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劳动合同常用文书培训资料全
31页1、*控股集团劳动合同书用人单位基本情况甲方(用人单位)名称: 法定代表人(或主要负责人): 单位地址: 联系: 劳动者基本情况乙方(劳动者): 家庭住址(现住址): 居民(其他有效件): 联系: 一 合同的前提条件(一)甲、乙双方为本劳动合同的当事人。 (二)甲方系在中华人民国注册的合法用工主体,具有用工资格。 (三)乙方向甲方保证,在本劳动合同签订之时,与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系,亦非在有关竞业限制期限,且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。 (四)乙方保证受雇于甲方之后,从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受雇单位的商业秘密与其他合法权益。如有违反,乙方将自行承担相应的法律责任。二 合同期限(一)本合同期限执行下列 款,如果乙方达到国家法定退休年龄,则以乙方相应生日为退休日期,双方劳动合同终止。(1)本合同为固定期限 年(月),自 年 月 日起至 年 月 日止。(2)本合同为无固定期限,自 年 月 日始。(3)本合同为以完成一定工作任务为期限,双方就有关事项约定如下: 。(二)本合同试用期为 月(日),自 年 月 日起至 年 月 日止。 三 工
2、作容和工作地点(一)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意担任/从事职务/工作。 (二)工作地点:甲方公司所在地、甲方分支机构所在地、甲方指派的出差地与甲方指定的其它工作地点。(三)乙方的工作任务或职责是(四)甲方在合同期限根据经营需要、乙方的工作能力、工作表现或身体状况等因素,可依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作容与工作地点。四 工作时间和休息休假(一)乙方所在岗位实行标准工时制度,每日工作不超过八小时,平均每周工作不超过四十小时。(二)甲方可根据公司业务特点、生产状况和工作特性等经劳动行政部门批准,对相关岗位实行不定时工作制度或综合计算工时工作制度。在本合同期,乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制度或综合计算工时工作制度,则本合同约定的工作时间自动变更为相应的不定时工作制度或综合计算工时工作制度。(三)甲方因生产经营需要,安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排。(四)乙方加班须事先征得甲方书面同意,否则不视为加班。(五)乙方依法享受国家规定的节假日。具体执行办法按照国家相关规定和公司规章制度的规定执行。五 劳动报酬(一)乙方收入=基本薪酬+绩
3、效薪酬+福利性收入。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平等,确定乙方的月基本薪酬(基本工资+岗位津贴/技术津贴)标准为人民币元;乙方绩效薪酬与其个人绩效考核结果相挂钩,具体参照公司相关规定执行;福利性收入按国家和公司的相关规定执行。其中试用期工资按照核定的月基本薪酬的80%执行。正常工作时间工资仅包括上述的基本薪酬。该款所列乙方收入为税前收入,乙方应依法缴纳个人所得税。(二)在本合同期限,甲方按订立本合同时现行薪酬福利管理制度每月以货币形式向乙方支付工资,具体发薪日期为次月的 日前。(三)甲方以银行划款的方式支付乙方的工资。(四)在本合同期,甲方有权根据自身状况,调整公司有关薪酬福利体系与薪酬分配的规章制度,乙方具体薪酬和薪酬结构按照甲方最新的薪酬福利管理制度执行但不低于本地最低工资标准。 (五)在本合同期限,如因甲方原因发生停工,甲方将按照相关规定支付停工期间的生活补助。(六)甲方有权视自身生产经营情况、工作需要与乙方个人工作表现按照甲方薪酬福利管理制度提高或降低乙方的待遇,包括但不限于:1. 乙方因工作岗位变动,其薪酬福利待遇根据岗位变化而相应变动;2. 根据乙方工作表现和绩效
4、考核结果而调整其薪酬福利待遇;3. 根据生产经营效益调整乙方薪酬福利待遇;4. 因其他原因确实需要调整乙方薪酬福利待遇的。(七)乙方可根据甲方规章制度的规定享受绩效薪酬、福利性收入,具体标准和考核办法根据甲方部规章制度执行。(八)甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止薪酬福利管理制度。 (九)甲方有权根据经营状况和乙方的绩效考核结果在每年2月份前发放上一年度绩效薪酬。具体数额和考核标准按甲方现行规章制度执行。(十)入司未满一年的员工以与上年度已离职员工的绩效薪酬按照其上年度实际在职期间(月)结合考核结果折算发放。(十一)甲方依法安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日加班的(以甲方批准乙方申请加班的手续为准),应按劳动法等法律、法规的规定支付加班工资,但乙方休息日加班被安排补休的除外。(十二)乙方的加班工资以正常工作时间工资为计算基数,计算基数不低于本市最低工资标准。六 社会保险(一)甲方应按照国家和 省(区/市)的有关规定,按比例为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险和住房公积金。(二)乙方按比例应承担的社会保险费和住房公积金部分,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。(三)乙方应
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