优秀民营企业先进事迹
6页1、开拓创新 科学发展 全力打造一流民营企业*公司改制为股份制民营企业,企业焕发出了更大的发展的活力。在公司新的经营班子的正确领导下,充分依靠全体员工,坚持以科学发展观统领工作全局,着眼于企业现状和发展大局,着眼于建立学习型企业、节约型企业、和谐型企业, 同心同德,开拓创新,求真务实,扎实工作,新的股份制民营企业各项工作都开创了新的局面,企业驶入了稳健发展的良性轨道。一、员工队伍稳定,是企业发展的前提视员工为企业的主人,以人为本,打造一支忠心耿耿、具有高度敬业精神、团队精神的员工队伍,是企业发展的前提。1充分挖掘潜力,加强人才队伍建设。广泛开展干部教育,提高了科学决策能力、抓落实能力和解决实际问题的能力;以提高员工素质和实际工作能力为重点,搞好员工岗前培训和在岗培训;重视经营管理型人才,进行了引进人才的有益探索,根据满足工作需要的原则,人才在集团公司内部进行了合理流动。2建立了合理的工资分配机制。在分配制度上,企业根据不同岗位不同工种,制定了不同的工资分配方案,定岗定薪,总的原则是收入凭贡献,工资收入向一线苦、脏、累、险的岗位倾斜。目前,员工每月工资平均在800元左右,并且每月工资按时发放
2、,从未出现拖欠员工工资的现象。3建立了完善的劳动就业保障机制。为了切实维护企业和劳动者的合法权益,确保社会稳定。我公司一是以建立和推行劳动合同制度为重点,公司与员工签订了劳动合同,劳动合同鉴证率达100%,从而有效地保护了企业员工的合法权益。二是规范了劳动用工行为,有力维护了妇女儿童的合法权益。三是按劳动法规定解除劳动合同关系。近年来,我公司从未无故解除一名员工的劳动合同,员工因故离开企业,我公司也是依法解除劳动关系。四是严格遵守劳动法有关劳动时间和休息休假的相关规定。五是认真完善社会保障机制。为解决员工的后顾之忧,按国家政策及时缴纳了员工养老、医疗、工伤、生育、失业等各项保险。4完善了员工福利待遇。为了创造一个良好的生产和工作环境,不折不扣地按照国家有关法律法规完善员工的各种福利待遇。员工工资总额比去年同期增长11%。按照政策规定调整了员工养老保险、医疗保险、失业保险基数,组织员工体检,丰富员工文化生活;改善基层单位工作环境,员工生产、生活条件得到提高;关心离退休职工,保障军转干部及老同志各项权益,及时为老同志增加了生活补贴,退休人员生活费人均月增加 200元。二、开拓创新,是企业发
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