企业纪委书记廉政风险管控及预防调研和年林业局国有林场廉政风险防控调研

1、企业纪委书记廉政风险管控及预防调研汇报和年林业局国有林场廉政风险防控调研汇报 廉政风险管控及预防调研汇报党委委员纪委书记依据企业党委的工作安排，结合半年纪检工作实际，我们对廉政风险管控及预防进行了深入调研，调研采取走访部分服务企业和党员职员群众等方法，认真听取了廉政风险防控的意见和提议。经过整理意见和提议，我们认为，加强廉政风险管控工作，查找风险原因是关键，落实防控方法是关键。必需坚持问题导向，深刻剖析严重违纪问题案例，打好免疫针、敲好警示钟、上好廉政课，切实增强关键岗位廉洁风险管控和遵纪遵法意识，提升自觉抵制多种诱惑的能力，不停改善和加强对人、财、物等高风险岗位及人员廉洁风险的管控，有效预防不廉洁现象或腐败问题发生。现将调研情况汇报以下。一、纪检工作基础情况2021年上半年，企业党委、纪委立即召开党风廉政建设工作部署会，把党风廉政建设工作内容逐项分解，层层签署党风廉政建设和反腐败工作目标责任书9份，认真开展“两个责任”层层约谈，营造了上下联动齐抓共管的廉洁气氛；企业纪委主动开展廉政风险防控工作，组织修订完善9个制度，新增了16个制度，配合集团公车改革，严格实施公车管理、严控干部职务消

2、费；全程督查督办企业议题议案和关键工程重大事项的推进及廉洁情况；不定时对各岗位劳动纪律进行督查，共查处24人次；重大节假日对全体党员干部职员进行廉洁警示提醒，把作风建设延伸到8小时外，由此引导企业上下爱岗敬业、廉洁从业，没有违反中央八项要求和“四风”行为发生。企业纪检监察办围绕生产经营管理工作实际开展各项监察6次，公布专题和综合督查通报共5期。能够看出，2021年上半年，企业纪检工作取得了部分成绩，作风有了新改善，制度有了新规范。不过，我们也要清醒地认识到多种廉政风险原因的存在，必需认真加以防范。二、查找风险原因一是思想认识问题。我们的职员，包含部分中干，尤其是一线岗位职员，认为自己的科室、所在的班组就是清水衙门，流汗水、没油水，根本不存在什么廉政风险；还有一部分职员认为只要管好自己，推行好职责，廉政风险就和自己不相干，没有正确地认识权利和责任的辨证关系，不能树立正确的廉政风险观念。二是廉政风险排查不够全方面深入。排查共性、标准性、普遍性的廉政风险点较多，排查个性、针对性、特殊性的风险点较少。结合岗位职责、职权排查的风险点较多，联络个人品行、修养的风险点较少。八小时内履职步骤的风险点较

3、多，八小时外日常生活和社会交往的风险点较少。三是作风建设需要深入强化。有些同志还不能和时俱进加强学习，习惯于用老思想看事情，用老措施处理问题，抓不准推进工作的有力方法，找不到廉政防控的关键矛盾；还有部分人作风浮漂，沉不下去，办事拖拉，务虚的多，务实的少，一定程度影响了工作推进。四是自律意识还有待增强。宗旨意识有所淡化，部分党员干部总认为自己接收党组织的教育培养多年，党性观念、党性修养应该能够了，没有深刻认识到党性修养不会伴随年纪阅历的增加而自然增强，放松了对自己的要求，降低了廉洁自律的标准，“四风”问题还没有完全杜绝，尤其是形式主义、官僚主义问题。三、落实防控方法要处理上述问题，必需坚持问题导向，对症下药，把握关键，强化举措，切实预防和管控廉政风险。一是增强“四个意识”，将党的政治建设摆在首位。切实加强政治理论学习，结合“不忘初心、切记使命”专题教育，将党的政治建设摆在首位，深入增强“四个意识”，坚定“四个自信”，果断维护习近平总书记在党中央和全党的关键地位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推进工作。加强党的政治建设，强化压力传导，深入促进责任落实，连续发挥示

4、范引导和警示作用。习近平总书记在十九大汇报中指出，要坚定不移坚持全方面从严治党，要持之以恒正风肃纪，夺取反腐败斗争压倒性胜利，而加强党的政治建设肯定能营造风清气正的政治环境。所以，要自觉尊崇和学习党章，自觉推行党员义务，切实发挥党员模范带头作用，严格落实“三会一课”制度，经过集体谈话、部分约谈等方法，随时“咬耳朵”、“扯袖子”、“红红脸”、“出出汗”，做到警示提醒，警钟长鸣，把党员教育工作提升到新水平。二是深化拓展“以案四说”警示教育，切实提升对廉政风险管控及预防的再认识。纵观部分走上贪腐道路犯罪分子的人生轨迹，尤其是我们身边事、身边人，直观震撼，触动心弦。部分党员干部无视纪律、不讲规矩、不守底线，造成“踩雷区”、“闯红灯”、“触高压”，做出让自己及家人后悔终生的事情。理想信念丧失，必定会失守思想道德防线，最终人格扭曲，迷失方向。权力观念错位，必定会把人民给予的权力用来谋取私利，最终难逃法网，自食其果。私欲膨胀，必定会胆大妄为，顶风作案，最终会败于诱惑，毁于金钱。漠视法纪，必定会见利眼红，最终既害家庭，又害事业，既害她人，又害单位。前面已经提到，哪怕是我们的一线职员，或多或少全部有一定

5、的权力和资源，这些权力和资源就是不一样程度的诱惑和考验。所以，必需排查思想道德、岗位职责、制度机制等方面存在的腐败风险点，超前管控，提前预防。三是关键抓好重大项目建设和大额资金分配使用中的廉洁风险管控工作。要确保重大工程项目建设的廉洁性，就必需把廉洁教育摆在突出位置，强化全方位全过程监督，着力构筑廉政风险防控体系，让腐败行为无机可乘、无空可钻。唯有如此，才能确保权力行使安全、资金使用安全和干部成长安全，避免“工程上马、干部落马”的悲剧发生。重大工程项目投资较大，诱惑无处不在，要充足发挥廉洁教育的渗透作用，让廉洁的意识内化于心。廉洁教育在面向党员干部的同时，也必需面向参加工程建设的全体人员。要结合工程项目特点，着力在扩大教育覆盖面、提升参加性、增强渗透力上下工夫，把廉洁教育融入工程建设的各个领域和关键步骤，把廉洁教育延伸到工程项目建设的“神经末梢”，经过签署廉洁承诺书、廉洁教育进工地等方法，引导全部参建人员强化“红线”意识，树立“底线”思维，和施工、监理等单位保持“亲清”关系，筑牢拒腐防变的思想防线。要用好正反经典，充足发挥优秀经典的带动作用和反面经典的警示作用，经过剖析经典案例，以案说

6、法，督促参建的关键部门、关键岗位人员引认为戒，正确定识手中权力，时刻保持头脑清醒。四是勤于学习，严以律己，谨防理想信念丧失。要经过坚持不懈的学习教育，筑牢党员干部的思想道德防线，提升党员干部的拒腐防变能力。要时刻警示自己养成良好的品格，注意自己的言行，珍爱自己的声誉，不停激励自己奋发向上。要慎始慎独，谨防下不为例。预防腐败要从慎始开始，在多种腐蚀诱惑面前，假如第一道闸门一旦敞开，欲望的洪水就会一泻千里。有些党员干部错误地认为，自己辛辛劳苦工作，收一点拿一点，捞一点占一点、吃一点喝一点，是人之常情，是小节，无伤大雅，小错误、小毛病组织上会宽容原谅的。正是这种心理，最终越走越远，越陷越深，难以自拔。要慎独慎微，谨防自毁前途。部分党员干部往往在公共场所、集体活动中，在有些人监督的时候，能够按章办事，严格要求自己；而在远离组织、无人监督时就放松了对自己的约束，放纵自己，独断专行，狂妄自大，缺乏自我约束能力，听不进劝言，容不得异己，经营一块小天地，到犯错时才后悔莫及。要慎权慎终，谨防前功尽弃。权力是把“双刃剑”，党员干部也是重感情的，但亲情友谊再深也有底线。这个底线就是秉公权不能“越位”，讲亲情

7、不能“错位”，重友谊不能“变味”，要做到不义之财莫取，无理之事莫为。追求个人欲望的实现，有权不能任性，有钱也不能任性，不能逾越法律和规矩，不能不择手段，不然，肯定身败名裂。02021年林业局国有林场廉政风险防控调研汇报为了愈加深入细致地开展好国有林场廉政风险防控机制建设工作，深入增强我县林场干部职员抓好廉政风险防控机制建设的责任感和自觉性。利用集中学习、召开座谈会等形式，组织干部职员认真学习十八以来中央和省、市、县有关反腐倡廉建设的一系列方针政策和重大布署，和习总书记系列主要讲话。坚持理论联络实际，学习和调研相结合的工作方法，深入分析了我县国有林场廉政风险防控机制建设方面存在的现实状况和问题，并针对这些问题进行了总结研判。现将相关调研情况汇报以下：一、国有林场基础情况我县有国有X林场、国有X林场、国有X林场、国有X林场X个国有林场，分别于X年前经省林业厅同意成立，共管护国有林X万亩，均属国家级公益林，现在在编在职干部职员X人。依据X年X月X日国家林业局印发的国有林场管理措施要求，国有林场关键负担“培育和保护森林资源，维护国家生态安全和木材安全;开展科学试验和技术创新，推广优秀技术;保护

8、林业生态文化资源，促进人和自然友好发展”的职责和任务。二、目前国有林场廉政风险存在的现实状况一是岗位职责缺位。因为部分工作岗位的特殊性，在岗人员不推行或不正确推行职责，造成岗位职责缺位、错位，最终造成权力失控和行为失范等廉政风险。二是思想道德缺失。部分领导干部和部分工作人员因为放松政治理论学习和世界观改造，没有树立正确的权力观、政绩观、利益观，造成思想道德缺失严重，结果是造成权力失控和行为失范等廉政风险。三是机制制度不完善。部分岗位机制制度缺失或极不健全，自由裁量空间较大，缺乏有效的制约监督，造成部分权力岗位运行过程中自认为是，随意性大，有的凭个人好恶和心情好坏开展工作，结果是造成权力失控和行为失范等廉政风险。四是业务步骤错乱。部分岗位工作业务步骤极不规范，有的前后矛盾，有的工作程序反复，有的主要程序缺乏，有的前后错位，甚至本末倒置，造成造成权力失控和行为失范等廉政风险。五是外部环境不优。受行业“潜规则”、生活圈和社交圈对个人的不利影响，工作生活中贪图享受，攀比奢侈之风严重，追求个人利益最大化，是造成权力失控和行为失范等廉政风险。三、廉政风险防控机制建设存在的关键问题一是工作开展不到位

9、。廉政风险防控机制建设的关键内容和着力点就是预防体制的建设，预防就是要紧紧围绕“教育、制度、监督”这三方面开展工作。因为没有实质性的廉政风险防控机制工作方案，也没有认真开展此项活动，难以从源头上预防腐败的发生，造成反腐的力度不强。二是思想认识不到位。廉政风险是国家工作人员在实施公务和日常生活中存在腐败的可能。廉政风险机制是针对可能出现的腐败行为建立的预警制度，做到早发觉、早提醒、早纠正，把腐败程度降到最低，提前化解权力运行中腐败的风险。但有的领导和部分工作人员对廉政风险防控机制建设不重视，没有认真地研究它的作用和效果，在单位的工作中重视个人的得失，重视政绩，对廉政建设“说起来主要，做起来不要”。有的从思想上就对廉政风险机制建设有反感情绪，助长了腐败现象的滋生。三是科学履职不到位。建立科学的廉政风险防控机制，对预防腐败行为的发生起到很好的抑制作用，方法利用适当，掌握得恰到好处能够起到事半功倍的效果。多年来，形成了固有的思维模式，工作中沿用老的措施，只要完成任务，不讲完成质量。尤其是社会的发展，很多的腐败行为更难发觉，有的利用高科技、投资等手段进行腐败。四、加强廉政风险防控机制建设的关键方法一要找准廉政风险点。防控廉政风险，找出风险点是关键。查找廉政风险是将权力公开化的行为，通常是采取自己找、相互查、群众提、领导点、组织审等方法进行。一是查找中层岗位风险。查找行政、管理、执纪、执法等主要步骤，排查发生或可能发生的廉政风险。二是查找领导岗位风险。关键查找重大事项决议、主要人事任免、重大项目安排和大额资金使用和监督权、审批权使用等方面轻易产生腐败行为的风险。三是查找其它主要岗位风险。各类主要岗位人员要查找在推行岗位职责、实施制度、行使自由裁量权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险。二要加大反腐倡廉教育。采取多个形式，加强对党纪、政纪和国家法律、法规的宣传学习，不停提升林业系统干部职员学法、知法、遵法的意识，增强廉洁从政，克已奉公的

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