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能力建设工作报告总结范本.doc

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卖家[上传人]：夏**

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能力建设工作报告总结范本目前党对国有企业的执政能力，更多地体现在_对国有企业的领导能力上。近年来，国企党建工作取得了显著成绩，但仍有一些问题值得_，如：个别国有企业片面强调追求经济效益，使_建设处在了次要位置；个别国有企业的_缺乏活力和创造能力，企业的个别领导同志对企业党建工作认识不深，在党建工作上墨守成规，因循守旧，虚假的、_的空洞无味的活动太多，长此以往，_的先进性减弱，党在职工中的威信受到影响；少数党员素质不高，尤其是部分党员领导干部素质不高，没有起到先锋模范作用。解决国有企业存在的以上问题，切实加强党对国有企业的领导能力建设，应从以下几个方面入手：国有企业党员领导干部要忠实践行_。企业中的党员领导干部要牢固树立求真务实的思想作风，牢固树立艰苦奋斗的优良作风，牢固树立从政为民的思想观念，牢固树立奋发有为的精神风貌，把谋求企业大发展作为自己的“第一要务”；要自觉地成为学习型的党员领导干部，深刻领会“_”的精髓和含义，成为_者、推动者和实践者。要建立一个强有力的企业_。_建设加强了，企业就会永远充满正气。当然，新时代的企业_要积极改进发挥政治核心作用的方式方法，特别是一些国有独资、国有控股公司在研究一些重大问题时，_要认真研究，保证重大问题决策的科学性和可行性。此外，在国有企业的改组改制过程中，企业_和人员配置一定要与法_理结构的完善和人员配置同步规划、同步到位，绝对不能使改革改制过程中的企业_遭到削弱。要进一步加强国有企业领导班子建设。企业领导班子成员要带头讲学习、讲政治、讲正气，始终保持团结一致、奋发有为、开拓创新的精神状态；班子主要领导要以身作则，自觉接受班子的监督，坚决_个人独断专行；要按照_国资委确定的“双向进入，交叉任职”的原则，加大交流力度，进一步加强和完善党群和行政之间的默契配合，增强领导班子的活力。尽快建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制。_要把党管干部原则、党管人才原则和市场化配置人才机制抓紧抓实；要试行定期的领导干部离职离岗培训制、领导干部辞职制和用人重大失误追究制；要逐步扩大市场化选聘企业领导人员的范围，在企业内部则积极推行竞争上岗制度，把那些想干事、能干事、多干事、成大事的人提拔到领导岗位上来。切实抓好国有企业的党风建设和_倡廉工作。第页共页

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