制鞋企业--岗位说明书(3)技术开发(鞋厂)

1、#鞋業#PEGASUS FOOTWARE CO., LTD.崗位說明書第三分冊：第一、二開發技術部版本：A批准審核編制注：此文本是科理希迩咨询集团专门为创信鞋业#制作的工作文本,未经科理希迩公司的书面许可,其它任何机构不得引用、传阅或复制.目 录第一、二开发技术部岗位说明书共36份第一、二开发技术部经理岗位说明书4总技术工程师岗位说明书5CTL岗位说明书6样品课长岗位说明书7物料课长岗位说明书8标准用量课长岗位说明书9版师工程师岗位说明书10模具工程师岗位说明书11技术工程师岗位说明书12化工工程师岗位说明书13绘图工程师岗位说明书14质量工程师岗位说明书15开发型体课长岗位说明书16第一、二開發技術部生管組長岗位说明书17第一開發技術部針車組長岗位说明书18第一開發技術部成型組長岗位说明书19样品室仓库组长岗位说明书20第一、二幵發技朮部模工具組長岗位说明书21第一、二開發技術部開發采購員岗位说明书22新材料采购员岗位说明书23第一二幵發技朮部用量組長岗位说明书24输单组长岗位说明书25開發型體助理工程師或技術員岗位说明书26模具助理工程師/技術員岗位说明书27技術助理工程師或技術員

2、岗位说明书28基數測試員岗位说明书29化工助理工程師/ 技術員岗位说明书30電腦繪圖員岗位说明书31第一/二開發技術部試作員針車岗位说明书32第一/二開發技術部試作員成型岗位说明书33第一/二開發技術部倉管員岗位说明书34第一/二開發技術部模工具制作員岗位说明书35第一/二開發技術部用量計算員岗位说明书36第一/二開發技術部Satra計算員岗位说明书37第一/二開發技術部輸單員岗位说明书38第一/二開發技術部文員岗位说明书39#鞋業#崗位說明書崗位名稱第一/二開發技術部經理所屬部門第一/二開發技術部職位等級B直接上級技術研發副總職族類別管理類職位編號DT-B01-A崗位使命 依據公司對產品開發策略与客戶對產品的需求, 通過日常對本部門人員、產品、流程、機器設備的開發和管理, 按時完成產品開發的任務,使量產得以順利進行.崗位職責組織計畫 組織識別、建立本部門的各項管理制度和工作流程. 制定本部門年、季、月度工作計劃,並跟蹤監督計劃的實施情況. 制定本部門員工的培訓計劃. 制定有效的開發技術管理系統, 報副總經理審批後組織實施. 根據年度工作計畫,編制本部門年度費用預算.執行 根據部門的流

3、程設計和工作安排,負責部門內部的崗位設置、職責劃分,以与部門內人員的任用草案編制. 負責本部門人員的績效考核、績效工資分配等. 負責本部門與其他部門之間的工作關係協調 不定期與CTL或開發課長進行思想和工作交流,並向副總經理彙報其工作與思想的動態. 定期與CTL/開發課長就本部門的工作計劃,工作目標進行檢討並以書面形式報告副總經理. 參與制定公司的發展戰略. 協調開發, 技術各項工作事務. 根據公司制度或流程規定負責本職範圍內的其他工作. 直接下屬出差或休假時, 需代理其工作. 完成上級交辦的臨時性工作任務.審核審批 審核下屬崗位人員提交的各類報告、方案、報表和申請. 審核下屬員工的工作計劃與總結. 審核和控制本部門歸口費用支出情況. 審核本部門的開發/技術各項事務.協助配合 協助人力資源部進行員工培訓等各項人力資源工作. 協助技術研發副總對本部門人員的入職測試與離職異動懇談. 協助配合公司的相關部門的工作. 協助技術研發副總推動公司文化. 協助技術研發副總對生產、管理工作中的失職、洩密、違紀、違法等重大責任事故進行調查,並提出處理意見.分析改進 對本部門的開發/技術管理系統、管理水準

4、与產品的質量管理系統與水準進行分析改進,並提出改善建議. 定期對本部門工作目標的達成情況進行分析,並提出改進意見.任職資格基本要求 本科以上學歷,8年以上管理經驗,熟悉制鞋行業.知識 産品知識4, 産品開發知識4,公司知識3,生産管理知識3,品質管制知識3,專案管理知識3, 管理學基本知識2,工程知識2, 客戶知識2, 材料知識2, 人力資源知識22,安全環保衛生知識21,法律知識1, 電腦与資訊系統知識1.能力 執行能力4,指導能力4,數位/資料處理能力4,處理挫折能力4,決策能力3,計劃能力3,協調能力3,溝通能力3,應變能力3,分析能力3,創新能力3,學習能力3,外語能力3,抗壓能力3, 理解能力3, 人際能力3, 組織能力2,領導能力2.職業素養 團對意識4,責任感4,客戶意識4,#意識4,成本意識4,誠信意識3,紀律意識3,忠誠度3,服務意識3,進取心3,主動性3,意志力3.#鞋業#崗位說明書崗位名稱總技術工程師所屬部門第一/二開發技術部職位等級B直接上級第一/二開發技術部經理職族類別技術類職位編號DT-B02-A崗位使命 依據公司對產品開發策略与客戶對產品的需求,通過制定制

5、鞋技術要求和人員培訓,打造和保持公司技術優勢.崗位職責組織計畫 組織建立本單位的各項管理制度,優化工作流程. 制定本部門年、季、月度工作計劃,並跟蹤監督計劃開制面部紙版和底部紙版；製作面/底部的2D圖紙；楦頭的檢查和確認；模具/各種工具的開制,檢查和確認；設定和製作PRE-PFC的實施情況. 制定本單位員工的培訓計劃. 組織新設備的引進技術論證.執行 負責部門技術序列的崗位設置、職責劃分,以与人員的任用草案的編制. 負責下屬員工的績效考核、績效工資分配. 根據公司制度或流程規定負責本職範圍內的其他工作. 直接下屬出差或休假時, 需代理其工作. 完成領導交辦的臨時性工作任務.審核審批 審核下屬崗位人員提交的各類報告、方案、報表和申請. 審核下屬員工的工作計劃與總結. 審核PFC設定.協助配合 協助人力資源部進行員工培訓等各項人力資源工作. 協助配合開發型體目標價格的成本需求.分析改進 定期對本部門工作目標与員工工作績效進行分析,並提出改進意見. 分析開發型體的各種技術需要是否符合成本要求. 對引進新的機器設備根據其運行狀況進行分析改進.任職資格基本要求 高中至大專學歷,8年以上製作底/面

6、版經驗,熟悉制鞋工藝流程,其中有5年量產轉移經驗.知識 產品知識4,產品開發知識4,公司知識3,生產管理知識3,品質管制知識3 , 人力資源知識21,電腦与資訊系統知識1.能力 應變能力4,抗壓能力4, 創新能力4,理解能力4,分析能力 4, 決策能力3,計劃能力3,領導能力3,溝通能力3,協調能力3,外語能力2,.職業素養 誠信4,忠誠度4,#意識4, 進取心3,責任感3,團隊精神3,客戶意識3.#鞋業#崗位說明書崗位名稱CTL所屬部門第一/二開發技術部職位等級B直接上級第一/二開發技術部經理職族類別技術類職位編號DT-B03-A崗位使命 依據公司對產品開發策略与客戶對產品的需求, 通過對技術人員、產品、流程的整合和優化, 使產品從開發的技術開發階段到量產階段得到高質量產品與實現最佳流程組合.崗位職責組織計畫 組織建立本崗位有關的各項管理制度和工作流程. 制定本崗位年、季、月度工作計劃,並保證計劃的有效實施. 制定下屬員工的培訓計劃. 編制型體開發的進度、成本和品質計劃. 對型體的數量進行年度、季度計劃與分析,並制定相應的行動計劃書.執行 負責下屬崗位的設置、職責劃分,以与下屬人員的任用草案的編制. 負責下屬人員的績效考核、績效工資分配. 負責定期對型體進行檢查, 追蹤. 根據公司制度或流程規定負責本職.範圍內的其他工作. 直接下屬出差或休假時, 需代理其工作. 完成上級交辦的臨時性工作任務.審核審批 審核下屬崗位人員提交的各類報告、方案、報表和申請. 審核下屬員工的工作計劃與總結. 審核和控制本部門歸口費用支出情況. 審核本組的人事異動情況.協助配合 協助人力資源部進行員工培訓等各項人力資源工作. 協助本組人員完成型體開發的各項工作. 協助配合本組的人員各項事務. 協助其他部門做好相關工作.分析改進 定期對下屬員工工作績效進行分析,提出改進意見. 對本組各項工作進展情況進行分析並提出改善建議.任職資格基本要求 本科以上學歷, 5年以上開發/技術管理經驗其中2年以上團隊管理經驗.知識 公司知識3,産品知識3, 産品開發知識3,品質管制知識3,生産管理知識3,專案管理知識2,工程知識2,客戶知識2,材料知識2,管理學基本知識

《制鞋企业--岗位说明书(3)技术开发(鞋厂)》由会员re****.1分享，可在线阅读，更多相关《制鞋企业--岗位说明书(3)技术开发(鞋厂)》请在金锄头文库上搜索。