关于毕业生就业协议书汇总10篇

1、关于毕业生就业协议书汇总10篇在不断进步的时代，我们都跟协议书有着干脆或间接的联系，签订协议书能够较为有效的约束违约行为。我们该怎么拟定协议书呢？以下是我为大家收集的毕业生就业协议书10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。毕业生就业协议书 篇1首先谈谈 三方协议：三方的作用在于：确定毕业工作去向，确定毕业后档案去向、确定毕业后户口去向三项都能解决，才是完整的三方协议，否则无效。假如毕业生所签的单位这三条中有一条不满意，其实所签的三方是没意义的因为任何一条不满意，这个毕业生最终还是要改派回原籍的肯定不会存在学生和北京的单位正式签了三方，户口档案被打回湖北原籍的状况。可是许多单位都不明白这一点，把三方当成“预备劳动合同”来约束毕业生，觉得我这单位要你了，你就得给我签三方，对于三方的实际用途一知半解，所以乱签三方。还有个因素是：学校片面地追求就业率，追求三方签约率，所以学生一找到工作就让他们签三方，而现在全国毕业生许多都心仪到上海、北京等直辖市工作，而这些城市的落户、存档是有严格限制的，所以户口不要贸然和这些地区的单位签三方，要反复确认是否接收户口档案假如单位不解决户口，签的就是无效三方，最终你

2、的户口档案还是会被打回原籍，你的派遣证上的报到单位是“（原籍）人事局”须要放心的是，打回原籍的毕业生，不须要签三方，一样有派遣证（报到证），不影响干部身份。只要你按时到原籍人事局/人才中心报到，根据要求办理相关的手续、提交相关的材料就可以了。接下来谈谈敏捷就业找到了工作，而单位不能解决户口档案问题的毕业生，这种状况下，毕业生就属于“敏捷就业”范畴了敏捷就业就是毕业生户口、档案打回原籍，而找到了在另外的城市工作这样，毕业生的转正定级可以由原籍的人事局/人才中心来做，也可以由工作的单位填写完之后放回你的档案。两者皆可。毕业生在外地工作期间的工龄是被计算的。由此可见，敏捷就业的毕业生，和那些签订正式完整三方的人是不一样的。签订了正规三方的毕业生，三方、派遣证、转正定级的单位，都应当是同一个。而敏捷就业的学生，可以由人事局/或者人才办理转正定级，政策上相对要宽松些。毕业生就业协议书 篇2依据教化部一般高等学校毕业生就业工作暂行规定，毕业生在就业过程中经双向选择、自主择业后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订教化部统一格式的全国一般高等学校毕业生就业协议书，作为制定毕业生就业方案和办理毕业生就业

3、派遣手续的依据。为维护学院声誉和广阔毕业生的切身利益，维护协议书的肃穆性，进一步规范我院毕业生就业协议书的管理工作，规范我院毕业生择业行为，特制定本管理方法。第一章 总则第一条 本方法中所提及的就业协议书均指由国家教化部统一制定格式的全国一般高等学校毕业生就业协议书。其次条 就业协议书是具有法律效力的合同文书。其次章 协议书的制作和发放第三条 就业协议书由国家教化部统一制定，有唯一编号。第四条 就业协议书的发放范围是新乡医学院三全学院全日制一般招生本专科毕业生。第五条 就业协议书的发放部门是新乡医学院三全学院就业指导服务中心；就业协议书须加盖“新乡医学院三全学院就业指导服务中心”印章方为有效。第六条 就业协议书一式三份，毕业生在与用人单位正式签订就业协议书时，一律以原件为准，复印无效。第七条 协议书一经发放务必妥当保管，谨防丢失。协议书原则上不予补办，如因特别状况遗失者，补办协议书的程序如下：1、如学生本人丢失的，学生本人与毕业班辅导员联系，供应协议书丢失的书面状况说明，领取并填写新乡医学院三全学院毕业生协议书遗失补办审批表，（附件1），经毕业班辅导员核实状况，学生管理分部初审后，上报

4、学院就业指导服务中心；就业指导服务中心审核通过后，在学院毕业生就业信息网上公告挂失，公示期三个月；公示期满学生到学院就业指导服务中心申请领取新的就业协议书；2、如用人单位丢失的，学生本人与毕业班辅导员联系，供应用人单位出具的相应证明（加盖单位公章）以及协议书丢失的书面状况说明（以上材料均需为原件，复印及传真件无效），领取并填写新乡医学院三全学院毕业生协议书遗失补办审批表，经毕业班辅导员核实状况，学生管理分部初审后，上报学院就业指导服务中心；学院就业指导服务中心审核通过后，在新的就业协议书上填写用人单位名称后，发放给学生。3、对于协议书丢失补办的毕业生，在其新领取协议书上加注“遗失补发”字样；因个人缘由造成协议书丢失而违约或被用人单位追究违约责任等其他相关后果的，丢失者担当全部责任。第三章 协议书的签订第八条 毕业生就业实行在国家政策指导下的双向选择、自主择业。毕业生与用人单位签订协议须在充分了解、全面考察、周密思索的基础上，慎重选择。第九条 毕业生应照实填写协议书中的相关内容，毕业生与用人单位签约前，应具体阅读协议书上所列条款，如与用人单位有其它约定，应当符合就业政策和国家法律规定，并

5、以书面形式确定，标注在协议书“备注”栏内，其内容视为协议书的一部分。违反就业政策或要求学院在规定以外履行某些义务的，学院一律不予承认。第十条 每名毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。与两个或两个以上用人单位签订任何形式就业协议书的，学生个人担当相应的违约责任。第十一条 签约后毕业生应刚好无误地将就业协议书送达用人单位。不送达用人单位，并以此为理由要求重新选择用人单位的，一律按违约处理；就业协议书未刚好无误地送达用人单位，报到时用人单位拒绝接收的，所产生的后果由毕业生自己担当。第十二条 毕业生与用人单位签订协议后，在一周内将协议书（一份）上交学院就业指导服务中心，学院就业指导服务中心对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行全面审查，符合手续和规定的予以办理，并列入学院毕业生就业安排。第十三条 未签订的就业协议书在国家规定的择业期内有效，超过择业期作废，择业期为两年。第十四条 未取得毕业资格的毕业生运用协议书签订的就业协议无效。第四章 就业协议书各协议方义务第十五条 就业协议一经签订，所规定各项权利和义务即生效。三方在享有各自权利的同时必需履行相应的义务。第十六条 学院监督毕业生履行就业

6、协议，为毕业生办理就业报到手续；用人单位按协议接收毕业生，并履行协议所签订的其他内容；毕业生应按协议规定就业，按时到用人单位报到。第五章 违约协议的处理第十七条 各学生管理部门在开展就业指导工作中，要对毕业生广泛开展诚信教化，对毕业生违约问题进行核查、教化和引导，降低就业违约率。违约率作为学院年度就业工作考核的重要指标。第十八条 毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系，毕业生因特别缘由终止与原签约单位的协议，必需办理解约手续。 第十九条 要求解约的毕业生，首先提出书面申请并填写新乡医学院三全学院毕业生解约审批表（附件2），由原接收单位签署解约看法并加盖单位公章，新接收单位签署接收看法并加盖单位公章后，经所在学生管理分部初审，向学院就业指导服务中心提交审批，学院根据“理由充分、流向合理、手续齐备”的原则进行审批，同时将相关纪录存入学生个人诚信档案。对于以下状况原则上将不予审批：1、学生要求与来我院参与校内聘请会的用人单位解约；2、学生要求与作为我院教学实践基地的用人单位解约；3、无新签约单位或升学单位的学生要求解约；4、学生其次次申请办理解约手续。其次十条 未通过学院审批

7、，学生擅自与原签约单位解约，不履行协议的，应当自行担当违约责任，学院将其报到证等相关就业材料发往原用人单位。其次十一条 对于违约的毕业生，在其新领取协议书上加注“解约补发”字样。其次十二条 毕业生在就业过程中如有以下行为，就业指导服务中心将不再为其发放就业协议书，亦不再负责举荐其就业：1、求职过程中恶意竞争，对学院声誉和其他同学求职产生严峻不良影响的；2、与用人单位签约过程中，有意错误填写个人信息或不签字，并以此为理由要求解约的；3、假称协议书丢失、损毁或其他理由试图骗领新协议书的。第七章 附则其次十三条 本规定适用于新乡医学院三全学院一般全日制本科、专科学生其次十四条 本规定自发布之日起执行，由就业指导服务中心负责说明。毕业生就业协议书 篇3全国一般高等学校毕业生就业协议书的简称，是一般高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实牢靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人

8、单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教化部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。一、论述毕业生就业协议1、毕业生就业协议的内容主要是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业、用人单位表示情愿接收毕业生，学校同意举荐毕业生并列入就业安排进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为详细.劳动权利义务更为明确。2、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。3、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及看法”一栏填写(或制作长条章加盖)学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关看法等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有肯定的法律效应，是编制毕业生的就业安排和将来可能发生违约状况时的推断依据。4、现实中就业协议存在的尴尬现

9、象，必需先签订就业协议，学校才发毕业证的现象(不签三方，不发毕业证)。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。5、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参加见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业安排方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。二、就业协议签订原则1、主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必需要取得毕业资格，假如学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须担当法律责任。对用人单位而言，用人单位必需具有从事各项经营或管理活动的实力，单位应有录用毕业生安排和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须担当违约责任。2、同等协商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是同等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采纳行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特别状况的毕业生)，用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一样的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书备注内容中加以补充确定。三、违约的处理毕业生违约，除本人应担当违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将

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