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2023年XX年第一季度工作总结及二季度工作打算
6页1、高品质文档2023年XX年第一季度工作总结及二季度工作打算 进入XX年年,xxxx在集团公司的正确领导下,校党政带领全体教职工,仔细学习贯彻十六大和十六届五中全会精神,以“三个代表”重要思想为指导,根据科学进展观的要求,紧紧围绕“巩固基础,进展局面,稳定队伍,提高水平”的总体思路,深化开展保持共产党员先进性训练活动,大力推动“三个亮点”工程,切实把握好进展节奏,求新求变、与时俱进,在落实上下功夫,在创新上做文章,在做强上花气力,呈现出“两变、两新、两突破”的特点,各项工作取得了明显成效,学校呈现出持续、快速、稳定、协调进展的新局面。 一、一季度工作特点 学校始终坚持重实际、办实事、求实效,集中精力抓落实,扑下身子干工作,真正把实现跨更加展的各项举措落到实处,制造了团结和谐的进展环境,在业务、制度和管理上呈现出“两变、两新、两突破”的特点。 1、业务上的“两变” 今年我校重点在“全力打造安字品牌,做大做强成人训练”上下功夫,安字号业务和成人训练都发生了变化。一是安字号业务“由一变二”。过去我们仅进行平安培训,现在业务已扩展成“平安培训”和“平安检测”两项内容。自去年底检测中心归我校后,加
2、强了对检测中心的组织领导,对领导岗位进行了公开竞聘,产生了新的检测中心领导班子,为平安检测注入了新的活力。二是成人训练“由二变一”。过去是函授站和学历训练科两个科室各自招生,为规范行为,统一领导,现在由函授站统一进行成人训练管理,解决了因拉生源而产生的不必要“撞车”,从而理顺了关系,明确了职责,为成教的进展壮大奠定了基础,为实现在校函授1500人规模供应了有力保证。 2、制度上的“两新” (1)实行新举措,实行岗位量化考核。为让制度从墙上走下来,把岗位职责细化、量化,我们重新修订了各工种、各岗位行为规范,充实了岗位理念、量化考核标准等内容,每个岗位都做到有行为规范、有考核标准、有扣分、有罚款,实行岗位量化考核。同时,特地成立了考核机构,加大考核督察力度,规范职工岗位行为,彻底解决“工作不作为、行为不规范”的问题,促进岗位职责的进一步落实和规范。 (2)出台新方法,实行重点工作周调度。我们将全年各口各专业工作,汇总成XX年工作方案表,内容包括工作任务、主抓部门及责任人、协作部门及落实单位、落实时间和详细内容等五部分,将每项重点工作任务落实到人、落实到部门、落实好时间。为督促各项重点工作任
3、务顺当完成,实行了重点工作周调度,每周对重点工作任务落实进展状况进行一次调度,由我们党政办公室将调度状况准时汇总,予以通报。 3、管理上的“两突破” (1)精细化管理上的突破。在精细化管理上,我们从今年开头把精细化考核与绩效工资挂钩,精细化管理内容在过去的“6s”的基础上增加了学习、节省、活动三项内容,连续实行走动式管理,实行a、b、c卡管理方式,做到一天两考核,一天一汇总。 (2)准军事化管理上的突破。一是实行了着装统一,全校统肯定制了西服、衬衣、领带,并要求工作时间统一服装,制定了安培中心员工着装、举止规范。二是制定了准军事化管理手册,内容涉及准军事化管理细则和各种理念,职工人手一册,便于学习和实施。三是全面实行了准军事化管理,日常工作中根据准军事化管理细则的规定严格要求。 二、一季度重点工作状况 1、着力抓好培训主业。一季度正处我校寒假期间,与后三个季度相比,属于培训低谷期,虽受此影响,但我们实行了“下矿办班”、“联合办学”等措施,避开了培训的大幅度滑坡,使一季度培训人数达到2748人,其中:培训特别工种341人、全省管理干部130人;在武所屯监狱培训161人;与枣西分局下矿联合
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