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浅谈管理中的思想工作
7页1、浅谈管理中的思想工作【摘要】管理的核心是对人的管理,而对人的管理需要强有力的思想工作,通过思想工作,调动人的积极性及工作热情,是企业成功发展的重要手段。 【关键词】管理;人;思想工作;手段方法管理,是指在社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动。现代企业的管理,核心是对人的管理,尤其是对人心和人性的管理,世界上一切的科学技术的进步,一切物质财富的创造,一切社会生产力的发展,一切社会经济系统的运行,都离不开人的服务,离不开人的劳动和人的管理。人是有思想有感情的,对人的管理就不同于对一般物的管理,比如机器人,只要给它输入一定的程序,发出一定的指令,就会按照人的意愿进行工作,然而,对于活生生的人进行管理却不这样简单,并不能靠武力强制力,不能是统治者与被统治者关系,这是与现代文明社会相背离的。再先进的科学管理手段和方法,也不一定就能使人自觉行动,特别是当今社会主义市场经济条件下,劳动者既是管理的主体又是管理的客体,要对整个企业进行管理,就要不断地教育人,启发人的觉悟,也就是说,需要有强有力的思想工作。我们的党历来十分重视思想工作,思想工作成为各级组织团结群众,克服困难,夺取胜利
2、的传家宝。现代管理越来越重视人,越来越强调尊重人、满足人的需要,一个企业,劳动者占多数,如何提高劳动者的思想觉悟,调动其积极性,通过思想工作激发起劳动者的建设热情,是一个企业成功发展的重要手段。思想工作在管理中有着极大的功能作用,主要表现为保证、动员、改造、调节的功能,而其中,调节这一功能更为突出。调节,就是协调和节制,是指协调各方面的关系和矛盾,管理除了用经济的、法律的和行政的手段进行调节外,还必须用思想工作的手段进行调节。思想工作的调节功能在管理中运用是非常广泛,无论是经济的管理、法律的管理、还是行政的管理,工作中都需要用思想工作来进行调节,其中表现在以下三方面:(一) 处理管理主体之间的关系方面 在现实生活中,我们企业单位和劳动者个人等各个管理者之间,即使在根本利益、管理的总目标、总任务上一致,但管理过程中的关系也是十分复杂的,也是充满矛盾的。尤其是由于各个管理主体在管理中所处的地位、作用不同,认识和处理问题角度不一样,因而在眼前利益和局部利益上充满着矛盾。比如,国家、集体、个人三者利益之间的关系是如此,解决这类矛盾,除了个人利益的分配上加以调整外,更重要的是相互沟通,提高认识,
3、树立全局观念和整体观念,把大家的注意力集中到发展生产力上而不是计较个人得失上。由于每个人对问题的认识、看法不同,会在管理中出现各种矛盾。例如,同样一项政策,同样一项措施,有的人会赞成,有的人会反对,这就是认识不统一。这样,政策、措施就很难贯彻、实施下去,管理出就收不到应有的效果。何况,许多问题的认识是难以统一的,又不可能在认识完全一致了才去办,这就需要我们管理者,在贯彻执行的同时,加强思想工作的力度,用思想工作进行调节,提高认识,缓解矛盾。(二) 处理人的需要和行为之间的关系方面人的行为是由动机决定的,而动机又是由需要引起的。需要、动机、行为这三者,不可能在任何时候、任何条件下都是一致的。一个人有符合社会、符合人民利益的需要,有良好的动机,但并不一定就能保证其行为的正确,“好人办错事”,“努力工作造成失误”,在现实生活中是常见的。要使三者一致起来,就需要运用思想工作不断进行调节,其中最主要的是调节需要和现实可能性之间的关系。要帮助人们正确认识和处理各种各样的需要之间的关系和矛盾,防止绝对化,克服片面性,克服那种只单纯追求物质的需要而不顾精神道德的需要和只顾眼前、局部、个人的需要而不顾长
4、远的和全局的需要的思想和行为。思想工作在调节人的需要、动机、行为的关系时,就是要帮助人们把合理的需要、良好的动机、科学的行为很好地统一起来,用行为检验动机和需要的合理性。(三) 处理人际关系方面人际关系的表现主要有两方面:一是国家法律、制度、原则和规范所调节的人们之间的经济、政治、道德等方面的关系;一是人们私人之间的、非正式组织的关系,包括同志之间、亲友之间的好感与反感、友爱与排斥、相互关切与漠不关心、协调一致与格格不入等关系。在现实人际关系中,猜疑、粗暴、欺诈、嫉妒、反感、排斥以及拉帮结派等消极现象还不同程度地存在着。这些东西的存在,严重影响着管理,影响着人们积极性的发挥,影响着社会风气,法律、制度等管不着,只有靠思想工作来进行调节,靠提高人们的思想觉悟、道德修养和个人素质来解决。思想工作在调节人际关系时,就是培养人与人之间互相尊重、互相理解、互相帮助、互相学习的情感,建立起新型的人际关系。由此可见,管理活动中只有加强思想工作才能使人们团结一致,精神振奋,才能促进物质文明和精神文明建设的发展。思想工作在管理中处重要地位,在发展社会主义市场经济的同时,做好思想工作,建设好社会主义精神文
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