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2023年北理员工福利绩效管理薪酬管理在线作业答案
32页1、员工福利管理 第1题 题目:下列哪项是内在报酬 3 1.薪酬2.组织的现金、实物的支出3.感兴趣的工作4.工资奖金、福利 第2题 题目:员工福利成本控制的内容有:1 1.享受对象的确定2.提高满意度3.提高工作效率4.吸引员工 第3题 题目:在人力资源分类中,同时满足高稀缺性和低价值的人才是 1 1.特殊人力资源2.核心人力资源3.辅助人力资源4.通用人力资源 第4题 题目:员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为 4 1.薪酬水平2.薪酬级差3.薪酬等级4.薪酬结构 第5题 题目:以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员 1 1.员工的行为难以监督与控制2.任务饱满,有超额工作的必要3.根据工作能力和潜力来确定薪酬的4.大型企业的高层管理 第6题 题目:间接薪酬包括员工福利。 对 正确 错误 第7题 题目:社会化是社会福利的特征之一。对 正确 错误 第8题 题目:梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是:复杂人性假设。错 正确 错误 第9题 题目:马斯洛提出的是自我实现人性假设 对 正确 错误 第10题 题目:饥、渴、衣、住等方面属于生理需求 对 正确 错误 第1题 题目:养老金、人寿保险
2、和其他死亡给付属于 2 1.法定给付2.承诺给付3.非生产时间的给付4.非工作时间的给付 第2题 题目:下列哪项不是非经济型报酬的内容:4 1.较为舒适、宽敞的办公室2.业务用的名片和动听、诱人的头衔3.良好的工作气氛4.薪酬 第3题 题目:实际福利待遇是 1 1.名义福利与物价水平的比值2.物价水平与名义福利的比值3.员工的薪酬水平4.企业的财富支付能力 第4题 题目:从宏观角度来看,( 1 )是社会养老保险体系的“第二支柱”。 1.企业年金2.失业保险3.工伤保险4.医疗保险 第5题 题目:养老金、人寿保险和其他死亡给付属于法定给付吗?错 正确 错误 第6题 题目:强化理论属于内容型激励理论。错 正确 错误 第7题 题目:中华人民共和国劳动合同法的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。错 正确 错误 第8题 题目:有效的薪酬管理应遵循的原则是对外具有竞争力、对内具有公正性、_对员工具有激励性_. 第9题 题目:薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、_工资标准_. 第10题 题目:员工福利作为一项_间接薪酬_,同直接薪酬一样,其水平受企业经济实力的
3、影响。 第1题 题目:下列哪项不是美国社会保障署员工福利计划的内容:4 1.死亡2.意外3.疾病4.带薪假日 第2题 题目:间接薪酬包括:3 1.基本工资2.奖金3.员工福利4.员工福利 第3题 题目:属于员工福利的维护成本的是 3 1.在岗培训成本2.差旅费3.业余社团开支4.年终劳动分红 第4题 题目:员工福利计划的模式 1 1.统一型模式和差异型模式2.免费型模式和绩效模式3.绩效型模式和资历型模式4.统一型模式和资历型模式 第5题 题目:加里德斯勒认为,员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育措施。对 正确 错误 第6题 题目:间接薪酬包括基本工资。错 正确 错误 第7题 题目:工资基金理论属于早期的工资决定理论。对 正确 错误 第8题 题目:薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、_考核性调整_. 第9题 题目:福利决策与基本工资及奖金的决策在一定程度上是相似的,最关键的都是_成本问题_. 第10题 题目:企业年金,又叫补充养老保险、职业养老保险、_私人退休金_等。 第1题 题目:在人力资源分类中,同时满足高稀缺性和高价值的人才是2 1.特殊人力
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