谈思想政治工作在确立团队精神中的地位与作用
7页1、论思想政治工作在确立团队精神中的地位和作用我们所处的新世纪应该是一个以服务制胜的时代,只有实施科学的发展战略,确立适应现代化发展的团队精神,并使其服务具有核心竞争力,才能发挥特定优势、拓展工作范畴,有效地把握和谐建设的发展大局。因此,塑造优秀的服务品牌,打造高效的服务平台,实际上就是为健康快速发展提供有力的保障。要想成为一个优秀的团队,必须以增强其内部凝聚力和外部竞争力为工作之重点。从某种意义上来讲,团队的内部凝聚力决定着团队的外部服务形象。一个内部秩序井然,团结进取的团队,其核心竞争力同样也是巨大的。我们税务工作者虽然不需要参与市场竞争,但团队的服务水平需要整个社会的认可,所以,核心竞争力当然也是必不可少的。但归根到底,这一巨型航母的驱动力的源泉仍然在于我们团队的内部员工,在于他们的集体精神风貌。因此,做好新形势下的员工的思想政治工作具有相当重要的意义。从大的范围来看,现代企业管理已经进入了一个以人为本的管理时代,企业的生成发展、兴衰成败归根到底取决于人,取决于员工的积极性、主动性、创造性,而人的行为又是受思想支配的,所以说“思想政治工作是一切工作的生命线”。要调动员工的积极性、主动
2、性、创造性,就必须做好员工的思想工作。只有在做好思想政治工作,在员工心中树立起强烈的主人翁意识,充分调动他们的积极性和创造性,才能增强团队的内部凝聚力和外部竞争力。内部凝聚力就是一个团队的灵魂,是经过长期发展而积淀下来的一种团队精神。因此,必须把加强和改进员工思想政治工作与更新服务理念、培育团队精神为有机结合起来,经过不断探索、完善与创新,员工思想稳定,经营发展方能取得可喜的佳绩。一、步调一致的团队精神是一个团队的不朽灵魂一个团队要想在各类角逐中立于不败之地,核心竞争力是其必不可少的要件,而核心竞争力又是以内部凝聚力为其产生之前提的。一个团队如果缺乏凝聚力,则成为一盘散沙,势必难以形成一股被整合了的核心竞争力。人是一个团队生命的基本组成元素,团队精神是整体核心竞争力的“灵魂”,是克敌制胜的法宝,是实施系统能力的充分展示,我们要正确的认识和把握人与团队的关系,认真地培养团队中各种类型的人才,全面地提高团队整体营运的领导力、决策力、执行力。培养一支充滿团队精神的高绩效团队,应该是团队决策层的管理目标之一。要尽可能使该支队伍趋向于有着共同的目标和期望,有着相近或类似的观念、信念、价值和行为规
3、则,以致得以形成一种共同的行为模式。团结共进,这需要团队全体人员都能强烈地感受到自己是这一片雄伟城墙中的一块基石,是其中不可缺少的一份子。砖与砖之间紧密结合是建立城墙的基础,这种紧密结合就是团队的内部凝聚力。员工凝聚力是团队发展和集体创造力的源泉,只有步调一致,凝聚力的作用才能得到更有效的发挥。 那么如何实现如何步调一致呢?一个团队必须逐渐形成自身的行为习惯及行事规范。这种规范同时也表现出了这个团队的行为风格与准则。当一个团队的成员为自己是宏伟城墙中的一份子而感到自豪和欣慰,个体的自我价值得到体现的时候,人人都愿意为自身及他人的发展而付出。团队内的和谐共处、彼此宽容,互敬互重、真诚待人,彼此信任、遵守信诺,相互帮助、互相关怀,能力互补、责任共担的团队精神是非常重要的,这种精神就是一个团队的灵魂。当这样一种精神最终得到铸就,团队精神与凝聚力就必然得到弘扬和巩固。团队上下拧成一股绳,众志成城,步调一致,那么团队潜在的创造力必将得到充分的发挥,团队的整体目标必能顺利地实现。二、思想政治工作是建构团队精神的重要基石一个团队要有凝聚力,进行团队精神的建构必不可少。没有团队精神,就不可能有强大的内
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