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企业和企业之间的劳务协议
32页1、企业和企业之间的劳务协议 篇一:企业能否和个人签署劳务协议篇一:个人和企业之间能否形成劳务关系劳动关系概念:是指在利用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者和用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。并不是全部和劳动相关的社会关系均由劳动法调整,有些和劳动相关的社会关系由其它法律调整。由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系的,劳动是这种关系的基础和实质。所以劳动法调整的是狭义上的劳动关系。劳动关系的特征:1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。2、劳动关系的主体双方,一方是劳动者,一方是劳动使用者(或用人单位)。3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中,双主的地位是平等的。4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系,即劳动关系建立后,劳动者要依法服从经营者的管理,遵守规章、制度。这种双方之间的隶属关系是劳动关系的特点。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一个经济关系。其主体是不确定的,可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人和自然人之间的关系。其内容和表现形式是多样化的。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,经过劳务协议建立的一
2、个民事权利义务关系。该协议能够是书面形式,也能够是口头形式和其它形式。其适用的法律关键是中国协议法。三、劳动关系和劳务关系的联络和区分当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是自然人时,它的情形和劳动关系很相近,从现象上看全部是一方提供劳动力,另一方支付劳动酬劳,所以二者很轻易混淆。还有一个派遣劳务人员或借用人员的情形,致使两个单位之间的劳务关系和派出或借出单位和劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联络的一面。在劳动关系调整工作中,时常碰到劳动关系和劳务关系并存的情况,搞清二者的区分,对于做好劳感人事工作,正确适使用方法律、妥善处理各类纠纷,显得尤其主要。从整体上看,劳动关系和劳务关系的区分关键有五点:(一)主体不一样。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必定是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人和自然人之间的关系。(二)关系不一样。劳动关系两个主体之间不但存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。也就是说,劳动者除提供劳动之
3、外,还要接收用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人,即使法律地位是平等的,但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者,劳动者是弱者。而和劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或说是经济关系。即劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务酬劳。相互之间不存在行政隶属关系,而是一个相对于劳动关系当事人,主体地位愈加平等的关系。(三)劳动主体的待遇不一样。劳动关系中的劳动者除取得工资酬劳外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,通常只取得劳动酬劳。通常来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必需和之建立劳动关系,签署劳动协议。一次性或暂时性的很年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并和之签署劳务协议。法人和个人之间能否形成劳务关系?薛芬 公布时间:2021-04-01 14:34:20案情2021年10月,原告徐平(化名)经人介绍,到某建筑企业工地伐树,天天100元酬劳。在伐树时,原告徐平不慎从十余米高的树上坠落地面,摔伤后被送往医院住院诊疗。出院后,原告提起诉讼,请求依法判令被告赔偿原告各项费用及案件诉讼费。分析在侵权责任法
4、实施之前,这类案件我们通常根据雇员受害责任纠纷处理,适用的相关法律条文为最高人民法院有关审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的解释第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应该负担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人能够请求第三人负担赔偿责任,也能够请求雇主负担赔偿责任。雇主负担赔偿责任后,能够向第三人追偿。而侵权责任法实施以后,对民法通则中特殊侵权行为及高法有关审理人身损害赔偿案的司法解释的部分条款作了重新要求和梳理,这类案由变更为提供劳务者受害责任纠纷,法律适用也变为侵权责任法第三十五条,即个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成她人损害的,由接收劳务一方负担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,依据各自的过失负担对应的责任。二者不一样之处于于,前者适用的是无过失责任,以后者则适用过失责任。对本案而言,原、被告双方不符合“个人之间形成劳务关系”的前提条件,故不能认定为提供劳务者受害责任纠纷,也不能适用侵权责任法第三十五条。不过,该法只要求了个人和个人之间形成劳务关系的情形,而没有包括法人和个人之间形成劳务关系的应怎样处理,那么,是否能够推
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