开展组织优化与岗位分析的考试
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单选题对的1.对于公司管理核心的界定，管理学界重要有五种观点，其中不涉及：1. A以产品和服务为中心2. B以人力资源为中心3. C以市场为中心4. D以大客户为中心对的2.建立战略中心型组织，规定公司所有生产经营活动都要服从于：1. A公司的领导者2. B公司将来发展战略3. C市场实际需求4. D竞争对手的状况对的3.公司管理的核心是：1. A产品和服务2. B人力资源3. C整体预算4. D发展战略对的4.公司战略执行力的影响要素不涉及：1. A时间2. B愿力3. C能力4. D目的与责任对的5.战略绩效管理系统的具体内容不涉及：1. A组织绩效评价体系2. B员工个人绩效评价体系3. C公司战略规划体系4. D员工个人规划体系对的6.公司构建员工的工作愿力需要从三方面着手，其中不涉及：1. A薪酬鼓励机制2. B员工职业发展3. C公司文化4. D公司规模对的7.公司老式的组织优化与岗位分析操作流程涉及五个环节，分别是绘制组织机构图对部门职责进行描述组织与岗位调查部门内部岗位调节界定岗位职责与任职资格，对的的排列顺序是：1. A2. B3. C4. D对的8.公司的能力建设涉及（ ）和（ ）。1. A组织能力建设、市场能力建设2. B员工个人能力建设、领导能力建设3. C组织能力建设、员工个人能力建设4. D组织能力建设、领导能力建设错误9.有关老式组织优化与岗位分析的危害，下列表述错误的是：1. A部门与岗位越设越少2. B部门职责与岗位职责缺少必要的逻辑关系3. C导致组织协同性差4. D导致权责不一致判断题对的10.在公司的战略执行中，员工的发展应与公司发展战略保持高度一致。此种说法：1. A对的2. B错误对的11.无论单体公司还是集团公司，组织优化与岗位分析工作的内容都是同样的。此种说法：1. A对的2. B错误对的12.老式组织优化与岗位分析容易使岗位职责浮现重叠或真空地带。此种说法：1. A对的2. B错误对的13.公司的战略执行力与员工个人能力的大小无关。此种说法：1. A对的2. B错误对的14.人才是公司之本，公司管理应当以人力资源为中心。此种说法：1. A对的2. B错误对的15.公司管理的终极目的是建立起战略中心型组织。此种说法：1. A对的2. B错误
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