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2011年常熟干部教育培训工作要点

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1、精选优质文档-倾情为你奉上2011年常熟市干部教育培训工作要点2011年全市干部教育工作的指导思想是：全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入贯彻2010-2020全国干部教育培训改革纲要和市委十一届十二次全会精神，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，继续推进大规模干部培训工作，努力建设“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的三宽型干部，努力为把“常熟建成同类城市中城市环境最为秀美、文化事业最为繁荣、富民强市最为协调的现代江南名城的目标”提供人才保障和支撑。一、突出理想信念教育，用中国特色社会主义理论武装干部头脑。1、把学习贯彻十七届五中全会精神作为党校主体班次培训的主要内容。抓好全市领导干部大规模轮训工作。（组织部、党校）2、以庆祝中国共产党成立90周年为契机，围绕提高干部的思想政治素质，在加强马克思列宁主义、毛泽东思想教育的同时，重点进行科学发展观、党史、国情和市情教育；围绕提高干部的道德品行和精神境界，重点开展理想信念教育、反腐倡廉教育和党性教育。（组织部、党校、纪委）3、加强对党委（党组）中心组理论学习的指导检查。完善党委（党组）中心组学习、专题报告会和领导干部定期学习、定

2、期调研制度，继续实施中心组理论学习旁听制度。（宣传部、组织部、机关党工委）4、推进读书自学活动。鼓励干部利用业余时间多读书、读好书，定期向领导干部推荐在职自学书目。（组织部）5、在全市青年干部中举办“青年读书活动”，设立“青年论坛”，开展读书交流，撰写心得体会。（组织部、团市委、党校、社科联）二、围绕打造全国同类城市中“城市环境最为秀美、文化事业最为繁荣、富民强市最为协调”的目标，持续推进大规模培训干部工作。6、扎实推进领导干部培训。结合乡镇党委换届实际，以增强岗位履职能力为重点，组织局镇领导干部赴中央党校或浦东干部学院参加公共行政管理能力提升班，重点加强执政能力、创新能力、管理社会能力的学习，切实增强领导干部推动科学发展，促进社会和谐的本领。（组织部、党校）7、强化中青年后备干部培训。以“党校+名校”的培训模式，切实加强中青年后备干部的教育培训，举办第19期局镇中青年后备干部培训班。举办第3期年轻干部能力素质3A训练营，全面提高年轻干部的综合素质和履职能力。（组织部、党校）8、突出急需人才专题培训。在新加坡举办组织人事干部人力资源专题、工会工作专题和审计、税务专题、政法系统等4期研修

3、班，进一步学习借鉴外国经验，增强服务转型发展的能力；结合岗位职责要求与不同类别干部的特点，大力推进国内高校专题化培训，举办城乡一体化建设和金融创新与资本运作专题培训班，切实增强干部解决现实问题的能力。（组织部、发改委、经信委、住建局、商务局、金融办、党校）9、突出企业经营管理人才素质提升培训。选送1126计划企业赴日本举办转型升级研修班。举办企业上市投融资管理专题研讨班、清华总裁班、百名职业经理人研修班。继续实施“百名民营企业未来领导者成长促进计划”，不断增强企业经营管理人才推动产业转型升级能力。（组织部、发改委、经信委、工商联、团市委、党校、上市办）10、加强公务员初任培训和任职培训。按照有关规定要求，对新录用的国家机关公务员、参照人员和事业单位人员，开展以公共管理、公共政策、公共服务、廉洁从政、依法行政和创新能力为核心内容的初任培训，提高执行政策、服务群众、依法办事、社会管理等方面的能力。继续抓好纪检干部、党务干部、政法干部、工会主席、女干部和女性后备干部等专题培训。（人社局、纪委、组织部、政法委、总工会、妇联）11、加强基层干部培训。以加强社区党建工作为主要培训内容，举办一期社区

4、党组织书记专业理论培训班，提高社区党组织书记的思想政治素质、政策理论水平和业务工作能力，更加深入地了解当前社会发展的情况、各地社区工作的最新成果和国内外社区建设的现状，推动社区党建工作再上新台阶。举办村主任培训班，进一步增强村干部服务新农村建设的能力。抽调大学生村官骨干进行培训，努力提升进村大学生处理问题的能力。（组织部、党校、人社局、妇联、团市委、民政局）三、整合培训资源，不断增强培训的针对性和实效性。12、注重需求调研与分析，围绕市委市政府的中心工作，加强干部培训需求调研，切实将组织需求、岗位需求和干部个体需求有机结合起来，在此基础上确定培训项目、制定培训计划。（组织部、党校）13、制定“十二五”干部教育培训规划。加强调查研究，起草制定全市干部教育“十二五”规划。（组织部、党校）14、做强做优“菜单式”讲座品牌。进一步加强与清华大学合作，选好讲座主题，拓展高水平、高质量师资渠道，全年举办讲座10期。（组织部、党校）15、完善“常熟市干部在线学习中心”平台，加快课件的更新速度，加强网站的维护和管理。（干教办）16、推进在职学历教育，继续实施“双百硕士”培养工程，年内出台资助办法，资助已取得各类研究生文凭的机关、企事业单位在职攻读人员。（干教办、人社局、科技局）四、强化管理协调，进一步加强干部教育培训工作的宏观指导，保障干部教育培训工作深入开展。17、发挥市干教办的牵头抓总作用，加强统筹管理协调和信息沟通，充分调动和发挥各职能部门的积极性和主动性。（干教办）18、严格办班计划申报审定制度，科学合理地制定干部教育培训年度计划，避免多头调训、重复培训。认真完成省委组织部、苏州市委组织部下达的各类班次调训计划。（干教办）19、坚持实施教育培训项目管理制度。按照“大幅度提高干部素质”的目标要求，进一步加强和规范培训项目化管理，努力降低成本，提高效益。（各有关单位）20、严格学分考核制度，充分发挥“常熟市干部在线学习中心学分考核系统”的积极作用，切实将学习培训情况作为干部考核奖惩和提拔使用的重要依据。（干教办）21、进一步加强干部教育培训经费的使用和管理，完善干部教育培训经费审批管理制度，不断提高经费使用效率。（干教办、财政局）专心-专注-专业

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