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与领导沟通的面试技巧
8页1、-范文最新推荐 -与领导沟通的面试技巧与领导沟通的面试技巧:人际沟通是一门学问。一个人来到一个新的工作环境,很重要的一件事情就是要学会与人沟通,不仅要与同事沟通,更要与领导沟通。下属如果能与领导进行有效沟通, 对建立并保持良好上下级关系, 对自己以后的成功和发展,都具有重要意义。一、了解内心,适度恭维下属只有了解领导的个性心理, 才方便沟通。领导者首先是一个人,作为一个人,他有他的性格、爱好,也有他的作风和习惯。对领导有个清楚的了解, 不要认为这是为了庸俗地迎合领导, 而是为了运用心理学规律与领导进行沟通,以便更好地处理上下级关系,做好工作。人性中有一种最深切的秉性, 就是被人恭维的渴望。 与领导者交往时要永远记住,领导者都希望下属恭维他、赞扬他。你要找出领导的优点和长处,在适当的时候给领导诚实而真挚的恭维。 你可以请领导畅谈他值得骄傲的东西, 请他指出你应该努力的方向, 你要恭恭敬敬地掏出笔记本,把他谈话的要点记录下来。这样做会引起他的好感,他会觉得你是一个对他真心钦佩、 虚心学习的人, 是一个有培养前途的人。即使是自己不喜欢的领导, 你也要给予适度的恭维。 下属应该明白,上级之所以
2、把他安排在这个岗位上, 一定有它的原因。 现实中有太多1 / 8的时候,我们并不了解对方。 你之所以不了解为什么在炎热的夏天人们围着一个大布包, 是因为你不是阿拉伯人; 你之所以不觉得男人梳一条大辫子会感觉到帅气, 是因为你不是清朝人; 你之所以不认为一条蛇是神圣的, 是因为你不是印度人; 你之所以不觉得一头牛是不可侵犯的,是因为你不是孟加拉人。领导者所做每一件事情,都一定有他的理由。对你看不惯的方面,你不要过多地批评、指责和抱怨,更不要当面顶撞或争论, 而要给予充分的谅解, 必要时给予领导适度的恭维。二、坦诚相待,主动沟通在工作中,下属要赢得领导的肯定和支持,很重要的一点是要让领导感受到你的坦诚。 工作中的事情不要对领导保密或隐埋, 要以开放而坦率的态度与领导交往, 这样领导才觉得你可以信赖, 他才能以一种真心交流的态度与你相处。 以理服人不是说服领导的最高原则, 如果没有让领导感受到你的坦诚, 即使你把一项事情的道理讲得非常明白,实际上一点用也没有,因为人是有强烈感 * 彩的动物,生活中情大于理的情况比比皆是,在感情与道理之间,人往往侧重于感情,领导者当然也不例外。 来到一个单位后
3、, 第一件需要做的事情就是要与人坦诚相待,给人留下坦诚的印象。与领导沟通,主动的态度十分重要。工作不久、阅历较浅的下属,工作热情高,富有开创性, 对工作任务能够提出一些设想和建议。但下属往往摄于周围人际环境的压力,主观上不能与领导进行有效沟通。自己的设想和建议得不到领导的了解和采纳,就不能使自己才华-范文最新推荐 -得到发挥,因此,不与领导主动沟通,会使你丧失展示才华、取得成功的机会。任何人都难免会犯错误, 但有的下属一旦在工作中出现纰漏或错误,就会感到内疚、自卑,甚至后悔不已。犯错误后,不去主动与领导沟通、交流,而是惟恐领导责备自己,害怕见到领导。事实上,犯错误本身并不要紧, 要紧的是你要尽早与领导沟通,以期得到领导的批评、指正和帮助,同时取得领导的谅解。消极回避,不但不能取得领导的谅解, 反而有可能让领导产生误解。 古代廉颇负荆请罪的故事,就是一个主动沟通取得成功的典范:廉颇、蔺相如之间的矛盾,起源于廉颇对蔺相如的一些误解,当廉颇发现自己的错误后,深感内疚。通过廉颇主动地负荆请罪,他们之间的误会即可化解。三、心怀仰慕,把握尺度与领导沟通成功与否,不仅影响领导对你的观感,甚至影响你的
4、工作和前途。只有对领导怀有仰慕的心情,才能实现有效沟通。与领导交谈时,要有一个积极乐观的心态,向领导叙述重要事宜,或回答领导提问时,如果做到目不斜视地盯着对方的眼睛, 不但会增强语言的说服力,还会给领导留下精力充沛、 光明磊落的印象。 听取领导讲话,高兴时不妨扬起眉, 严肃时瞪大眼,困惑时大胆问,听完后简要复述,这样做会给领导留下头脑敏锐、率直认真的印象。反之,如果你唯唯诺诺,无动于衷,就会给领导留下反应迟钝、消极应付的感觉。与领导沟通,要把握尺度,不能无原则地扯关系、拉近乎。对领导交办的事情,要慎重,看问题要有自己的立场和观点,不能一味地附3 / 8和。如果你确信自己在某件事上没有过错, 就应该采取不卑不亢的态度。在必要的场合,只要你从工作出发,摆事实、讲道理,也不必害怕表达出自己的不同观点。 对于领导者个人的事情, 作为下属不能妄加评论。对领导提出的问题发表评论时,应当掌握恰当的分寸,有时候你点个头、摇个头,都会被人看作是你对领导意图的态度,轻易地表态或过于绝对地评价都容易导致工作的失误,是要负责任的。四、尊重权威,委婉交谈领导者的权威不容挑战。有些领导的能力虽然平平,但不要因此认
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