2022自考专业(人力资源管理)试题(难点和易错点剖析)含答案15
8页1、2022自考专业(人力资源管理)试题(难点和易错点剖析)含答案1. 劳动安全法是指什么? 正确答案: 是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故,保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。 2. 甲乙两公司同日向商标局递交注册“芙蓉”文字商标的申请,且申请注册于类似的商品类别上。下列表述正确的有() A.若甲使用该商标在先,则商标局驳回乙的申请B.若甲乙均未使用该商标,则商标局驳回甲乙的申请C.若甲乙均未使用该商标,则商标局通知甲乙自行协商决定申请人D.若甲乙均未使用该商标,且自行协商不成的,则抽签决定申请入E.若甲乙均未使用该商标,且自行协商不成的,则商标局驳回甲乙的申请正确答案: ACD 3. 下列社会关系中,属于劳动法调整的是()A.国家机关与公务员之间的关系B.公司中劳动者之间的关系C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D.律师协会与律师之间的关系正确答案: C 4. 结合实际,论述访谈员的调查守则。正确答案: (1) 外观与举止得体。 (2)然悉调查的问卷。 (3)严格遵循问卷的要求提问。 (4)如实记录被访者的回答。 (5)认真保管和及时上.
2、交调查材料,并且严格为被调查者保密。 (6)依法行事和遵守伦理规范。 5. 论述专利权的保护。 正确答案: 专利权是专利法保护的对发明创造享有的专有权利。在发明和实用新型专利权的有效期限内,除法律另有规定外,未经许可实施他人专利的行为是侵权行为;在外观设计专利权有效期内,未经许可,以营利为目的的实施他人外观设置专利的行为是侵权的行为。 判断是否构成专利侵权行为,要以权利要求的内容为准。同时,要排除不视为侵权的使用、专利实施的强制许可、专利的强制推广应用等法律另有规定的情形。专利侵权行为者应该承担民事责任、行政责任和刑事责任。 6. 为保证数据分类的不重不漏,应遵循的两个原则是() A.及时性、互斥性B.及时性、完备性C.准确性、及时性D.互斥性、完备性正确答案: D 7. 生产的高度社会化和现代科学技术的发展,使领导活动呈现出以下发展趋势 ()A.决策工作专门化B.领导主体集团化C.领导方式民主化D.领导方法科学化E.领导关系功利化正确答案: ABCD 8. 简述信度与效度的关系。 正确答案: (1)有效的测量,一定是可信的。 (2)不可信的测量,一定是无效的。 (3)可信的测量,不一
3、定都是有效的。 (4)信度是效度的必要条件,但不是效度的充分条件。 9. 当组织与环境发生某种冲突时,为了摆脱被动局面,应采取的公关活动方式是A.建设型公关B.防御型公关C.进攻型公关D.矫正型公关正确答案: C 10. 某企业两个部门的领导,在私人聚会中商议两部门协商合作的事宜。这种沟通方式是() A.向上沟通B.向下沟通C.平行沟通D.垂直沟通正确答案: C 11. 季节变动是指什么?正确答案: 时间数列受季节因素的影响,在一定时期内岁季节变化呈现出来的一种周期性的波动。 12. 学校利用校庆进行广泛的社会宣传,这一活动本身表明它重视塑造自己的A.文化形象B.产品形象C.社区形象D.环境形象正确答案: A 13. 已知某班级 30 名学生数学考试成绩 (分) 如下: 40 45 50 52 54 55 61 64 64 66 69 71 71 72 74 75 76 78 78 79 81 85 85 86 86 87 88 91 95 96 要求: (1) 以 60 以下, 60.70,70 一 80,80.90,90 以上为分组区间编制组距分布数列; (2) 计算各组的组中值:
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