方利益的，应补偿乙方损失。 2、乙方擅自解除合同，应偿付给甲方违约金 3、乙方违反单位规章制度，给甲方造成经济损失的，甲方有权按规定予以处理。 九、其他事项：本合同于二年月乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份;报主管部门留存一份。 甲方： (行政公章) 乙方： 代表人： (签章) _年_月_日 幼儿园教师试用期合同2 甲方(学校)： 乙方： 一、 甲方因学前教育工作的需要，需聘请幼师从事学前教育工作。 二、 乙方必须具备以下条件，甲方方可聘用： 1、具备从事学前教育工作的相应学历。 2、具有相应层次的教师

3、资格证。 3、身体健康，能坚持正常工作。 4、思想素质好，现实表现好。 曾在我乡内从事过学前教育工作。 三、经甲、乙双方协商，甲方决定聘用乙方为我校学前班教师，聘用时间为一个学期(20x年下学期)，工资待遇 。 四、在聘用期间，乙方必须做到以下几点，否则甲方可以辞退乙方。 1、服从学校的工作安排，遵守学校的各项规章制度。 2、遵守国家的法律法规(如有违法违纪现象，一概由乙方本人负责。 3、工作兢兢业业，关心爱护学生，热情服务学生。 4、在镇内同年级中具有较好的教学质量，不低于平均水平。 5、与家长、同事处理好关系。 6、在安全工作中不失职。 五、在聘用期间，甲方必须按时付给乙方工资，必须按在职教师的统一要求进行管理。 六、聘用期满，即自动解除聘用合同，如需继续聘用，甲、乙双方再行协商。 七、甲、乙双方需要补充的相关事宜： 八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(签章)： 乙方(签章)： 合同签订日期： 幼儿园教师试用期合同3 幼儿园(甲方)：_ 幼师(乙方)：_ 根据事业规模发展需要，甲方拟聘用乙方为本园教师，聘期为一学年，自_年 _月 _日至_年 _月_日。为更好的明确双方的

4、义务和权利，特签订如下协议： 1、甲方依据幼儿园工作规程、幼儿园管理条例等法律、法规以及教育主管部门的规定，合理确定乙方的工作岗位和工作量，为乙方提供必备的工作条件。 2、甲方有权对乙方的保教工作进行全程管理，加强乙方保教义务的指导，强化平时工作的督导检查。 3、甲方根据考核结果，按月发放乙方工资，月工资为_元，试用期为一年，试用期内与其他老师享受同等福利，一年后根据工作能力和表现提高工资待遇。 4、乙方职责： (1)乙方必须全面提高保教质量，强化自身师德和业务学习，面向全体幼儿，致力幼儿的智力开发和兴趣培养，努力培养幼儿的实践能力和创新精神，提高幼儿综合素质，培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。 (2)乙方必须遵纪守法，为人师表;遵守幼儿园的各项规章制度，服从甲方的分工和工作安排;工作期间要发扬团队精神，积极主动与本班教师团结合作，确保做好本园教育、保育及生活护理等工作。 (3)坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚;对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心。 (4)严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活。 (5)保持经常与家长联系，

5、落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，严禁向家长吃、拿、卡、要。每周向家长公布本周教育内容，对家长要求、物品要登记交接。 (6)乙方必须确保幼儿规定在园时间内安全，不出任何安全事故。若确有因个人失职造成安全事故的，甲方将视其情节予以经济处罚直至辞退乙方，造成经济损失的则有乙方自行承担。 (7)乙方必须积极做好施教区内的适龄幼儿的入园工作，保证一定的事业规模，确保36周岁幼儿入园率达_%_%以上。 5、甲方根据事业规模发展情况以及个人的.工作表现情况，有权随时终止乙方合同，乙方除享受工资外，不得向甲方提出其它任何要求。 6、乙方聘用期内需向甲方交纳_元押金，如离园需提前一个月通知甲方，否则扣除押金及当月工资。 7、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，代签、涂改无效。 甲方：_ (幼师签章) 乙方：_ (签章) 合同签订时间：_年_ 月 _日 幼儿园教师试用期合同4 根据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章,现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限为一年。_年_月_日至_年_月_日。 二、岗位职务及工作内容 第二条乙方同意

6、按甲方工作需要，从事工作，担任出纳职务，附力城公司管理负责人责任书。 第三条乙方应按甲方的相关制度及有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 第四条乙方工实行月工作制。 第五条甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规范。 第六条甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。 四、劳动报酬 第七条甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。 第八条甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，基本工资为_元。并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。 第九条甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。 第十条由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于基本工资的60%。 五、保险、福利待遇 第十一条乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。 六、劳动纪律 第十二条乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。 第十三条乙方应遵守职业道德，保守

7、甲方的商业秘密，不做有损客户和甲方利益的事。 第十四条乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。 第十五条乙方违反本合同第十二、十三、十四条规定，甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。 第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。 第十八条因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方作升(降)职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。 第十九条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同; 1、有违反本合同第十二、十三、十四条规定情节的; 2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、被依法追究刑事责任的。 第二十一条有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外安排的工作的， 2、乙方不能胜任工

8、作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，经向全体员工说明情况，听取员工代表或工会意见，并向劳动行政管理部门报告后，可以解除本合同。 如依本条第一款解除合同后，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方。 第二十三条乙方有以下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一、二十二条终止、解除本合同： 1、患病或非固工负伤，在规定的医疗期内的; 2、职工在孕期、产期、哺乳期的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十四条乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第二十六条本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第二十七条本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。 九、劳动争议处理 第二十八条因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向劳动争议仲裁委员会申请

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