人事表格大全实用版

1、应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯照片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地地本人简历工作经历应聘何种职职务期望薪资有何特长技技能x对应聘人员员评价考官签字人力资源部部总经理 填表表日期：招聘员工审审批表 年 月 日日 部门现有人数 拟招聘聘人数及及岗位招聘原因 部部门经理理签字： 年 月 日拟聘岗位条条件1、学 历历：2、年 龄龄：3、性 别别：4、工作经经验：5、专 业业：6、其 它它：人力资源部部意见 签签字： 年 月 日总经理意见见 签字字： 年 月 日备注1、各部门门根据工工作需要要，增加加人员时时，一律律填写此此表，逐逐级审批批。2、由人力力资源部部协助各各部门招招聘人员员。面试评分表表申请人姓名名： 申请人人号码：职位：第一一选择： 日日 期： 第二二选择： 面面试考官官一： 面试考考官二：考官评价1、外表： 66、工作作经验： 劣 无 可 缺乏 常 有相关关的经验验 优2、流通交交流技巧巧： 7、资资格和技技能： 沉默不善表表达 无 言语表达不不流畅 部分 可以，但不不正面 有 正面，主动动，积极极，表达达清楚 过高 善于表达，语语言有条条理，令令人信服服3、态度： 8

2、8、可开开始工作作日期： 不友善 不清楚楚，待定定 沉默少语 可以确确定 友善，但不不太主动动 随叫随随到 友善，又主主动4、原工作作稳定程程度： 9、工工资要求求： 很不稳定 要求过过高 可以 正常可可以接受受 稳定，退职职理由充充分 十分稳定，转转工作时时经认真真慎重考考虑5、对工作作热忱 10、总总体评价价 对工作不太太热忱，可可有可无无 劣 十分注重工工资待遇遇 常 可以 好好 十分积极 十分好好11、其他他评价：最后决定： 第一次次面试 第二二次面试试 拒绝 考考虑 存存档留用用 不录取取面试提问设设计 公司面试试问话提提纲要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度1、 仪容、衣着着2、 行为、举止止3、 敲门、走路路、坐姿姿、站立立的仪态态4、 口语（礼貌貌用语）1、 穿着整齐、得得体、无无明显失失误.2、 沉着、稳重重、大方方3、 走路、敲门门、坐椅椅符合礼礼节.4、口语文文雅、礼礼貌.求职动机愿望1、 你选择本公公司的原原因2、 你选择本公公司最重重视什么么3、 你对本公司司的了解解4、 你希望公司司如何安安排你的的工作、待待遇5、 对将要从事事的工作作的认识识1、 是否以企

3、业业发展为为目标兼兼顾个人人利益2、 回答完整、全全面、适适当3、 说服力表现力语言表达能力1、 将自己表达达内容有有条理地地准确地地传给对对方2、 引例、用语语确切3、 语气、发言言合乎要要求4、 谈话时姿态态表情1、 请谈（描绘绘）自己己2、 谈谈你的优优缺点3、 你的兴趣、爱爱好4、 据你自我分分析，最最适合你你的工作作1、 谈话前后连连续性2、 主题、语言言简洁明明了3、 逻辑清楚4、 说服力5、 遣词用句准准确社交能力人人际关系系社会关关系1、 请介绍你的的家庭2、 你的朋友如如何看待待你3、 你希望在什什么样的的领导下下工作4、 你交友时最最注重什什么1、 自我认识2、 交往能力判断力情绪稳 定性1、 准确判断面面临状况况2、 处理突发事事件3、 迅速回答对对方问题题4、 处理难堪问问题的反反应1、 假如A公司司与B公公司同时时录用你你，你将将2、 公司工作非非常艰苦苦，你将将如何对对待3、 你怎么连这这样的问问题也不不懂4、 你好像不太太适于本本公司工工作1、 理解问题准准确性、迅迅速性2、 自我判断力力3、 是逻辑判断断还是感感性判断断4、 有自己的独独立见解解行动与协

4、调调能力、工工作经历历1、 对自己认定定之事能能否坚持持进行2、 工作节奏紧紧张、有有序3、 集团作业的的适应性性4、 组织领导能能力5、 能否更多地地从他人人的角度度解释问问题1、 从事过何种种勤工俭俭学工作作2、 参加过何种种组织活活动任何何职务，为为什么？3、 有过何种研研究4、 论文写作过过程1、 表现力2、 考虑对方处处境和理理解力3、 实践能力4、 交往能力精 力力活力兴趣爱爱 好1、 应聘者是否否精力充充沛、充充满活力力2、 其兴趣和爱爱好是否否符合应应聘岗位位的要求求1、 你喜欢什么么运动，你你会跳舞舞吗？2、 你怎样消磨磨闲暇时时间？3、 你经常参加加体育锻锻炼吗？续表要素观察内容提问项目评价要点思维力分析力语言表达力1、 对主试所提提问题是是否能够够通过分分析判断断，抓住住事物本本质，并并且说理理透彻，分分析全面面，条理理清晰2、 是否能顺畅畅地将自自己的思思想、观观点、意意见用语语言表达达出来1、 你认为成功功和失败败有什么么区别2、 你认为富和和贫、美美和丑有有什么区区别3、 如果让你筹筹建一部部门，你你将从何何入手4、 提一些小案案例，要要求其分分析、判判断反

5、应力应变力1、 头脑的机敏敏程度2、 对突发事件件的应急急处理能能力3、 对主试提出出的问题题能否迅迅速、准准确地理理解4、 并尽快做出出相应的的回答*询问一些些小案例例或提出出某些问问题要求求其回答答责任心纪律性1、 负责到底的的精神2、 对工作的坚坚持3、 令人信服的的完成工工作4、 考虑问题偏偏激5、 对本职务要要求1、 对委任的任任务完成成不了时时如何处处理2、 对学校规章章制度的的看法1、 自信力2、 纪律性3、 意志力个人性格品品 质1、 有无不良性性格（过过分狂妄妄或自卑卑）2、 有无偏激观观点3、 回答问题的的认真诚诚实4、 掩饰性1、 你认为现在在社会中中一个人人最重要要的是什什么2、你能否否“受人之之托忠人人之事”1、 诚实真诚2、 人生观3、 信用工作经验1、 从事所聘职职位的工工作经验验丰富程程度2、 职位的升迁迁状况和和变化情情况3、 从其所述工工作经历历中判断断其责任任心、组组织领导导力、判判断意识识1、 你从大学毕毕业后的的第一个个职业是是什么2、 在这家企业业里，你你担任什什么职务务3、 你在这家企企业里做做出了哪哪些你自自己认为为是值得得骄傲的的成就4、 你在主管部部门中，遇遇到什么么困难，你你是怎样样处理和和应付的的5、 请你谈谈职职务的升升迁和工工资变化化情况经营意识1、 判断应聘者者是否具具有商品品概念、效效率观念念、竞争争意识2、 是否具备基基本的商商品知识识1、通过经经营小案案例来判判断其是是否有这这方面的的观念和和意识专业技能学学 识1、 对专业知识识的了解解程度2、 成绩3、 对所要从事事的工作作的认为为1、 你为何选择择该专业业2、 介绍一下学学习成绩绩和擅长长科目3、 有何特长和和具备何何种资格格4、 谈谈你从事事该工作作的优势势5、 有何工作经经验1、 专业学识是是否符合合工作要要求2、 有无特殊技技能3、 有无工作经经历续表要素观察内容提问项目评价要点一般问题1、 为何要到本本公司来来2、 你以往做过过哪些工工作3、 为何要离开开原单位位4、 你认为原单单位有哪哪些缺点点1、 你认为你

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