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医德医风年度考评自我评价.doc
6页1、医德医风年度考评自我评价医德医风年度考评自我评价篇一:医德医风年度考评自我评价一年来,本人认真学习上级医德医风建立相关文件、会议精神,使我从思想上充分认识到加强医德医风建立的重要性和必要性,结实对树立全心全意为人民效劳的思想,一切以病人为中心,一切为病人效劳。为现代化建立事业奉献自己的力量和智慧。医德医风建立是精神文明建立的重要组成部分,是建立有中国特色社会必不可少的精神支柱,医务人员是人民安康卫士,又是党和政府联络群众的窗口,医德医风好与坏,与广阔人民群众亲密相关,是关系到党和政府威信的大事。本人在行医过程中,始终牢记为人民效劳是关键,其核心内容是尊重、关心病人,营造出文明、和谐的就医环境,形成平等、互相尊重、理解的医患关系。作为一名医务人员,敬业精神至关重要,就是要忠于职守,热爱本职工作,以病人为叫主,全心全意为病人解除痛苦,对工作精益求精,对病人认真负责,淡泊名利,关爱病人,甘于奉献。作为一名医务人员,工作是辛苦的,身上时刻背负着宏大的精神压力,而且还常常受到病人及家属的责难和不理解、不配合,只有我认识到自已生命价值,才会体会到平凡中的快乐。篇二:医德医风年度考评自我评价近年来,
2、在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、效劳意识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象,一定程度上损害了“医生”的形象,也加重了人民群众“看病难”问题解决的难度。要解决这个问题,加强对医务人员的思想政治工作,进展以人道为主要内容的职业道德教育是必不可少的。同时,还要从市场经济的实际环境出发,以人为本,优化对医务人员的鼓励机制。医务人员的鼓励机制,是医院管理者根据管理目的的需要,设计一定的奖励措施,控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么?怎样奖励?谁来决定这种奖励?单从医院的部分利益着眼,还是在考虑医院利益的同时更注重解决“看病难”、“看病贵”的社会需要?其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的鼓励机制,考虑前者居多而考虑后者甚少。诚然,医院的根本职责和业务工作就是救死扶伤,为人治病,靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的;医院的开展也要靠获得经济效益,长期亏损的医院将无法生存。因此,鼓励医务人员刻苦钻研业务,进步医技程度,合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上,这在目前各医院的鼓励机制中普遍得到了重视,还作了相应的量化。我们提倡的“优化”
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