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人力资源管理部主任岗位职责
5页!文档,可以自由编辑!料,word 最新资精 品 文 档 下】!【本页是封面,下载后可以删除人力资源部主任岗位职责为重大人事决策提供建议协助总经理制定人力资源战略规划, 、1 和信息支持; 全面考虑干部根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划, 1) 和技术人员的梯队建设; 2) 参与公司重大人事问题的决策; 薪酬等方面的信息,考核、培训、定期组织收集有关人事招聘、 3)为公司重大人事决策提供信息支持;责公司人力资源战略的执行;负 、 2 根据公司的情况,组织制订公司用工制度、 人事管理制度、劳 1) 动工资制度、人事档案管理制度、员工手 册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并 组织实施;对提出机构设置和岗位职责设计方案,根据 公司的发展规划, 2)公司组织结构设计提出改进方案; 面负责人力资源管理的各项事务;全 、 3 负责公司内部人力资源调配; 1) 负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工 作,并参与对应聘 2)人员的面试筛选;3) 负责制定公司员工的培训和发展计划,组织 安排对员工的培训; 负责组织公司员工的考核,并对考核结果做 出评价; 4)负责组织公司员工的职称评定工作 5) 编制公司年度薪酬计划及薪资调整方组织公司薪酬管理工作, 6) 案,审核公司员工每月的工资; 负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态; 7)
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