如何当好中层管理者的几点思考
5页1、如何当好中层管理者的几点思考中层管理者是组织的中间结构,处于承上启下的重要位置,在上传下达的过程中起着二 传手的作用。一个好的二传手,死球可变成活球;二传手不到位,好球也要变成臭球。可见, 当好中层领导,对于搞好一个企业的工作是至关重要的。通过近期的学习和读中层经理核 心技能一书,我对中层管理者又有了新的认识和定位:中层管理者是公司承上启下、承前 启后、承点启面的中坚力量,是公司的栋梁;中层管理者既是领导,又是职员,兼有领导者 和下属的双重身份;中层管理者除了具有管理职责、岗位职责以外,还起到职工与公司决策 者上传下达的作用。如果中层管理者不能发挥其应有的作用,则会对公司的管理和决策的贯 彻带来很大的阻碍;中层领导干部是企业管理团队中的重要层次,是领导各部门员工按照公 司战略规划和总体工作部署、创造性地开展日常工作的组织者和实施者, 也是公司创造利润、 实现社会价值、承担社会责任的推动者和实践者。中层管理干部的地位与作用可以用三句话 来描绘:落实和执行;管理和服务;联系和沟通。那么如何当好一名中层管理者,如何履行好职责,如何充分发挥二传手的作用,通过学 习我又有了新的认识和思考,主要体
2、会有以下几点:一、树立以最高管理层为关注焦点的思想,做一个上级领导可以信赖的中层管理者作为一名中层管理者,要树立以最高管理层为关注焦点的思想,要做一个上级领导可以 信赖的好下属。要做好这一点,首先要充分信赖自己的上级领导,要时刻关注领导的意见。 由于信息的不对称、考虑问题的角度不同,中层管理者与上级领导的意见不可能完全一致。 但就一般情况而言,高层管理者往往拥有的信息更充分、考虑问题更全面,处理问题能够从 大局出发,更符合整体利益。因此,中层管理者应充分信赖自己的领导,在领导做出决策后, 愉快地贯彻执行,把领导交给的任务保质保量地完成。其次应主动配合领导,充分发挥出自己的积极性,并激励自己的下属一同发挥出积极性 来。领导就是要保证组织目标的实现,这需要大家精诚团结,无论是下命令,还是采取领导 艺术调动大家的积极性,都是为了组织目标的实现。作为下属,中层管理者既要执行决策和 命令,接受领导的调动艺术,而且还应该清楚地看到领导的真正用意,并主动向领导的用意 方向去努力。只有在工作上支持和帮助领导,使领导工作更有成绩,领导才会对下级管理者 产生器重感和依赖感。同样,也只有当领导工作顺利并卓有
3、成效时,才会有精力和时间来指 点和帮助下属,使下属获得更大的提高和发展空间。此外,中层管理者应当与领导者一样以企业目标为中心,着眼于整体利益,以服从大局 为行动准则,不计较个人得失。在处理与领导的关系时,确保自己的行为在大局利益许可的 范围之内。即使在领导者领导能力不足时也应如此。二、坚持持续改进,做一个有能力的中层管理者坚持持续改进,做一个有能力的中层管理者是一个永恒目标,为了能实现这一目标,就 要求中层管理者努力学习,提高自身的知识水平;着眼实际,提高管理能力。现实社会,是一个知识时代,知识的发展、更新非常快。知识的丰富是领导能力、工作 能力的基础。作为中层干部,必须牢固树立终身学习的理念,尽可能地挤出时间学习,不断 汲取新的知识,努力掌握新的理论,争取做一个知识型、学者型的中层干部。一是要不断地 学习与自己工作相关的知识,不断丰富自己的业务理论,创新工作方法,尤其要重视管理科学知识、理论的学习,努力提高自己的管理能力,还要学习系统论,如:过程方法、系统方 法和基于事实决策的方法,因为管理是个系统学,建立什么样的管理系统、怎样实现系统管 理、如何建立一个创新、高效的系统是当前管理科
4、学的新理念。二是要重视人文科学知识的 学习,要学习行为科学、心理学、社会学等等。因为,管理的根本是管人,必须以人为本, 只有懂得最大限度地调动人的积极性,最大限度地激发人的工作创造性,才能做好工作,完 成各项工作任务。三是要注意学习的方法,必须坚持理论联系实际,求真务实,做到学习与 工作实践相结合、学习与研究工作相结合,用理论指导实践,靠实践丰富理论,以此循环, 不断推进,从而提高自身的知识水平。另一方面,中层干部在实际工作中,急需要提高这样几种能力:一是提高执行力。因为 中层干部的领导能力高低,首先体现在执行力,中层干部的执行力往往体现的是部门的执行 力。提高执行力,就是要能够理解领导的工作思路、工作意图、工作目标,围绕高层管理者 的决策,制定工作方案,完善工作方法,强化工作措施,并能集中调配本部门的资源,统一 下属的思路,凝聚下属的力量,开展最有效的工作,圆满完成各项工作任务,达到工作的最 佳效果。从现在实际情况来看,我们中层管理者还有相当大的差距,必须下功夫提高执行力。 二是提高管理能力。管理能力非常重要,不会管理,实质就是不称职的领导。三是提高协调 能力。中层管理者是一个执行的
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