乡干部管理制度

1、乡干部管理制度篇一：某某乡镇干部管理办法 某某乡镇国家干部管理办法（试行） 第一章总 则 第一条 为健全和完善干部管理体制，保障干部的优化、廉洁、勤政，提高办事效率，加强和改进干部工作作风，根据“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观活动整改落实的要求，全面推进服务型党组织创建，结合工作实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于全镇行政、事业干部、驻村干部、市招聘干部（含工人和公益性岗位人员）。 第三条 按照建设高素质干部队伍的要求，坚持密切联系群众，走群众路线，坚持全心全意为人民服务，强化管理能力，健全管理机制，完善管理手段，促进干部管理工作的规范化。 第二章 干部的教育培训 第四条 全镇干部的教育，主要是邓小平理论的教育，马克思主义权力观、群众观，“三个代表”重要思 想和科学发展观的学习教育，提高干部的思想政治素质、领导水平和工作能力，牢固树立群众观点和全心全意为人民服务的思想。 第五条 全镇干部实行有计划集中培训，副科以上领导干部以参加市委党校组织的培训和中心学习组学习为主，每年一般不少于十四天次；股级干部集中培训时间每年不少于七天次；一般干部集中培训每年不少于五天。 第六条 对干

2、部的日常教育实行严格管理，党委中心组学习每月一次，学习到会率80%以上，每个领导干部全年到会率不低于80%，每年撰写调研或理论研讨文章不少于2篇；股级、一般干部集中心学习每两月不少于一次，每年撰写信息或调研文章不少于1篇。 第七条 党政办负责干部教育培训的计划制定、组织实施和检查考核工作，干部参加政治理论学习情况纳入干部年度考核内容，并作为干部晋升和评优评先的重要依据。 第三章 干部日常管理 第八条 每个干部必须严格上下班制度，坚守岗位，着装整洁，注意形象，文明服务，严格工作纪律，提高办事效率，不做与工作无关的事情。 （一）严格镇机关干部上下班签到制度（包括副职领导）。签到由党政办、纪委办负责组织。签到不准弄虚作假，不准替人代签。凡替人代签者，一经查实，双方作旷工1天处理，并追究纪律处分。镇机关干部周一至周五每天上午8:30-9:00为签到时间，当天没有签到的视为旷工，9:00后9：30前到岗并补签到的视为迟到，无特殊情况，10：30后到岗的视为旷工；每天下午 5:00-5:30为签离时间，当天没有签离的视为早退。迟到、早退、旷工等将给予一定经济处罚，迟到、早退每次处罚100元，旷工每

3、天处罚200元，迟到、早退、旷工情况于第二天通知到财政所，在当月工资中兑现，同时全镇通报。星期或节假日需正常上班的，按照正常作息时间管理。中心工作、专项紧急工作期间的处罚加倍。领导安排有特殊工作任务，不能亲自签到的，由领导电话或当面联系负责签到的同志，在“备注”栏内予以说明；特殊情况提前上班、推迟下班和法定假日上班签到问题另行规定。 （二）严格请销假制度。全镇机关行政、事业干部、驻村干部、市招聘干部（含工勤人员、公益性岗位人员）请假一律采用书面形式。请假一天的由请假人书面向部门负责人或工作组长审批，如工作组长不在，则由村（社区）党组织书记审批；请假1-2天的,由请假人书面写出申请，单位负责人签署意见后报分管领导或挂村（社区）领导审批；请假3天及以上的，由请假人书面写出申请，交部门负责人或工作组长签署意见并经分管领导或挂村领导审核后，由书记或镇长签批。镇领导班子成员请假，需书面向主要领导请假。所有请假材料，交镇纪委存档备查，并兑现年度考核。病假要有县（市）级以上医疗机构住院证明或地级以上医院鉴定，其他病假与事假同等处理。确系患有重病，请假时间较长的，需经党政班子会议共同研究决定。事假每月

4、不得超过15天，全年不得超过30天。 第九条 干部凡有下列行为和情况之一，给予警示诫勉： （一）缺乏事业心、责任感，业绩平平，工作处于后进状态的； （二）责任心不强，工作不到位，在市的专项检查考核中出现重大问题的； （三）违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的； （四）违反职业道德，有不公正执行公务或妨碍他人公正执行公务行为的； （五）违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康，私生活不检点，有损干部形象和损人行为的； （六）在廉政问题上要求不严，造成不良影响的； （七）擅离工作岗位2天以上的； （八）有其它应予警示诫勉的。 第十条 凡违反诫勉内容之一的，根据干部管理权限签发诫勉通知书，送达本人，全年三次被警示诫勉的干部，按公务员法及其它相关法律等有关规定作出处理。 第十一条 全镇机关行政、事业干部、驻村干部、市镇招聘干部（含工勤人员、公益性岗位人员）必须配备手机，没有配备手机的，不发通讯费。全体领导干部必须24小时开机，凡故意关闭手机、欠费停机、不接手 篇二：镇机关干部管理制度 武南镇机关干部管理制度 为加强机关干部作风建设，增强组织纪律性，提高工作效能和服务质量，根据有关规定，制定本

5、管理制度。 考勤制度 第一条、严格机关点名考勤制度。镇全体机关干部工作日期间，每周一、三、五上午夏时制8:00准时到五楼会议室进行点名，除恶劣天气等不可抗拒因素外，无正当理由不能准时参加点名，半小时之内报告定为迟到。每周二、四上午夏时制8：00集中做广播体操，下午5：30准时在党政办进行签到，除工作原因不能按时签到外，凡无正当理由提前离开单位或工作岗位（现场）不能按时签到者视为早退。迟到和早退超过一小时视为旷工。 第二条、早上开会、报表或有其他工作安排，不能按时参加点名的，原则上由分管领导批准后，提前报党政办公室备案后方可外出，否则按迟到或旷工对待；下午开会、报表或有其他工作安排，提前离开工作岗位不能按时签到或参加学习的，原则上由分管领导批准后，提前向党政办公室说明，否则按早退或旷工对待。 请、销假制度 第三条、严格机关请假制度。因病、事、产、婚、丧、嫁、娶等不能出勤的必须请假。请假人应提前一天持有关证明并写出书面申请，先由所在站、办、所、分局负责人签注意见后交分管领导审批，再报党政主要领导签批，最后报考勤的领导交党政办存档备查；无故不请假者按旷工处理。假期结束，要及时销假，不按时销假

6、的，超出时间按旷工处理。 第四条、请假审批权限为： （一）机关一般干部请假一天以内由所在站、办、所、分局负责人签注意见，经分管领导审批后，报分管机关的领导签批，交党政办存档备查；两天以上的由站、办、所、分局负责人签注意见，经分管领导审批后，由党政主要领导批准，报考勤的领导交党政办存档备查； （二）站、办、所、分局负责人请假一天由分管领导签注意见， 报分管机关的领导签批，两天以上由分管领导签注意见后，由党委书记或镇长批准，报考勤的领导交党政办存档备查； （三）副科级以上领导请假一律由党政主要领导审批，报考勤领导交党政办存档备查。 （四）病假七天以上须出具县区级医院诊断建议。因病需请长假的，须逐月履行请假手续，请假事由、时间、天数以审批人签字为准。 第五条 各种假期有关规定： （一）根据有关政策、法律规定，婚假一般为30天，产假为5个月，直系亲属死亡，批准丧假5天，其他请假全年累计不得超过1个月。 （二）病假。干部职工连续休病假2个月以内，原则上发给全额工资；超过2个月的，经镇党委研究，参照国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定，从第三个月起，根据有关规定标准发给病假期间工资。事业单位人员

7、全年病假累计4个月以上，事假15天以上（国家规定的婚、丧假等除外）者，不享受当年绩效工资中考核发放的部分和单位所有福利待遇，病事假期间不享受乡镇工作岗位津贴。 （三）事假。每月累计事假5天以上的，扣除1天的奖励工资；如连续事假满30天或累计事假2个月以上的，扣除全年奖励工资。 第六条 旷工的处理。对无故旷工者（点名未到，且当日未报告的），每旷工1天扣发本人1天的基本工资，累计旷工10天以上扣发本人1个月的工资；连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天的，扣发全年奖励工资并参照公务员法和全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定予以辞退。 第七条 迟到、早退的处理。每月累计迟到或早退4次，扣除1天的奖励工资，每月累计迟到或早退5次以上的，每5次按旷工1天计算。 第八条 凡经镇党委研究，定于正常上班或值班的双休日、节假日及干部参加学历教育的考试时间，按正常出勤对待，机关干部的病（事）假天数可以与法定公休假相抵扣。 第九条 党政办公室要严格干部考勤统计备案公示制度。考勤情 况实行一月一公示，年终一汇总。根据考勤情况发放干部十三个月的奖励工资。 第十条、镇纪委要严格落实督查监督制度。不定期组

8、织人员抽查干部上班工作情况，凡分管领导或站、办、所、分局负责人未安排工作而无故脱岗（不在岗）者，按旷工处理。贻误工作造成不良影响的，予以待岗处理，待岗期间发给最低生活保障金， 机关学习制度 第一条 坚持党委中心组学习制度。中心组成员每月集中学习12次；坚持机关干部集中学习制度，全体干部每周的一、三、五日参加集中学习，时间为早上8点半，地点为5楼会议室。机关学习由主管副书记安排，党政办负责组织。全体干部必须按时参加，因公不能参加学习的要向分管领导请假，党政办公室予以备案。 第二条 严格集中学习考勤，实行学习点名制度。全体干部必须按时参加，不允许迟到、早退。因公不能参加学习的要向分管领导请假，党政办公室予以备案。 对积极参加学习、无缺勤记录的，予以表扬；凡不请假无故不值班的，均按缺勤论处。 第三条 镇党政办公室负责对学习情况的督查，定期或不定期抽查各站、办、所和个人的学习情况，包括计划、点名册、心得体会、学习笔记等。半年和年终对学习情况进行统一考核。 第四条 学习形式：集中学习与分散学习相结合，倡导全镇干部自觉学习，提高整体素质。 （一）集中学习：镇机关在正常情况下，每周集中学习不得少于一

9、次，2个小时；定期举行学习心得交流和学习讨论，并适时开展演讲、有奖问答、知识竞赛等不同形式的学习活动，营造浓厚的学习氛围，增加干部的学习兴趣。 （二）分散学习：各办公室由分管领导组织，以专业知识及业务知识为主，每两周至少学习一次，要有学习记录，每半年交党政办审阅。 （三）个人自学：要求全镇干部，尤其是35岁以下的青年干部，要加强自学，自觉开展读书活动，有重点地精读一些马克思主义经典著作，适当选读一些当代世界和当代中国经济、政治、法律、文化、社会、管理、哲学、科技等方面的书籍。关注时政，对时政要有敏锐系统的把握。每人要有一本学习笔记，每季度办公室调阅一次，每季度至少有5000字以上学习笔记和一份调研报告或学习心得，学习情况记入年终干部考核。 机关值班制度 第一条 实行党政领导带班制度。带班领导对本班的值班工作负总责，要率先垂范，坚持到岗到位，安排调度好值班人员，确保值守电话昼夜畅通；值班人员必须坚决服从带班领导的工作安排，有事必须向带班领导请假，凡未履行请假程序而值班期间不在岗者，按照缺岗进行处理。没有特殊原因，值班人员在值班期间一律不予准假 第二条、值班人员要增强责任意识，及时处理来电、来访等日常事务，协调、安排好各项工作，遇有重要、紧急情况，及时向带班领导汇报。值班人员要按时值班，不准迟到与早退。值班领导缺岗一次，扣3分；值班干部缺岗一次，扣2分。 第三条 值班人员不得擅自离开值班岗位，值班期间没有特殊原因，原则上一律不予准假 若遇培训、开会等事宜晚上必须正常值班。（出差、婚、丧、嫁、娶等特殊情况除外）

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