人事主管工作职责归纳整合（31篇）

1、人事主管工作职责归纳整合（31篇）人事主管工作职责归纳整合（精选31篇） 人事主管工作职责归纳整合 篇1 1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐2、负责员工入离职手续的办理工作3、考核员工的绩效、并提出改进的建议4、协助部门领导完成工作 人事主管工作职责归纳整合 篇2 1、向部门经理负责。2、负责公司人力资源体系设置及规划。3、统筹公司人力资源体系规划、招聘与配置、考勤、绩效(组织及个人)、薪酬体系搭建、员工关系6大人事板块工作，负责公司职称、培训统筹工作，负责与人员相关的资质管理工作。4、具体负责公司人力资源体系规划、绩效(组织 及个人)、薪酬体系搭建、负责公司职称统筹工作，负责与人员相关的资质管理工作。5、指导人事专员开展好人事专员板块工作。6、开展好公司领导交办的其他工作。 人事主管工作职责归纳整合 篇3 1、根据公司经营管理目标，修订和完善公司各项行政人事管理制度和流程;2、负责员工招聘、培训及考核，包括：管理招聘渠道，根据招聘需求组织开展招聘面试及录用工作;进行人才库建设及人才储备管理，及时补充人力空缺;员工内外部培训管理，制定培训方案;推动绩效考核实施，协助部门开展

2、员工绩效考核，不断完善公司激励机制;3、建立并完善薪酬福利体系，拟定并实施福利计划，分析控制人力成本;4、推动企业文化建设，策划各类企业活动，丰富员工生活。 人事主管工作职责归纳整合 篇4 1、根据公司战略发展制定人力资源规划进行人力资源制度制定、人员供给需求分析人才引进;2、根据公司人力资源规划制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道选择及招聘实施;3、负责公司绩效管理工作，完成各部门绩效实施、考评与结果分析、绩效改进等，为员工培训、职位晋升等提供依据;4、制定员工关系相关制度、流程、规范;及时了解国家、地方政府相关法律法规和用工方针，并根据政策的变化对公司的制度及工作流程做出相应的调整;5、员工关系的处理，员工转正，异动，晋升工作的推进;6、熟悉员工考勤汇总，薪酬核算，至少熟悉三个模块;7、行政日常工作的管理及监督; 人事主管工作职责归纳整合 篇5 1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;2、搜集简历，进行初步筛选，安排面试;3、协助各部门对求职者进行初试及复试的面试工作安排;4、绩效考核的组织与实施工作; 人事主管工作职责归纳整合 篇6 1. 持续在

3、市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队，打造高性能团队2. 管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才3. 与业务部门保持紧密沟通，了解公司业务发展目标和计划，清晰洞察业务上的人才需求4. 团队内部机制设立，员工赋能和文化建设 人事主管工作职责归纳整合 篇7 1、根据公司战略要求，组织企业文化活动，传播企业价值观：主导企业价值观从上而下有效传播，并传达至终端，建立品牌形象;2、根据公司管理需要，组织员工专业技能培训，从而提高员工整体素质，提升工作效率;3、根据销售团队需要，搭建终端培训体系，达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能，提升服务质量;4、通过培训、评估及考核，建立员工晋升通道，培养核心人才;5、开发课程、组建内部讲师团队;6、整理人力资源及行政规章制度，建立完整的人力资源管理体系;7、其他人力资源相关工作等。 人事主管工作职责归纳整合 篇8 1、负责公司行政管理工作，制定公司行政工作发展规划，做好行政费用预算与控制;2、负责公司的固定资产和行政制度监督、管理及优化;3、负责公司各类资质、证照等资质事务的申报、年审等工作;

4、4、协助建设企业文化、组织和策划公司活动及员工福利，如策划与组织年会、团建活动、体育活动、员工生日会、节日福利等;5、完成公司内部招聘任务;6、领导安排的其他事务。 人事主管工作职责归纳整合 篇9 1.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，; 人事主管工作职责归纳整合 篇10 1、负责日常的行政工作，包括来访接待、考勤登记等;2、负责公司办公用品选购、领用、库存登记工作、资料整理及其他一般行政事务;3、负责会议筹备、会议通知的拟发、下发、会议记录和文字材料的整理4、协助办理公司员工的入离调转，配合完成简历筛选、招聘接待面试引导工作;5、协助主管处理(处理员工关系、员工福利等) 人事主管工作职责归纳整合 篇11 1、根据公司需要，制订招聘计划，开发与维护招聘渠道，对各类人才进行招聘筛选、初试并跟踪面试结果(重点是电商类岗位)2、负责完善公司各类制度、各类文件的起草、发布、修订及后期的监督

5、与执行3、负责完善公司绩效考核制度，并跟踪各部门按时完成绩效考评4、参考同行业水平，协助公司完成重点岗位的薪酬结构设计5、员工关系管理，负责员工录用，入职，试用期跟踪、转正、晋升，调动、培训、离职等办理6、负责公司行政后勤事务以及BOSS交办的其他事情 人事主管工作职责归纳整合 篇12 1、负责公司管理制度和发文拟定、文件发放、宣贯以及制度执行。2、负责员工宿舍管理：员工宿舍安排、宿舍卫生与安全检查等。3、员工食堂：食堂菜品安排、食堂安全卫生管理、食堂成本控制。4、公司车辆管理：公车维护保养、年审安排;公车派单管理;私车公用费用管理。5、公司业务招待审核：负责公司餐饮、住宿、会议合作单位开发;业务招待申请核对。6、负责办公用品的计划申报、采购、发放及保管，负责VI印刷品采购。7、负责公司礼品、福利物资的采购及库存管理。8、负责公司集团号管理。集团号和手机分配与回收、缴费、费用审核等。9、负责公司固定资产管理，包括固定资产申购、采购、领用登记、调度、盘点、报修、报废等。固定资产与不动产的维修。10、负责工作服计划制定、采购、发放及日常管理。11、负责会议组织、会议通知发放、会议纪要编写及

6、传阅。12、负责员工活动组织。13、OA系统、办公网络、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA账号的开通与停用等。14、负责部分外联工作。15、负责行政费用预算。16、负责绩效考核体系建立和完善，每月组织绩效考核。17、协助部分招聘工作。 人事主管工作职责归纳整合 篇13 1、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜2、负责确定公司人力资源招聘需求，做好招聘计划及组织 5招聘工作，确保招聘成效3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程4、负责组织落实公司培训发展工作，确保团队长效学习机制5、 负责员工劳动关系的处理6、 公司企业文化的建设成效，推动各类文化活动的策划，向员工传达公司愿景 人事主管工作职责归纳整合 篇14 1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工劳动关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;5、其他行政类工作。 人事主管工作职责归纳整合 篇15

7、 1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;6、 负责公司将绩效方案的落实。 人事主管工作职责归纳整合 篇16 1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库;2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息;3、与候选人的初步沟通及面试执行;4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质);5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作; 人事主管工作职责归纳整合 篇17 1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;2、负责员工考勤及工资的核算;3、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、熟悉社会保险办理流程;6、协助执行招聘工作流程

8、，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;7、协助组织安排对员工的培训和绩效考核;8、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计;9、办理员工工作居住证等事宜;10、协助人力资源部日常工作的开展。 人事主管工作职责归纳整合 篇18 (一)人事1.协助上级制定、完善人力资源管理制度，并督促实施。2.协助上级制定人力资源发展规划和年度计划。3.负责制定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案。4.负责每月按公司人员编制及各部门人员异动情况，完成招聘工作，包括发布招聘通知、面试、与各部门协商、录用。5.负责新员工入职手续的办理、入职培训工作。6.负责公司员工考勤表、花名册、异动表等报表的编制工作。7.负责员工薪酬核算，社保、公积金办理，劳动用工备案，员工关系管理等工作。8.负责组织员工培训、培训档案及学分统计工作。9.负责公司人才储备管理工作。 人事主管工作职责归纳整合 篇19 1、根据公司的人力资源需求计划，执行并优化招聘工作流程;2、开发拓展培训渠道、培训资源、培训课程和培训内容，积累培训经验和资料;3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;4、培训课程的指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况;5、负责培训员工考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作;6、员工的入、转、调、离手续的办理，日常考核、五险一金、员工关系的处理;7、协助人力资源经理对公司人力规章制度的修订、完善;8、协助人力资源经理建立公司的培训体系，负责公司新员工的培训，并对公司的培训工作进行监督和考核;9、协助人力资源部负责人建立和完善人力资源体系工作;10、OD建设、分析、评估及应用;熟悉企业内训工作流程，课程的开发、设计及实施;11、对绩效管理工具及薪酬管理体系有深入了解及实战经验，熟悉绩效管理流程和评价方法;12、人力资源相关的其它工作。 人事主管工作职责归纳整合 篇20 1、负责行政人事年度计划目标的实施工作。2、负责公司级会议、集体活动的组织、实施工作。3、负责编制

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