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不被简历吃掉
9页1、不被简历历吃掉转眼间金金九银十十的招聘聘旺季又又要来了了,你的的眼前仿仿佛又看看到那一一份份简简历正张张开那血血盆大口口向你咆咆哮而来来。此情情此景,大大滴的汗汗珠是否否已流过过你的额额头,其其实小编编只想提提醒您:“HI,千千万别被被简历吃吃了。”下面的的“防身保保命”的招数数,您得得看看。聘话题之之一:这这些简历历你得直直接“垃圾桶桶”社会会求职者者简历应应从以下下方面进进行筛选选:一、首先先查看客客观内容容(结合合招聘职职位要求求)主要要包括个个人信息息、受教教育程度度、工作作经历和和个人成成绩四方方面。(个个人信息息包括姓姓名、性性别、年年龄、学学历等;受教育育程度包包括上学学经历和和培训经经历;工工作经历历包括工工作单位位、起止止时间、工作内内容、参参与项目目名称等等;个人人成绩包包括学校校和工作作单位各各类奖励励等。)1、个人信信息的筛筛选A、在筛选选对硬性性指标(性别、年龄、工作经经验、学学历)要要求较严严格的职职位时,如如其中一一项不符符合职位位要求则则快速筛筛选掉;B、在筛选选对硬性性指标要要求不严严格的职职位时,结结合招聘聘职位要要求,也也可以参参照“人在不不同的年
2、年龄阶段段有着不不同的特特定需求求”进行筛筛选:255岁以前前,寻求求一份好好工作;26-30岁岁,个人人定位与与发展;31-35岁岁,高收收入工作作(工资资、福利利、隐性性收入);366-400岁,寻寻求独立立发展的的机会、创业;41岁岁以上,一一份稳定定的工作作。2、在查看看求职者者上学经经历中,要要特别注注意求职职者是否否用了一一些含糊糊的字眼眼,比如如有无注注明大学学教育的的起止时时间和类类别等;在查看看求职者者培训经经历时要要重点关关注专业业培训、各种考考证培训训情况,主主要查看看专业(工作专专业)与与培训的的内容是是否对口口。(做做为参考考,不做做简历筛筛选的主主要标准准)3、求职者者工作经经历是查查看的重重点,也也是评价价求职者者基本能能力的视视点,应应从以下下内容做做出分析析与筛选选:1)工作时时间:主主要查看看求职者者总工作作时间的的长短、跳槽或或转岗频频率、每每项工作作的具体体时间长长短、工工作时间间衔接等等。A、如在总总的工作作时间内内求职者者跳槽或或转岗频频繁,则则其每项项工作的的具体时时间就不不太会长长,这时时应根据据职位要要求分析析其任职职的稳定定性。如如可
3、判定定不适合合职位要要求的,直直接筛选选掉。B、查看求求职者工工作时间间的衔接接性(做做为筛选选参考)。如求求职者在在工作时时间衔接接上有较较长空当当时,应应做好记记录,并并在安排排面试时时提醒面面试考官官多关注注求职者者空当时时间的情情况。2)工作职职位:不不做为简简历重点点筛选参参考依据据,重中中之重的的是工作作内容的的情况。3)工作内内容A、主要查查看求职职者所学学专业与与工作的的对口程程度,如如专业不不对口,则则须查看看其在职职时间的的长短;B、结合上上述工作作时间原原则,查查看求职职者工作作在专业业上的深深度和广广度。如如求职者者短期内内工作内内容涉及及较深,则则要考虑虑简历虚虚假成分分的存在在。在安安排面试试时应提提醒面试试考官做做为重点点来考察察,特别别是细节节方面的的了解。C、查看求求职者曾曾经工作作的公司司的大致致背景(特别是是对中高高层管理理和特殊殊岗位,做做为参考考)。4)结合以以上内容容,分析析求职者者所述工工作经历历是否属属实、有有无虚假假信息(做为参参考),分分析求职职者年龄龄与工作作经历的的比例,如如一个330来岁岁的求职职者,曾曾做过律律师、医医生,现现
4、在是营营销师,现现来应聘聘销售代代表卖建建材,可可能吗?遇到这这种情况况要特别别注意,如如可断定定不符合合实际情情况的,直直接筛选选掉。4、个人成成绩:主主要查看看求职者者所述个个人成绩绩是否适适度,是是否与职职位要求求相符(做为参参考,不不做为简简历筛选选的主要要标准)。二、查查看主观观内容(包括求求职者对对自己的的评价性性与描述述性内容容,如自自我评价价、个人人描述等等)主要要查看求求职者自自我评价价或描述述是否适适度,是是否属实实,并找找出这些些描述与与工作经经历描述述中相矛矛盾或不不符、不不相称的的地方。如可判判定求职职者所述述主观内内容不属属实、且且有较多多不符之之处,这这时可直直接筛选选掉。三、初步步判断简简历是否否符合职职位要求求1、判断求求职者的的专业资资格和工工作经历历是否符符合职位位要求。如不符符要求,直直接筛选选掉。2、分析求求职者应应聘职位位与发展展方向是是否明确确和一致致性。(做为参参考)3、初步判判定求职职者与应应聘职位位的适合合度。如如可判定定求职者者与应聘聘职位不不合适时时,将此此简历直直接筛选选掉。四、全面面审查简简历中的的逻辑性性主要要是审查查求职者
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