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外企来料加工电子厂人事管理规则gqaj
25页1、外企来料料加工电电子厂人人事管理理规则第一条目目的本厂为树树立健全全人事管管理制度度.特制定定本规则则.凡本厂厂所属从从业人员员之管理理.除法令令或本厂厂另有规规定外.均依本本厂办理理.第二条员员工守册册一. 以以诚相待待.公私分分明.相互尊尊重.协力完完成企业业经营目目的.二. 服服从指挥挥.遵守规规定.尽职守守.主管对对员工应应亲切诱诱导.三. 认认真工作作.爱惜公公物.不得浪浪费.提高品品质.增加产产量.四. 言言行诚实实廉洁.不得收收受馈赠赠.不私自自带公物物出厂图图利他人人.及足以以破坏本本厂形象象之各项项行为.五. 职职务有关关事项应应循级上上报不得得越级.但紧急急或特殊殊事件不不在此限限.六. 工工作时间间内.未经核核准不得得会客或或擅离工工作岗位位.七. 未未经核准准.不得私私自带亲亲友入工工厂或宿宿舍.八. 不不得携带带危险物物品:凶器.摄影机机.易爆及及与生产产无关之之用品(零食)进入工工作场所所.九. 不不得泄漏漏业务及及职务上上之机密密.十. 规规定时间间上下班班.穿着制制服.佩戴识识别证.服仪端端正.十一. 依本厂厂业务需需求.接受训训练.出差.支持及及调动.
2、十二. 厂内全全面禁烟烟.吸烟者者需在工工厂外面面或指定定之场所所.十三. 保持工工厂环境境整洁.禁止随随地吐痰痰及乱丢丢拉圾.十四. 爱惜食食物.个人自自觉控制制饭量.严禁乱乱倒剩饭饭菜的浪浪费行为为.十五. 员工出出厂应注注意安全全,遵守有有关规定定.发生任任何事故故.本厂不不负任何何责任.第三条报报到程序序新进员工工必须先先核准雇雇用后.应按人人事单位位指定携携带之文文件.日期及及地点亲亲自办报报到手续续.第四条雇雇用一. 应应征本厂厂从业人人员者.应先审审核通过过后.才得雇雇用.二. 凡凡雇用人人员须与与本厂签签订劳动动合同书书.并完全全遵守无无异议.第五条试试用规定定一. 试试用期为为三个月月.被雇用用人于试试用期间间经厂方方认定不不适用.得予辞辞退不得得异议.若在7天实际际工作日日(含)为厂方方辞退者者.由厂方方负担伙伙食及住住宿费用用.不另发发给工资资.如果实实际工作作日8天(含)以上辞辞职或被被辞退时时.公司应应支付工工资.二. 依依据被雇雇用人员员技能与与专长.由本厂厂安排或或调动工工作.三. 新新进厂员员工须缴缴服装费费1500元.满3个月后后辞退全全数退还还.如遭
3、厂厂方辞退退可退回回押金.自行离离职则不不退回押押金.第六条作作息时间间一.日班班:上午088:000122:000 午午餐及休休息 12:0013:00(11月月3月)午餐及休休息 12:0013:00(4月100月)下午133:000177:200(111月3月) 晚餐及及休息117:000118:000(111月3月)下午133:000177:200(4月月100月) 晚餐及及休息117:330118:330(44月100月)加班188:000222:000(111月3月) 夜班222:000088:000(111月3月)加班188:000222:300(4月月100月) 夜班222:300088:000 (44月100月)二.员工工每日上上下班应应亲自打打卡.并将出出勤卡放放于指定定卡箱内内.不得随随身携带带或携出出厂外.违者每每次减发发出勤奖奖金2元.凡因公外外出外未未能打卡卡或忘记记打卡.应提出出”申请单单”说明原原因时间间.经单位位 主管证明明送人事事单位.否则以以当日未未出勤论论. 忘记记打卡者者每次扣扣出勤奖奖金2元.三.不得得委托他他人打卡卡.违者每每次双方方均以旷
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