广告业股份有限公司

1、广告业股股份有限限公司人人事管理理规章总则第一条本本公司员员工之甄甄选、报报到、保保证、试试用、任任用、服服务准则则、加班班、差、公公出、休休假、请请假、薪薪资、考考绩、奖奖惩、迁迁调、解解职、福福利等，除除法令另另有规定定外，悉悉依本规规则之规规定办理理。第二条本本公司如如有临时时性、短短期性、季季节性或或特定性性之工作作，得雇雇用定期期契约人人员。第三条关关于试用用、练习习生、新新进职员员及临时时人员之之管理，比比照本规规则之规规定办理理。甄选第四条本本公司职职员之甄甄选，以以学识、品品德、能能力、体体格及适适合工作作所需条条件为准准。采用用考试及及甄试两两种方式式，依实实际需要要，任择择其中一一种实施施或两种种并用。第五条应应征人员员之甄选选以笔试试、口试试及性向向测验各各项中选选择测验验之，必必要时可经信信用调查查。报到第六条应应征人员员经核定定录用后后，由人人事单位位通知录录用人员员报到，除除任用通通知单外外，并寄寄扶养亲亲属申请请表、保保证书，录录用人应应照规定定日期报报到，于于报到前前办妥下下列手续续，并于于报到时时缴交，无无故不在在期限内内办妥者者，即取取消其录录用资格

2、格。(一)缴缴验学、经经历及兵兵役证件件，2寸半身身相片一一张，身身份证复复印件；(二)办办理保证证事宜；(三)填填妥扶养养亲属申申请表；(四)经经医院或或卫生院院(所)检查合合格之体体检表一一份；(五)须须定工作作契约者者，应即即办理聘聘雇契约约手续。保证第七条本本公司职职员，除除总经理理、副总总经理、经经理外，均均须办理理保证手手续，并并经审核核后方得得报到。前项保证证手续及及保证人人责任以以保证书书规定之之。第八条本本公司职职员需觅觅保证人人至少一一名。保证人必必须有下下列资格格：(一)本本国公民民有正当当职业。(二)现现职武官官少校以以上或文文职荐任任者。第九条凡凡为本公公司职员员或与被被保的职职员有配配偶或直直系亲属属之关系系者，不不得作为为保证人人。第十条被被保证人人如有下下列情况况之一者者，保证证人应负负赔偿责责任并抛抛弃先诉诉抗辩权权。(一)亏亏空公款款或借用用财物不不归还者者；(二)偷偷窃本公公司资料料、器材材、工具具及物品品者；(三)假假冒本公公司名义义向外诈诈骗、招招摇有确确证者；(四)故故意毁损损本公司司之设备备或其他他物品者者；(五)营营私舞弊弊或其他他不法行

3、行为致本本公司受受损者；(六)移移交不清清或弃职职潜逃致致本公司司受损害害者；第十一条条保证人人有下列列情形之之一者，应应即换保保：(一)保保证人死死亡；(二)保保证人住住所不明明；(三)保保证人退退休；(四)保保证人丧丧失保证证资格。保证人有有前项各各款情形形之一者者，被保保证人应应即通知知本公司司。其怠怠于通知知者，应应予议处处。第十二条条保证人人因故退退保，应应以书面面通知本本公司，俟俟本公司司交由被被保人另另行觅保保，办妥妥换保手手续，接接获本公公司同意意退保通通知后，始始得解除除保证责责任，如如以登报报或宣告告退保者者，概不不生效。职职员换保保应于一一星期内内办妥新新保证手手续，逾逾期未办办，视情情节轻重重，予以以议处或或免职。第十三条条保证人人在保证证书上盖盖有印章章，如有有作废或或更改时时应具函函通知本本公司，并并将新印印章之印印模挂号号邮寄存存查，同同时声明明继续保保证，但但在本公公司未接接到通知知以前，仍仍认原印印章为有有效。第十四条条保证人人所负之之一切保保证责任任，决不不因被保保证人之之工作地地点有所所不同，而而借口推推诿。第十五条条保证人人应于职职员离职职半年后

4、后，而无无发生未未了结事事项时，始始得解除除保证责责任，保保证书自自动失效效。第十六条条本公司司于每年年定期对对保并于于认为必必要时可可随时办办理对保保。试用第十七条条试用期期间：新进职员员到职后后40天为为试用期期间，试试用期满满，由各各部门主主管签请请总经理理核准为为正式职职员。第十八条条试用期期间成绩绩欠佳者者，公司司可随时时予以解解雇。任用第十九条条有下列列情形之之一者，不不得为本本公司之之职员：(一)曾曾犯内乱乱、外患患或经通通缉、判判刑有案案、剥夺夺公权尚尚未复权权者；(二)吸吸食毒品品或有其其他不良良嗜好者者；(三)思思想不良良或品性性顽劣，经经公私机机关开革革者；(四)亏亏空公款款或贪污污有案者者；(五)参参加帮会会、营私私、声名名狼藉者者；(六)受受禁治产产宣告尚尚未撤销销者；(七)年年龄未满满15岁者者；(八)患患有神经经病或传传染病者者；(九)欠欠缺语言言机能，行行为不便便影响工工作者。第二十条条职员经经任用分分派工作作后，应应即赴所所派定单单位工作作，不得得借故推推诿。服务准准则第二十一一条职员员应遵守守本公司司一切规规章与主主管之指指示。第二十二二条职员员应尽

5、忠忠职守，努努力工作作，不得得泄漏业业务上之之机密。第二十三三条职员员对未经经明示事事项之处处理，应应请示上上级，遵遵照指示示办理。第二十四四条职员员应珍惜惜公司信信誉，凡凡个人之之意见涉涉及公司司者，非非经上级级许可，不不得对外外发表。第二十五五条职员员不得兼兼任本公公司以外外之职务务，但本本公司投投资之事事业经总总经理特特准者，不不在此限限。第二十六六条职员员对于一一切公物物应倍加加爱惜珍珍用，非非经许可可不得私私自携出出。第二十七七条职员员不得违违抗上级级命令，如如有正当当意见，应应于事前前陈述。如如遇同事事工作繁繁忙，必必须协同同办理，应应遵从上上级指挥挥，予以以协助。第二十八八条职员员除星期期例假、因因公出差差或请假假者外应应按时办办公，不不得旷职职或迟到到早退。第二十九九条职员员星期一一到五之之上班时时间为上上午8时30分，下下班时间间为下午午5时30分，中中午休息息时间自自12时至至下午11时30分。星星期六上上班时间间为上午午8时30分，下下班时间间为中午午12时。第三十条条练习生生之上下下班时间间如下：(一)白白天练习习生星期期一到五五上班时时间为上上午8时，下下班时

6、间间为下午午4时30分，中中午休息息时间自自12时至至下午11时30分，星星期六上上班时间间为上午午8时，下下班时间间为中午午12时。(二)晚晚上练习习生星期期一到五五上班时时间为下下午5时30分到到晚上110时，星星期六上上班时间间为下午午1时30分到到5时30分。第三十一一条除总总经理、副副总经理理外，本本公司职职员应依依规定之之上下班班时间打打卡。任任何人不不得代他他人打卡卡，违者者双方概概以旷职职二天论论处，但但因特殊殊情形未未能打卡卡时，应应由直属属主管证证明之。第三十二二条职员员于上下下班时间间逾时或或提早者者视为迟迟到或早早退，迟迟到或早早退155分钟以以内，三三次以旷旷职半天天计，到到或早退退15分钟钟以上，一一小时以以内者，每每次均以以旷职半半天计。迟迟到或早早退一小小时以上上者，以以旷职一一天计。其其迟到、早早退之统统计以每每月底结结算。因因天灾人人祸或其其他人力力不可抗抗拒之情情形而迟迟到，经经提出报报告而查查明确实实者，或或报经核核准后而而早退者者，可免免按迟到到早退计计算。第三十三三条本公公司职员员于上班班时间内内，因公公外出时时，应以以口头方方式向直直属主管

7、管报请核核准，报报备时应应说明事事由、欲欲往何处处、与何何人接洽洽、及预预定返回回时间，未未经核准准擅自外外出，情情况严重重者概以以旷职论论处。第三十四四条当公公司在晚晚间举办办训练开开班时，除除经理级级以上干干部外，本本公司职职员均应应轮值，时时间轮值值之职责责如下：(一)处处理上课课学员的的各项事事宜(包括点点名、收收款、麦麦克风、上上课桌椅椅黑板、投投影机等等准备工工作)。(二)督督导练习习生处理理清洁卫卫生、冷冷气、茶茶点等事事项。(三)禁禁止上课课学员进进入办公公室。(四)随随时注意意学员上上课之反反应与意意见，以以报告上上级。(五)禁禁止旁听听。(六)预预防火灾灾及其他他危险事事件。加班第三十五五条由于于业务上上之需要要，需于于工作时时间以外外工作者者为加班班，加班班得支给给加班费费。第三十六六条加班班时间之之计算，以以每半小小时为计计算之单单位，并并按出勤勤卡时间间为准。下下午下班班后应打打下班卡卡，加班班前应打打加班卡卡。第三十七七条职员员加班除除每晚讲讲座之轮轮值外，事事前须填填妥“加班申申请单”报请主主管核准准，否则则不予计计算加班班。第三十八八条经理理级以上上干部

8、、营营业及外外人员，一一律不支支给加班班费。出差第三十九九条职员员出差，分分“长程出出差”与“短程出出差”两种，需需一天以以上才能能往返者者，称为为“长程出出差”，凡能能于当天天往返者者，称为为“短程出出差”，因公公务需要要外出本本市者称称为公出出。第四十条条长程出出差：(一) 出差人员员于出差差前，应应填具“长程出出差申请请单”，送请请单位主主管核签签后，转转呈副经经理以上上主管核核准。(二)出出差人员员可凭核核准后之之“长程出出差申请请单”向会计计科预支支差旅费费。(三)出出差人员员公毕返返回后，应应按实际际支出之之宿费、交交通费(以上须须有单据据)、膳杂杂费填具具“出差旅费清清单”，连同同“长程出出差申请请单”，送单单位主管管核签后后，转呈呈副总经经理以上上主管核核准，再再送会计计科报销销。(四)职职员长程程出差旅旅费支付付标准如如下表。第四十一一条短程程出差：(一)出出差人员员于出差差前应向向单位主主管口头头报备。(二)出出差人员员公毕返返回后，应应按实际际支用之之交通费费与其他他费用，填填具“出差旅旅费清单单”，呈报报单位主主管核签签后，转转呈副总总经理以以上主管管核准后后再

9、行支支付。 表表6224职等交通费膳杂费宿费一实支300实支二实支300400三二等客列列车以下下实支300320四二等客列列车以下下实支300280五三等客列列车300250六四等客列列车以下下实支300200注：膳费费费说明明：每天3000(早早餐600，中晚晚餐各1120)。早晨于7730以前前出发者者发给早早餐费。上午11100以前前出发或或下午1100以后后返回者者发给中中餐费。下午500以前前出发或或下午7700以后后返回者者发给晚晚餐费。第四十二二条职员员国外出出差，依依下列标标准支付付：(一)若若能取得得收据，则则实支实实销。(二)若若未能取取得收据据，则除除交通费费外，每每日以五五十美元元报支。休假第四十三三条星期期日与假假日均给给假休息息，由于于天灾事事变或突突发业务务上之需需要，本本公司可可临时变变更休假假日或于于休假日日照常上上班。第四十四四条假日日如下：(一)圣圣诞节；(二)妇妇女节(限女性性)；(三)国国庆日；(四)感感恩节；(五)狂狂欢节；(六)劳劳动节；(七)其其他由政政府机关关指定之之假日。第四十五五条特别别休假规规定如下下：(一)职职员于公公司内服服务满一一年以上上未满三三年者，每

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