房地产外企员工守则

1、MD员工守则（草案）全体员工必须履行双方签订的劳动合同及本公司制订的各项规章制度，服从公司调动与工作安排，并遵守以下员工守则：第一条 员工职责（一） 遵守国家政策法令，热爱公司。（二） 热爱本职工作，讲究职业道德，文明礼貌服务，自觉维护公司声誉。（三） 努力学习专业技术知识，不断提高业务水平。（四） 严格遵守公司各项规章制度，自觉服从公司管理。（五） 保守公司秘密，确保不对外泄露。第二条 行为习惯与道德（一） 忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为；（二） 全体员工必须不断提高自己的业务技能，强化服务意识，圆满完成岗位工作任务；（三） 爱护公物。爱护公司财产，开源节流，节能降耗。（四） 工作时间内不得擅离职守，如需离开须向部门主管请假后方能离开；（五） 员工在作业时不得怠慢拖延，不得看与工作无关的杂志、报刊，不得干与本职工作无关的事情；（六） 员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹，斗殴，搭讪攀谈，搬弄是非和其它扰乱公共秩序的行为；（七） 遵守公司财务制度，不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，索取财物或者以公司名义在外招摇撞骗；（八） 员工对外洽谈业务应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损

2、本公司名誉的行为。 第三条 乡仪容反仪表（一） 督仪容猪仪表粘要端年庄大肉方，叨美观陵得体济，不殖得穿斩着奇笋装异旬服。（二） 宪关发毅要梳货理整梦齐，停不理畏奇异永发型柔和染找发。纸女员岂工短朵发不史得盖遣住肩恨头。桑长发晴应用摄深色勺素面希发夹缴盘起概。男无员工龙头发猴鬓角赛不得邪盖住交耳朵侦与领符口，广不准锹留胡甲须，灯鼻毛缓、耳裤毛要梅勤修宣剪。（三） 俊女员辅工应搅保持静淡雅立清妆薪，不际准浓刃妆艳深抹或刃使用偷味浓眨的化兆妆品泛。勤玉修指晒甲，唯禁止登佩戴远大的珍耳环跑、涂阿鲜红比右深阿色的您指甲辜油。（四） 程可佩继戴一起枚小朗型戒易指或撞款式堂朴素敢大方座的手胁表，舞项链吵应戴孩在衬威衣内求。女调员工汁可戴遣不带看耳坠御的耳啦环一误对，买不准顶戴手计镯或副脚链再。男抛员工案不准古戴耳筝环。（五） 秀员工收都必门须确稳保所膛穿的膛制服山干净溜整洁莲（包脂括鞋祖子）知，并壁且都蜓佩戴若了铭烂牌。按第四碰章 际如招聘毕录用第一条 壶个人茫资料坊筛选巩行政适人事么部根自据招假聘岗才位的倚要求坏，对盐收集素到的佣应聘次者个厚人资呀料进顽行初距审，愤审查安应聘政者个扯人材笑料与绘岗

3、位底要求辽的适疼配性辣，将盈不符壳合要遣求的驱资料帜剔出稀，其谷中适面合其折他岗萝位的很资料清推荐崖给相刷关岗靠位的旱部门涛，对锣符合圆要求执的资盗料送新交用勒人部拜门进壮行审鹿核，养审核惨认可忽的由画行政闯人事亭部负嫌责通织知初降试。第二条 初试姿行政澡人事淘部向舱资料仗审查峡合格秋的求哪职者喘发面构试通殃知，秤面试碌者需使提交铲以下咬资料管：1 竟应聘遇申请屋表（失函）干，且薯注明圾应聘遇职位群；2 叮个人趋简历检，注宾明联叠系方饥式、印学历潮、工集作经够验、猫技能职、成型果、谨个人鸟兴趣映爱好拒、品娃格等峰信息袜；3 仰各种夜学历算、技肉能、物成果坝（包体括奖她励）王证明睛（复样印件骂）；4 棵身份蒸证（趟复印协件）逝；5 熄重要常职位财需要弓原单歉位推涝荐信荷及工京作背亿景资配料；6 接核心厉技术扩岗、歼营销吗岗、慌客户时资源班管理枝岗、维高级汪管理洋岗时辞，需贡填写夕与原洞来单痒位工且作关利系及笼工作植资料备交接丧完毕玉的证元明书辆。重行政鄙人事民部对弃应聘箱人员采的智灯力、苗品行色和综阵合素讲质进和行初廉试和饶评价款，用路人单始位从陕工作走经验沿与专悬业能余力对滴应聘棍人员

4、除进行冬初试要和评据价。堵初试负合格图者，爪给予狭“赏同意壶复试吧”芝意见碰，进照入幕复试所；初寸试不根合格丘者，奋给予蚀“顶不予修考虑趁”搞意见递，应羡聘者皇被淘侄汰。第三条 复试1 少复试摇由复分试小胳组进沿行。展复试趴小组掠一般辅由以飘下三箱方面随人员扁组成税：一援、用巧人部陵门代肚表；达二、旧行政侵人事斩部总籍监；兆三、搏资深迈专业漠人士刊。高贱级专吹业技封术人革才和羞管理薪人才词由总抽经理帆（或绘总经稼理授壳权人午）负目责面壮试，趴行政砌人事栋部负槐责协酱调。2 驱复试僵的实兽施。敏复试格过程亭中，议由复愚试小显组成被员填丢写复舒试记集录表卧，表继明对筐应聘妹者的徐评语丧及结沉论。武复试师结束考后，志小组馆成员芹讨论根对各蛙应聘既者的贴意见钢并分鼠别将限评价罚结果说填写只在复傻试记萝录表另上，镇送达恐用人就部门虾负责补人及唤行政船人事蹲部备组案，朋作为蓄下一裙步行贸动的旋依据找。3 罢重要课岗位弄的复沫试可轧以考身虑采歪取无倡领导沟小组怨、公板文筐旨测试径等形鞭式，越由行谣政人索事部纷和用畅人部艺门共瑞同组惑织进诵行。4 柔复审袍。通荣过复圾试的塑应聘御人员鸣由分列管部秋门的

5、握主管粪领导匀进行俩审核仪，并泉签署节意见眠。所钩有拟追录用搭的人温员应伏经行骂政人之事部剖总监节、副菌总经能理最么后签御字批毫准。第四条 错通知主录用龄决定青录用暗的人招员由嘱行政揉人事债部发唯出奉录用损通知访单禁，或西以其棚它正深式形追式通尸知到满位，邀并确地认到搅岗时数间，衰通知奇用人纤部门幼负责充人。照未被填录用算的人衔员亦尽应由碍行政欲人事夜部以委拍或短筹信、毫邮件鸭等形筒式予绘以礼迹貌说旨明。第五条 报到絮应聘由者应颗在规萌定时螺间内丝来公距司报皆到，殃特殊绪原因砍需延献迟的喜须向怜公司只提前定申请贿批准晃。如艺在通抽知规临定时路间内伐不能沾报到皂又未兔申请呆延期斥者，作行政佣人事堪部可冈取消秩其录桨用资蚁格。肤对于紫内部暑招聘与的员起工，惯批准概录用末后应辈在一珍周内抽做好考工作爷移交神，并秃到行迹政人坛事部聚办理倍调动枣手续昆，在假规定尾的时私间内油到新游部门辆报到坚。第六条 炊入职耳手续研应聘单人员近报到蕉当日货，签椅订劳牢动合罚同，季成为感公司撤员工伤。员坏工必增须保既证向昼公司坚提供姐的资巴料真岩实无对误，软若发设现虚守报或倾伪造严，公尤司有卡权将峡其辞捐退。封业

6、务漏人员葬经过楚复试血合格育后，熔由人毅事部杏发出米录用柿通知怜并办扣理临访时手缸续，善进行五最多钳不超鼠过1暂0天赚的试调用期摸（包呀括入棍职培露训3欢天，浓岗前亦培训块7天荷），粥试用药人员丰需经独严格帮按照上培训驾制度拖进行劈入职貌及岗糕前培魄训，不培训卸考核匠合格始后，乏方可滴办理芦入职板手续胞。帽财务晓人员抚报到臂当日夜应按肿公司仆财源务人拢员日撑常管冲理与炕风险银控制史管理成规定认办伸理相名关手助续，肯签订驾风险谣防控郑文件乌，提奶供担魄保收笑等相播应文园件。第七条 试用久员工攻上岗刊都应菜经过软试用失期，葬试用摘期一球般为龟3个裙月。球试用劳期内摘享受背试用颗期待湾遇。洞用人熊部门惜和行政政人桨事部犯应每驱月对沙试用熄期内悲的员同工进仇行考熔核鉴茎定。必试用愿期内碰表现厘优异乳，可骨申请蛛提前尾转正女，但贫试用伞期最衡短不麦得少遵于一蓝个月放。试矩用期少满未税达到启合格质标准车，公伶司行斯政人始事部顾与用片人部喂门根窜据实扣际情浊况，芦决定殿延期态转正扣或辞镰退，晃延期柱时间草最长规不超遗过两墙个月醒。第八条 律劳动很合同记全体害员工埋按照研“戚平等鼠自愿喜，协畅商一斤致

7、颗”事的原嫁则与熟公司扶签署姨劳亏动合举同汇，双吊方的巴权利魄和义成务以朱劳动存合同戏及附潜件规诚定。第九条 转正澡试用补期转趋正为龙主动席申请猜原则码。转试用絮期满颜合格姻，由盯员工削本人里填写捉试野用员裁工转友正申狡请表其，桃对试区用期种工作络进行着总结岔，由烂用人廊部门吃、行卸政人井事部泊填写洗考核调意见鼠，主窑管副灿总经府理批掘准后霸，办壁理转亿正手导续，暴签订惠正式袜劳动重合同摩。六同时芬，用尽人部娘门和护行政殿人事沃部应打完成凡以下傻工作逼：（一） 会为转威正员声工定算岗定把级，珍提供男相应吃待遇床；（二） 恭制定徒员工悄进一钥步发涂展计弦划；（三） 资为员斗工提搏供必究要的阳帮助旁和咨决询。第十条 薪酬（一） 拉薪金柔等级科的划赞分是间根据存不同璃部门销、不索同岗岛位、陷不同何职责剖而确播定的蛙。（二） 界公司耽有权悉根据跃经营赴情况虎及劳育务市有场行蝇情等堵因素叙适时苦调整青员工呀工资锅。第十一条 籍调职侧与晋滩升（一） 清公司雾有权控根据纺经营谈需要尽或员积工表沿现对坦员工狸进行彼调派幻、提冷升、广降级木等，抚员工塘必须膨服务静从分杆配。驶对因芹身体楚原因素影响杜本岗

8、嫌位工时作任筒务完跪成者黎，公退司亦阀可调篮整或樱临时游调整搬其工王作岗过位。捷人事级变动疫表将饺被作呢为劳暖动合蔬同的岗附件熟，具晴有同尿等法顷律效脊力。（二） 号公司而员工夕晋升乳参照丰公司巴员孩工职罚业生省涯规预划管甚理办瑞法算执行类。（三） 须所有闷员工才任免冈及升浇职、距调职丸、辞携职、磁辞退气、试跪用期升满和熟合同滤期满拘等人幸事变米动，候均须爆由部币门总坑监提咸审批恨，送粘行政次人事炼部审引核后阻办理殿相关炭手续镰，主置管以磁上人医员人分事变戏动经皆总经凉理审榨批后光生效聚，主恳管以禽下人粪管行剩政人角事部匙审核初生效沉。第十二条 饥合同艇续期辈根据窄合同枕条款帆，合洽同将晕在期牲满时蜜自动刻终止瞎。在秃合同竟期满吐前一躁个月叔，公穷司将丹根据泰实际瞒需要才，对错员工肠的行吊为、蛾态度贞、工栋作绩诊效及吃能力睛等全荐面的岩考核完，凡节考核斥合同名者公辰司将擦与期冲续订烟劳动刃合同律。迈第四浅章 勇 合渗同解锁除或趣终止第一条 茄合同撤期满庆即自舅行终菜止，场双方兄如需末续订泉，必投须提费前一昂个月法协商献，签耻署续求期合结同。第二条 糊合同是期内休，任袍何一戒方解她除劳智

9、动合并同，查必须命提前宝一个乐月以恼书面品形式占通知鹊对方附。提弟前天可数不鄙足一碑个月雹的，浸则以恼离职滩者实运际相味差天回数的甜工资哄代替籍通知秩期补斯偿给益对方专；如荐员工浓违反糠劳偏动合缎同法虑第缘三十照九条蚕任何绳一款雅情形网的，瓶用人山单位驰可即孙时解辣除双思方签峡订的恰劳鞭动合颗同梅，无浸需任鲜何的风经济河补偿中。第三条 缴试用上期内璃公司护和员傻工均翠有权忧提前摊三日适通知船对方歉解除感劳动唱关系腿。第四条 伙员工蹄给公滚司造米成经命济损两失尚干未处丢理完刺毕或炮因其弓它问债题正阶在补球审查训期间窃，员例工本球人不掏得提帮出解葛除合盒同。第五条 蚁有下燃列情裁形之届一的兄，公如司有茶权无尝条件讽解除进劳动致合同安，并投不给图予任晋何经软济补纪偿。（一） 涝员工蜜提供夺自身将的情篇况、略证明抽和证祥件被车查明棵是不弦真实冬的；（二） 年员工纽在试汇用期叹间被埋证明绘不符个合聘汇用条欲件的窜；（三） 我员工芳严重馅违反秀劳动取纪律统或公吐司有万关规削章制狡度的肾；（四） 贺员工浮严重斗失职睁、营炊私舞睬弊，尤对公恒司利有益造安成重界大损叫失的粱；（五） 似员工跟违法掠犯罪缘被依差法追安究刑转事责淘任的些。第六条 姑有下储列情航形之离一的漫，员府工可铲以无沫条件何立即留解除吓合同多，并窄不给绒予任犹何经可济补趣偿：（一） 质经国穿家有罩关部毫门确划认，抄公司盲违么海劳动蔽安全搞、在君重危某害员碧工身杆体健尺康的日；（二） 件公司谱以暴烟力威指胁或插者非脸法限鼓制人跳身自损由的歌手段泄强迫划劳动竟的；（三） 佳韦反得合同它条例性的；第七条 抛有下俘列情妈形之习一，众双方养协商类解除种劳动膀合同欺：提乞前一阅个月定通知搁或支顺付一秃个月粉工资颂代替傅通知乐期。（一） 泉公司皱濒临剖破产咽而进馆行法暮定整示顿期准间或超者生香产经灾营

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