某服装有限公司关键职务说明书

1、编号：ZYX-HR-02版本：提交稿日期：2011-08-25密级：限制级李鸿飞深圳柊菀兴服装有限公司关键职务说明书内部资料注意保存编制：林志国目 录副总经理职位说明书4设计中心总监职位说明书6设计部经理职位说明书8首席设计师职位说明书10设计师职位说明书12设计助理职位说明书13样板部主管职位说明书14纸样主管职位说明书16工艺师 职位说明书17营销总监职位说明书18企划部经理 职位说明书20商品部经理职位说明书22工程监理职位说明书24平面企划职位说明书25大区经理职位说明书29区域主管职位说明书31办事处主管职位说明书32店长职位说明书34客服主管职位说明书36生产总监职位说明书37品质部主管职位说明书39跟单员 职位说明书41行政部经理职位说明书42行政助理职位说明书44人力资源部经理 职位说明书46人事主管职位说明书48培训主管 职位说明书50绩效薪酬主管职位说明书52前台文员职位说明书53网络管理员职位说明书55采购部经理职位说明书56面料采购专员职位说明书58辅料采购专员职位说明书59财务总监职位说明书60财务会计 职位说明书62成本会计 职位说明书64出纳员 职位说明书

2、66关键职位说明书前 言职位说明书是规范化管理的基础，职务说明书是关于一个职位所承担的工作任务、职责和对任职者要求的书面描述。它是企业规范管理的工作指导性文件，按照职位说明书的规定，使基本达到任职标准的人在合适的职位上进行工作，使工作有条理、分工负责明确、工作职能清楚、工作过程明白和工作成果可检，从而达到提高有效管理和员工绩效的目的。针对“MONDIAL ATELIER”的实际情况，在经过“MONDIAL ATELIER”团队和人力资源部研讨、修订，“MONDIAL ATELIER”关键职位说明书编写完成，本册特点是基于战略（不仅是现状描述）简洁实用，重点突出，以下就职位说明书的应用和修订进行简要说明。职务说明书分为五大部分：基本情况、职位概要、职位关系、任职条件、工作职责：第一部分基本情况详细描述职位基本信息，其中职位等级按职位体系标准实施；第二部分职位概要描述简要说明了该职位设立的目的（公司为什么需要这个职位），即职位存在的理由和贡献；第三部分职位关系以职位图方式列出本职位的上下、同僚及流程上关联紧密的职位，显示本职位管理关系及职业发展方向。第四部分任职条件列出基本/理想职位的学历

3、、专业、经历和技能要求，切合“MONDIAL ATELIER”发展型企业的特点及支付能力，给出人力资源部引进人才的标准，对复合型人才、特殊能力人才可突破本职位说明书对年龄、性别、学历的任职要求。第五部分工作职责对职位具体工作进行详细分类，并有重点的指引本职位员工把握工作重点和工作依据。本册关键职务说明书主要应用于公司层面的人力资源管理，帮助中高层管理人员明确职责和权限，更深入理解本职位工作及职位要求，同时为各部门制订部门职务规范提供参考和标准。为保证本手册的执行，本手册实行动态修订，当有新职位产生或职责的归并都应进行实时修订，凡“MONDIAL ATELIER”公司在职人员都可以提出修改建议，由人力资源部对建议进行审议、经审议修订后执行。 人力资源部 二一一年八月二十五日副总经理职位说明书职位名称：副总经理 职位编号： 职位等级：所在部门：副总经理办公室 工作地点：深圳市 填写日期： 直接上级：总经理 制 定 者：林志国 审核者：职位概要描述：领导制定和实施公司战略规划及年度经营计划，负责公司全面的经营管理工作及团队建设，主持公司重大项目并审核各项职能计划，保证总经理下达的年度经营目标

4、完成。 职位关系： 总经理 直属上司 副总经理 关联岗位直接下属岗位 财务总监制服总监分公司、生产总监、设计总监、营销总监、行政中心 任 职 条 件请列出此职位基本/理想的学历、专业、经历和技能要求：基本学历专业经历（或经验）备注本科管理类相关专业8年以上管理工作经验，5年以上知名女装品牌管理经验，5年以上高层管理经验。技能：1、掌握电脑办公软件使用，具备较强的英语应用能力；2、精通营销、财务、生产和人力资源等多个领域专业知识；3、卓越的全局统筹能力，具有很强的领导能力、判断决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。理想本科以上管理相关专业10年以上管理工作经验，8年以上大型知名女装品牌或实践操作服装品牌上市管理经验和成功案例。技能及要求：1、丰富的公司管理和运作经验，对服装行业有深刻的了解，具备敏感的商业意识、深刻的洞察力和敏锐的决断力；2、接受系统MBA教育，具备不同业务部门运作的综合协调、组织能力。职位名称：副总经理职位编号：职位等级：重要性工作内容主要工作职责工作权限工作依据与说明1战 略领导制定公司的发展战略， 并根据内外部环境变化进行调整决策公司章

5、程组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革决策公司章程2经营计划根据总经理下达的年度经营目标组织制定、实施公司年度经营计划目标建议公司年度经营计划监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任决策总经理年度经营计划组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案审核总经理授权3组织团队建设主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整，保证组织体系的统一、高效签署公司章程负责考核管理人员业绩和能力， 聘任或者解聘除应由总经理聘任或者解聘以外的负责管理人员决策公司章程制定实施以利润为目标的绩效考核及企业文化和积极向上的工作氛围，培养、建立符合公司发展要求的经营管理队伍审核4经营管理主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策决策公司章程代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动决策公司章程负责处理公司重大突发事件，并及时向总经理汇报决策公司章程负责主持有利于企业的重大管理改善项目，即一把手工程，推动公司管理水平提升决策公司章程5分管部门领导业务部的开展工作，建立健全营销管理制度，组织制定营销政策及战略决策营销中心职能负责公司重大营销合同的谈判、签订签订营销中心职能6其他公司

6、章程或总经理授予的其他职责执行总经理授权执行总经理的其他决议执行总经理授权设计中心总监职位说明书职位名称：设计总监 职位编号： 职位等级：所在部门：设计中心 工作地点：深圳市 填写日期： 直接上级部门：总经办 制 定 者：林志国 审核者：职位概要描述： 组织领导时装的设计开发，对过程进行控制，确保所设计开发的产品能满足顾客的需求，并符合有关标准及法律、法规的要求。总经理设计师职位关系： 直属上司 设计总监关联职位 直接下属岗位商品总监生产总监 任职条件请列出此职位基本/理想的学历、专业、经历和技能要求：基本学历专业经历（或经验）备注本科以上服装设计专业八年以上服装设计工作经验，三年以上本岗位工作经验。具备服装设计师职称技能：1、精通服装设计软件应用， 具有较强的绘画功底和绘图技巧，具有较高设计水平，具备较强的审美意识，想象力和创造力；2、具备深厚的管理知识和领导经验，英语听、说、写能力强；3、掌握时装行业及国内外发展动态，熟悉品牌运作及品牌战略；4、具有卓越的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力。理想硕士以上服装设计与工程十年以上成熟女装设计工作经验，六年以上岗位工作经历。具备高级服装设计师职称上述技能外：设计功底扎实，市场洞察力强；对时尚和流行资讯有良好的敏感度及分析能力，有强烈的潮流意识，能准确把握流行趋势。职位名称：副总经理职位编号：职位等级：重要性工作内容主要工作职责工作权限工作依据与说明1决策支持协助总经理制定公司设计开发战略，负责组织制定设计计划。执行设计部工作职能提前制定第二年的产品风格及结构，协调营销部、产品部、开发部三方达成共识进行投入调研、设计及试制。组织参与公司重大新开发产品的决策。执行设计部工作职能2组织管理制定或审批本部门的运作流程及相关制度，保证本部门业务工作的有效开展。审批质量手册文件负责提供本部门职位的招聘协助工作调整意见，保证本部门员工的业务素质。建议招聘管理制度负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度。审核负责本部门员工的培训、考核，提高本部门的业务绩效，沟通本部门与其它部门的关系，保证本部门的工作顺利完成。审核考核管理制度3业务管理结合市场的产品反馈信息，组织解决生产中出现的技术问题，确保产品的顾客需求稳定。决策设计部工作职能根据设计开发的产品，负责把握面、辅料的合理运用。审核

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