上级主管对销售员进行评价表
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上级主管对销售员进行评价表考核内容营销主任平均分数主管分岗 位 职 工作经常失误或严重0-10责 履 行 失误，造成严重后果情 况 及 能基本完成任务， 效率11-20领 导 交 不高，质量一般办 的 任 基本完成工作任务， 质21-25务 完 成 量较好，效率高情况圆满完成任务， 成绩优26-30异，效率高工 作 积 经常拒绝接受任务0-4极性、主 接受任务，单不够主动5-7动性愉快接受任务， 工作主8-10动协助性， 无协助0-4协 调 其 协助但欠主动5-7他部门主动协助8-10工 作 情况责任心差0-4责任心有一定责任心5-7责任心强8-10规章制报告/计划/日记不能0-4度 遵守 及时、全面、真实、细情况致填报，严重或经常违反单位制度报告 / 计划 / 日记不够5-7认真、全面及时， 无违反单位制度或偶尔有之，但不严重报告 / 计划 / 日记不能8-10全面真实、认真细致、及时填报，无违反单位制度现象日 常 纪 经常迟到、早退、离岗、0-4律、会议旷工纪律偶尔迟到、早退、离岗、5-7旷工无迟到、早退、离岗、8-10旷工专业熟练程度与组织0-9能 力 考管理能力均差核专业熟练程度一般， 与10-15组织管理能力一般专业熟练，组织管理能16-20力强
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