劳动合同模板汇总九篇

1、劳动合同模板汇总九篇随着人们法律意识的建立，能够利用到合同的场合越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我收集整理的劳动合同9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同 篇1甲方:金优易购生活超市乙方:_ _ 身份证号码:_ _一，依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 二，本协议期限为自 年 月 日起至 年 月 日止。三，工作任务：1甲方支配乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 2乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行； 3乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德； 4因甲方生产（工作）状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。四，劳动酬劳：甲方应根据国家有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳为元（人民币）/月（大写： ），其它各种福利、津贴均不含在当月的劳动酬劳中，再另行计发。五，劳动纪律：1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求

2、。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行指责教化，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。六，协议的终止、变更、续签和解除：1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作须要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 3甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。4具有下列状况之一，乙方可以解除本协议：（1）经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康，企业又不加以改善的；（2）甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。七，任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。八，协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双3方可协商修订、补充。九，本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：金优易购生活超市 乙方： _ 签订日期：_年_月_日劳动合同 篇2

3、甲、乙双方经同等协商，一样同意对 年 月 日至 年 月 日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定接着履行。甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或托付代理人)年 月 日 年 月 日乙方确认于 年 月 日收到本协议文本。签名：年 月 日劳动合同 篇3甲方：_乙方：_甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从_年_月_日起至_建筑业劳动合同约定工程完成日期_年_月_日止。合同期限如需变动，需刚好办理合同变更手续。二、工作岗位甲方支配乙方在_班组从事_工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际状况，根据劳动合同约定向乙方供应必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作缘由须要乙方加班的，按有关规定处理。五、劳动酬劳乙方工资按以下第_种方式，按工期进度结算：(一)按时计酬，日薪_元或月薪_元;(二)按建筑面积计酬，每平方米_元;(三)其它：_。若按工期进度结算工资超一个月的，

4、在正常工作状况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费_元，待工程实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参与社会保险。七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、平安等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(一)在试用期间，发觉不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;(三)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，

5、确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;(四)乙方因其它状况须要辞职，需在_日前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：(一)因工负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在符合安排生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;(三)法律、法规、规章、规定的其他情形。劳动合同 篇4合同快到期，一般用人单位都会通知职工本人续签，而假如用人单位合同续签通知未刚好传达到员工本人很可能会面临赔偿的境遇，对于未签合同期间的工资还得支付双倍的标准。案例：单位续签通知不到位导致赔偿张先生系外来从业人员，自20xx年起就在上海某工厂工作，由于他工作表现不错，所以从一般工人被提拔为生产线主管，双方签订了一份从20xx年1月1日到20xx年12月31日的为期三年的劳动合同。20xx年底单位通过广播通知合同快到期员工进行合同续签，由于当时张先生未在单位，所以未能续签劳动合同。元旦放假过后，张某回到单位，接着从事原来工作，照常上班。直到

6、20xx年4月15日，单位发觉张先生的劳动合同还没有续签，后人事部门找到张先生，要求与其续签三年的劳动合同，而张某要求签订无固定期限劳动合同。两天后单位回复张先生因为其不符合签订无固定期限劳动合同的条件，所以不同意签署无固定期限劳动合同。而张某拒绝签署三年期限的劳动合同。该单位在20xx年4月30日以张先生不情愿签订劳动合同为由，终止了双方的劳动关系。张先生提起仲裁，要求支付违法解除赔偿金，以及未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动争议仲裁委员会对该案进行了审理，最终裁决：1、单位支付自20xx年2月1日到20xx年4月15日的双倍工资;2、单位支付自20xx年1月1日到20xx年4月30日对应的劳动合同终止经济补偿金。续签合同4大焦点问题1.签署无固定期限劳动合同需具备怎样的要件?专家：依据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，

7、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的其它情形续订劳动合同的。本案中，张某未能与用人单位协商一样，且也不符合应当签订无固定期限劳动合同的情形，故不具备签订无固定期限劳动合同的条件。2.用人单位续签通知未告知到本人，致使合同到期未签是否该担当相应责任?专家：依据劳动合同法规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”依据该规定，原劳动合同到期，用人单位与劳动者应当续签书面劳动合同。用人单位有义务通知劳动者续签劳动合同，到期未续签的应依据不怜悯形处理。劳动合同法规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”故用人单位首先应担当在原劳动合同到期后一个月内与劳动者签订书面劳动合同的责任。假如超过一个月未签订劳动合同，依据 劳动合同法规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故用人单位在超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同的状况下，应当向劳动者担当支付每月二倍工资的责任。3.单位以劳动者不愿签订劳动合同

8、为由终止劳动关系是否该支付经济补偿金?专家：假如因为劳动者的缘由不签订劳动合同的，须视情形处理。第一种情形是自用工之日起一个月内，劳动者不与用人单位签订劳动合同的情形。依据劳动合同法实施条例规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。”这种情形下用人单位可以终止劳动合同不须要支付经济补偿金。其次种情形是，自用工之日起超过一个月不满一年时，劳动者不与用人单位签订劳动合同的情形。依据劳动合同法实施条例规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应与劳动者补订书面劳动合同; 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法规定支付经济补偿。这种情形下用人单位应当支付经济补偿金，即按劳动者在用人单位工作年限，工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。本案中张某的状况属于其次种情形。劳动合同法自20xx年1月1日起实施，故张某的经济补偿金自20xx年1月1日起计算。4.用人单位未签订劳动合同如何支付双倍工资?专家：依据劳动合同法实施条例规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月劳动合同 篇5甲方(用人单位)名 称：_住 所：_法定代表人(主要负责人)：_联系 电话：_乙 方(劳动者) 姓名：_ 性 别：_现居住地址：_户籍所在地：_户籍类型（非农业、农业）：身份证号码：_

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