南开大学在线作业人力资源管理
13页1、窗体顶端南开大学现代远程教育学院在线考试中心第1题组织人力资源出现富余时,一般不会采取哪种政策:A加班加点B辞退绩效差的员工C实施提前退休计划D鼓励员工辞职第2题“让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘无束的情景中,显露出其个性特征”,这是人力资源招聘测试中的哪种形式:A仪器测量法B投射法个性测试C纸笔测试D实验法第3题在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中,下述哪种观点是错误的:A它们对人的认识不同;B它们适用的组织所有制形式不同;C它们产生的时代背景不同;D它们基本的职能不同;第4题下列哪一个不是工作(职位)评价的主要方法:A点数法B因素比较法C排序法D面谈法第5题“这类培训师以大学教师为多,他们有丰富的知识和经验,但没有受过培训方面的训练,又缺乏个人魅力,结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述:A讲师型培训师B专业型培训师C卓越型培训师D敏感型培训师第6题下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则:A公平竞争原则B宁缺毋滥原则C少而精原则D任人唯亲原则第7题下列哪一项不是企业提供的福利项目:A托儿所B心理咨询C建议奖D内部优惠商
2、品第8题下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴:A佣金B奖金C工资D福利 第9题绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为:A暗示效应B感情效应C晕轮效应D近因误差E偏见误差第10题企业员工工资的主要形式不包括:A计件工资B计时工资C佣金D固定工资第11题企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门;A对B错第12题积极寻求扩大有效业务量,如提高销量、改进售后服务等,是解决人力资源富余的一种较为有效的途径;A对B错第13题新进员工自然而然就会胜任工作,无须培训;A对B错第14题企业的绩效评估越频繁越好;A对B错第15题工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分;A对B错第16题任何岗位都应该选择最高级的人员来担任;A对B错第17题职业计划是就组织而言的,职业管理是就个人而言的;A对B错第18题职业目标与工作目标一样;A对B错第19题企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率;A对B错第20题人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和;A对B错第21
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