装饰公司职业经理人聘用协议

1、.*装饰工程*公司职业经理人聘任协议书甲方聘用方：乙方受聘方：经协商一致，甲方同意聘任乙方。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。一、聘任职位及聘用方式甲方聘任乙方担任总经理职务。正式任命文件在三个月试用期考核合格后由甲方以市*装饰工程*公司的名义下发，并由乙方与之签订正式的劳动合同。授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。二、工作职责及制止行为乙方负责为甲方执行指定围的工作，并向董事会及董事长汇报工作。乙方具体工作职责：1、本合同签订后5日向甲方书面提交述职报告和经营方案方案，报董事会审核通过。2、主持甲方的经营管理工作，负责平安经营，组织实施董事会决议；并将执行情况向董事会报告；3、组织实施甲方季度及年度经营方案方案；4、拟定设置、调整或撤销甲方部管理机构的具体方案，报董事会批准；5、拟定甲方的根本管理体制制度，制定管理方针；6、拟定甲方的各部门具体规章制度，并落实实施到位；7、提请聘任、解聘、调配员工和各部门管理人员，并报董事会批准；8、由股东会或董事会指定聘任或解聘的人员，聘任或解聘由股东会或董事会负责；9、依有关规章制度决定对甲方职工的

2、奖惩、升级、加薪及辞退；10、在职责围，对外代表甲方处理业务；12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，商业制度、维护公司形象和利益；13、每月3日前据实向董事会报送公司上月财务报表。14、每月3日前据实向董事会报送下月公司资金使用方案表和费用方案表，经董事会审批后执行。15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。约定乙方制止的行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司共谋私利； 3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动； 4、不得将公司有形和无形资产以其个人名义或者以其他个人名义加以利用变相谋私； 5、不得以公司名义和资产为他人的债务提供担保； 6、不得从事其他违反法律规定的行为； 7、聘用经营期间，不得私自以甲方的名义进展贷款，公司经营活动所需贷款须经甲方董事会同意批准才能执行；8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金。三、聘任期间乙方的试用聘任期为3个月，从

3、2014年5月1日起开场试用，期满经股东会和董事会考核合格后，于2014年8月1日起转为正式聘任，首次聘期为3年，到期根据实际情况协商可中止聘用或继续聘用。四、一般工作授权甲方为乙方主要管理业务拓展和公司营运筹划，规划开展前景，整顿务秩序，协调部教育培训机制，为高速与市场接轨提供必要的环境与条件，并进展科学、合理的工作授权。对乙方分管业务围的一般工作授权包括：1、人事管理授权乙方对主管部门的初级或中级以下级别的员工甲方明确的特别岗位的员工除外拥有直接人事管理权，包括：聘任、解聘、考核。对入职定薪、薪酬调整、职务晋升、岗位调整同样拥有直接人事管理权，管理岗位调整及调薪幅度需向董事会报批。对部门级管理人员及技术骨干人员等特殊岗位的员工，乙方有工作考核权以及任免建议权。乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并承受监视。2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方可在主管业务围，签发各种部管理文件。乙方签发公文前，应召集相关部门对发文容进展讨论，形成会议纪要，并办理汇

4、签和发文审批手续。在乙方主管业务围颁发公文，须抄报给甲方和其授权人。3、业务付款授权乙方审批主管业务围的营销筹划、广告宣传费用，须按公司审批后的月度资金方案进展控制。对符合资金方案、付款条件和审批流程前提下的付款工程，单笔付款金额不超过*元的，由乙方直接审批。超过*元，或方案外付款，须报甲方或其授权人审批。与工程工程相关的经费开支、材料付款、人工费支付等由董事会审批。4、费用报销授权乙方审批主管业务围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进展控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销工程，单笔报销金额*元的，由乙方审批。超过*元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。5、现金借支授权乙方审批主管业务围的因公临时借款，金额在*元以下的，由乙方审批。借款金额超过*元，须报甲方或其授权人审批。五、其他管理授权甲方对乙方主管业务围而必需的其他管理权限，甲方本着必要、合理、规、可控的授权原则，进展科学、规地逐步授权。乙方须在甲方的授权围行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须承受甲方的部监察与审计。甲方对乙方的部监

5、察与审计，应做到规、有序地进展。六、考核管理乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的工资收入进展挂钩。甲方对乙方实施绩效考核的季度、具体的绩效考核指标KPI和考评方法，均根据本协议附件2014年5月-2015年5月的工作目标和考核方法为依据进展制订，公司开展以每三年为一个方案周期进展分阶段规划运作。甲方每一季度对乙方进展一次工作考核。季度考核结果与乙方的岗位工资挂钩。每一自然年度完毕，甲方对乙方进展年度总考核。年度总考核时，各季度的考核结果所占比重为25%。年度总考核结果与乙方的年度绩效工资进展挂钩。七、工资管理乙方薪酬收入采取：月度根本工资+季度考核工资+年度绩效工资+年终花红的构造管理。在乙方进入考察试用期期间以固定工资模式发放，第一月为3000元，第二月为4000元，第三月为5000元。试用期间甲方如发现乙方无法胜任此工作岗位，甲方有权随时中止合同，试用期满通过考核合格后正式入职，根本工资为2500元/月，考核工资为2500元/月。根本工资按月全额发放。季度考核工资根据季度考核结果计算发放。每季度前两个月，考核工资按基数的50%随根本工资一同发放。季度终了，根据本

6、季度考核结果，综合计算当季度考核工资的应发总数，扣除前两个月预发数后，随根本工资一并发放。季度绩效考核采取考核指标总分值百分制。按考核结果，考核工资可上下浮动30%。考核得低于60分不含60分时，考核工资按70%发放；考核得分在60分含60分至75分之间时，考核工资按85%发放；考核得分在75分含75分至85分之间时，考核工资按100%发放。考核得分在85分含至95分之间时，考核工资按115%发放；考核得分超过95分含95分时，考核工资按130%发放。如乙方连续两个季度考核得分低于60分，甲方可以提前解除聘任协议和劳动合同。八、公司福利乙方正式入职一年后，甲方为乙方提供的公司福利包括：1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购置社会保险。对应由个人承当的局部，在月终计薪时从乙方工资中扣除。2、住房公积金。甲方按国家相关法律法规为乙方购置社会保险。对应由个人承当的局部，在月终计薪时从乙方工资中扣除。3、乙方市公务，公司无义务安排专用车辆，不报销市交通费用。因公出差时，交通餐宿费用按公司差旅补贴标准执行。4、乙方因收入与绩效挂钩，甲方不再进展通讯补贴及住房补贴。九、年度绩效工资甲方根据乙

7、方的年度总考核的结果，发放年度绩效工资。年度总考核结果采取考核指标总分值百分制。年度考核总分低于60分不含60分时，年度绩效工资按50%发放；年度考核总分在60分含60分至75分之间时，年度绩效工资按70%发放；年度考核总分在75分含75分至90分之间时，年度绩效工资按100%发放；年度考核总分高于90分含90分时，年度绩效工资按不低于120%的比率发放。如乙方年度考核总分低于60分不含60分，甲方有权提前解除聘任协议和劳动合同，乙方不得有异议。如乙方做出突出业绩或特别奉献的，甲方可视情况发放金额不等的特别专项奖金。乙方在入职或离职时，如当年实际工作时间缺乏一年时，年度绩效奖金则按实际工作月数的80%计算发放。十、年终花红甲方可根据公司全年度经济效益状况，以乙方的奉献值为参考，另外向乙方发放数量不等的年终花红。十一、授予股权甲方同意，在乙方效劳满3年后，经协商一致乙方同意继续效劳且继续效劳期不低于3年时，由甲方通过无偿股权转让的方式直接授予乙方5%的股份。甲方授予乙方的股权在继续效劳期，乙方除不享有公司剩余资产的分配权外，可以享受作为股东的其他全部权益。包括但不限于收益权、实名权和选举

8、权。继续效劳满后，乙方持有的股份将享有完全的股东权益。十二、约束机制1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。2、乙方须承受所在公司日常工作监视和业务监察。离职时，须承受离任审计。3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不管金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保存追究其法律责任的权利。十三、条款乙方须严守在聘任期获知的一切商业。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。具体条款见附件：员工协议书乙方违反协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，有权追偿乙方非法所得，并保存追究其法律责任的权利。十四、违约责任1、乙方执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。 2、乙方对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会作出警告直至解聘的决定。 3、对公司平安保卫负总责，因平安保卫工作不力造成公司财物损失的，由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。 4、从事本合同约定性制止行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由董事会给予

9、警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。十五、劳动合同乙方按照市劳动法的规定和相关政策，与甲方实际控制和拥有的市*装饰工程*公司签订劳动合同，以附件形式作为本聘任协议的补充文件。十六、提前解约聘任期，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。如因乙方无力胜任本职位，无论是甲方或乙方提出提前解除聘任协议和劳动合同的，甲方向乙方结清至离职时的工资，中止计算绩效工资和年终花红。如因乙方贪污、收贿、索贿或其他犯罪行为，或违反本协议中的其他规定，致使甲方无常开展工作或给甲方带来经济损失时，甲方除解除聘任协议和劳动合同外，有权向乙方追偿损失和追讨犯罪开场之日起给乙方发放的所有工资、年度绩效工资和年终花红以及犯罪所得。如乙方在继续效劳期无合理解释就提出提前解除聘任协议和劳动合同的，则甲方有权不发放当季和当年的绩效工资以及年终花红，对于已授予乙方的股权，乙方须无偿转让给甲方。十七、协议期满聘任期满后，如不续约，应在聘任期满前两个月通知对方。如双方同意续约，则续任的聘任期不得少于3年。十八、争议解决对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可向*人民法院提起诉讼。十九、其他事项本协议容不尽之处，由双方友好协商解决，并另行补充协议。二十、文本份数本协议一式三份，股东会执一份，甲方执一份，乙方执一份。甲方：盖章法人代表签字：乙方：签字： 签订日期：年 月 日附件：2014年5月到2017年5月期间的工作目标和考核方法员工协议书.

《装饰公司职业经理人聘用协议》由会员re****.1分享，可在线阅读，更多相关《装饰公司职业经理人聘用协议》请在金锄头文库上搜索。