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绩效考核
7页1、绩效考核管理方法第一章总则第一条绩效目的为了科学、合理地衡量与公司员工每月的工作绩效,建立绩效沟通平台,加强上下级沟通,激励员工士气,调动员工积极性,不断提升公司业绩和管理水平,特制定绩效考核管理办法(以下简称“本办法”、办法)。绩效考评的目的在于通过对员工每月的工作成绩、工作能力的考核,把握员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动,以及提薪、晋升等提供客观可靠的依据。通过这些评价指导员工有计划地改进工作,以保证公司营运与发展的要求。第二条绩效考核宗旨、用途及原则1、宗旨是通过不断地设立目标、沟通辅导、监控改善来提升员工个人能力,从而全面提升公司绩效能力及竞争力。2、绩效考核结果将作为绩效奖金发放的重要依据。3、原则:公开、公平、公正。第三条适用范围本规则除下列人员外,适应于公司全体员工;1、考核实施日之后进入公司的员工,当月不计;2、因私、因病、因伤当月缺勤5个工作日(含)以上人员;3、 当月迟到三次及以上、早退三次及以上或旷工一天及以上人员;4、因工伤而连续缺勤七十五日(含)以上人员;5、在考核期间任职,但年度考核日已经离职人员。第五条绩效考核组织和管辖考评组织考评归口组织:1、集
2、团人力资源部负责本次考评方案的制定、解释,以及集团总部的考评实施工作。2、各子公司人事部门负责所属子公司考评实施工作,包括考评组织、考评过程的监控、考评材料的汇总、强制排序审核、考评申诉处理、考评结果上报等。各子公司人事部门应将签核后的人事考评汇总表上报于集团人力资源部。(一)集团由主管人事领导牵头成立考评管理委员会全权负责集团及各分公司副总级别级别(含副总经理级别)的考评工作,主要职责为:组织实施整体考评工作;审核、确定集团部门经理级以上,下属公司副总总经理级别以上(含副总经理级别)管理干部的最终考评结果;解决集团在具体考评工作中遇到的问题。(二)各公司设立考评领导小组对考评负责,主要职责为:审核、确定部门经理、主管及员工的最终考评结果;解决部门在具体考评工作中遇到的问题。(三)集团人力资源部在考评工作中的主要职责: 负责组织集团总部对管理干部及员工的考评及结果汇总; 负责组织对直属公司总经理助理级别以上干部的考评和结果的汇总; 负责对各公司考评情况进行评估; 负责将各种考评结果报集团考评管理委员会; 对各分公司的考评工作进行指导和监控;第六条为方便考核,根据岗位的不同,将员工分为总
3、裁、总经理、副总经理、总监、部门经理和职员。第七条职员的考核分和考核人意见由管理人员填写;第八条副总经理、总经理助理和部门经理的考核分和考核人意见由总经理填写;第九条五、考评评分1、自评分:被考评人罗列年度主要工作业绩,总权重为100%,并根据完成情况进行自我评分(每项均为百分制),各项评分加权平均后得出自评分。自评分占综合评分的10%。2、上级评分:直接上级、分管领导根据被考评人业绩达成情况进行综合评价,给出上级评分(百分制)。上级评分占综合评分的30%。3、综合评分=自评分*170%+上级评分*30%。总经理对所有被考核人员进行考核评分,各考核分值权重:员工自评分不占考核综合分值比重,大区对分公司部门考核评定占比30%,分公司自评占比70%;集团对大区考核评定占比30%,大区自评占占比70%;第十条考核由集团人力资源部统一负责组织实施,对考核中出现的问题给予协调和处理,审核后上报集团总经理审批。第十一条考评时间安排为每月25号。集团总部各部门、各子公司应于次月5号前日完成本次考评工作并将相关材料报送集团人力资源部。集团人力资源部次月5号-10号对考评材料审核汇总后上报集团领导审批。
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