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加强农场内部审计机构建设的思考
4页1、加强农场内部审计机构建设的思考 一、农场内部审计机构存在的问题 从设置审计机构和配备人员方面看,农场内部审计机构在逐年弱化、人员退化。虽然总强调加强审计力量,配齐配全审计机构,但这种情况转变不大。例如:某管理局所属11个农牧场,个农场设立了审计科,2个农场没有设立审计科;管理局范围内的农场共配备审计人员1人,仅2个农场配备2人以上,其余农场只配备1人。没有发挥其应有的职能,存在以下几个问题。 (一)专而不精,专职的审计人员少 审计工作要求审计人员具备一定的业务知识和能力,不仅要熟悉会计制度和会计准则,具备审计专业技术知识,而且要有一定的理解能力、分析能力和判断能力。准确理解法律法规的基本精神,处理法规条文与事实的适用,对审计对象做出客观公正、实事求是的审计评价。要全面掌握政策法规,但农场大部分审计人员是从财务人员中转过来的,仅具有一定的财会业务知识,知识片面,工作起来难度大。 (二)兼而不强,兼职的审计人员多 尽管部分农场设立了审计科,但专职的审计人员少,甚至有的审计人员同时兼财务工作。因为兼职多,精力有限,很难把精力和心思全部用在审计工作中,这样大大削弱了审计的监督职能。 (三)虚而
2、不管,虚设的审计机构多 审计机构应是一个独立部门,应按职能履行其职责,有所作为,但机构没有发挥其作用,形同虚设。部分农场内部审计机构虽然设立了,但同时兼纪委、工会、老干部和财务等工作,没有开展实质工作。只是为完成上级行业部门以及场领导交办的工作而被动工作,不是主动开展工作,没有真正发挥审计的监督职能。 (四)管而不细,监督管理不到位的多 农场内部审计科归农场场长管理,财务部门也对农场场长负责,很多农场存在场长既管审计科,又管计财科,造成监督与管理的矛盾,造成农场审计工作是审计场长经营工作优缺的局面,而不是单纯审计财务,产生审计与场长、财务的矛盾,部分审计科形同虚设,无法正常开展内部审计工作,审计没有起到监督作用,造成财务管理的缺失。 二、产生问题的原因 造成问题的原因有很多方面,最主要的原因有以下两方面。 1.单位领导对审计工作的重视程度不够,农场场长既主管财务工作又负责审计工作,但注重财务管理而忽视审计监督。审计机构不健全,内审人员较为缺乏,并且独立性不强。有的农场设立的审计机构形同虚设,发挥不了审计作用,有些农场干脆不设立审计机构,不配备专职人员。 .审计人员的业务素质不高,无法满
3、足内审工作的需要。工作人员业务不精,尽管当过财务骨干,但业务有些单一,审计规章制度、审计方法掌握得不熟练;职业敏感度、洞察力和综合判断能力普遍不强,对审计工作不适应,审计工作流程不熟悉,审计业务素质不高,独立开展审计业务有难度,提供的审计报告质量欠佳,审计建议针对性也不强,不能独立使用审计软件。 三、加强内部审计机构建设的几点建议 (一)各级领导的重视与支持是搞好内审工作的关键 领导的重视程度越高,内审工作就越有依靠,发挥的作用也就越大。为使审计工作顺利实施,应加大宣传,以引起各级领导对审计工作的重视,便于审计工作的开展。按照黑龙江省内部审计条例和黑龙江省农垦内部审计工作实施办法,各农场要依法设置独立的审计机构,每个机构至少配备2名3名专职审计人员,主管经营的领导不能主管审计科,这样便于审计科主动地开展工作,也符合内部控制制度的要求。 (二)优秀及稳定的审计队伍是开展审计工作的前提 提升审计机构业务人员的综合素质,决定着审计结果的质量。农场审计科人员通过实际操作、理论学习等渠道学习财经法规以及域外知识,全方位地提高审计人员的思想和作风建设。尽快由“财会管理型人才”向“审计监督型人才”转型,提高专业素质和综合能力,还要不断利用计算机进行联审等先进的审计手段、审计方法,提高工作效率。坚持实事求是,客观公正,在保证审计工作质量的同时归避审计风险。注重审前调查,审计方案的制定,审计程序的规范化,审计取证的真实可靠性,同时要求审计人员一要把握好政策,二要有扎实的工作作风,三要积极与有关部门配合,四要具有责任感。 (三)坚持依法审计是审计工作开展的根本 认真执行国家的法律法规,真正发挥内审工作的监督、评价与控制的职能,起到审计部门加强企业管理的作用,对违纪违规问题认真进行处理,并要对审计出来的问题进行跟踪,根据问题提出合理化建议,为场领导及财务部门服务好,把事后监督转变成事前预防,真正发挥农场内审的职能作用。在新常态下,农场内审工作除抓常规财务收支审计外,要不断提升审计的监督层次和水平,不断提升审计地位,重点突出法规执行、权力运行和绩效进行审计,通过事前、事中审计及时发现问题,把问题控制在可控范围,预防重大违法违纪的发生,维护农场经济的安全,为农场经济发展保驾护航。
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