人力资源师资格考试题

1、人力资源师资格考试题一、 单项选择每题1分,共60分请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。1、 从劳动的角度讲，并不是所有及劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一局部，即劳动者因参加社会劳动而及所属的企事业单位、国家机关以及 等用人单位之间所发生的那一局部劳动关系。A、 用人单位B、 非营利性组织C、 社会团体D、 营利性组织2、 劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内 之间的配置：A、 经济区域B、 用人单位C、 行政区域D、 不同国家3、 狭义的劳动争议，是指员工及用人单位之间关于劳动关系、 的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A、 劳动合同B、 行政关系C、 劳动报酬D、 劳动权利及义务4、 以下人力资源规划工作的目标中，错误的选项是 ：A、 充分利用现有人力资源B、 减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性C、 能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力缺乏D、 推动社会经济开展，促进就业。5、 工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是( ):A、 运行控制B、 方

2、案阶段C、 分析阶段D、 描述阶段6、 在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为 ：A、 重置费用B、 新聘费用C、 时机本钱D、 再招聘费用7、 当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时，试用期最长时间不得超过( )：A、6个月B、3个月C、1个月D、15天8、 绩效考评效果的评估，分为短期与长期，其中短期效果评估是指考核体系实施 左右之后的效果。A、 一个月B、 一个季度C、 一年D、 不明确9、 讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法，它的最大缺乏是 ：A、 内容往往单一B、 受训人员的参及性较差C、 技能应用比拟困难D、 培训费用较高10、 岗位评价系统是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标、 、评价技术与数据处理等假设干个系统构成。A、 评价标准B、 评价方法C、 评价范围D、 评价原那么11、 薪酬福利制度的制定，通常包括六个步骤，即制定薪酬策略、工作分析、 、薪酬构造设计、薪酬分级与定薪、薪酬制度的控制与管理。A、 薪酬系统建立B、 薪酬调查C、 薪酬政策确实定D、 薪酬分析12、 当事人应当在劳动争议发生之日起 天内提出仲裁申请，如

3、果当事人申请过企业调解程序，调节期间可以扣除，申诉时效从调节完毕之日起继续计算。A、15B、30C、45D、6013、 从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，所以，研究 就成为劳动经济学的根本任务与重要起点。A、 生产要素B、 经济要素C、 经营要素D、 劳动要素14、 从宏观角度着眼，全面研究劳动力供给，更为重要，因为宏观劳动力供给状况，从一定意义上将决定了 的根本格局。A、 经济开展水平B、 经济构造C、 区域经济开展D、 社会就业15、 农民、小生产者、小零售商等在经济状况不景气、就业严重困难的情况下，难以进入市场及他人竞争，只能困守在自己的岗位上，从事极低工资的劳动，经济上称之为 ：A、 潜在性失业B、 隐蔽性失业C、 不充分就业D、 在职失业16、 求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业，经济上称之为 。A、 总量性失业B、 构造性失业C、 选择性失业D、 摩擦性失业17、 最广义的劳动力市场，除了具有交换场所、交换关系的含义以外，还反映了一种机制，即对 进展引导，促进劳动要素配置实现的机制。A、 劳动就业B、 供求双方C、 劳动力

4、市场D、 就业趋势18、 英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这是一种 的市场决定理论。A、 劳动关系B、 工资C、 收入分配D、 劳动力19、 劳动政策是指国家在不同时期所确定的有关劳开工作方面的政策，包括各项方针、原那么与指导思想等，它是 的重要依据。A、 劳动立法B、 劳动行政C、 劳动监察D、 劳动管理20、 经济统计调查的空间标准，是指被调查单位应该在 承受调查。A、 什么时间B、 什么地点C、 什么区域D、 什么单位21、 组织构造是组织内部各单位间 的沟通框架，是组织内局部工协作的根本形式。A、 关系、界限B、 权利、责任C、 关系、界限、职权、责任D、 关系、界限、权利、责任22、 员工职业道德教育方案，属于一下那个规划范畴 。A、 战略开展规划B、 组织人事规划C、 制度建立规划D、 员工开发规划23、 涉及到员工权益的社会保险费以及其他相关的资金工程包括 A、 洗理卫生费B、 交通补贴C、 员工住房基金D、 非奖励基金的奖金24、 有的岗位的活动比拟外显，以操作机械设备为主，那么这样的岗位最好使用 ：A、 面谈法B、 调查问卷法C、 观察法D、 工作日志法2

5、5、 岗位胜任特征分析根本上可以概括为 胜任特征等几个步骤。A、 调查、分析、评估B、 调查、分析、总结C、 发现、界定、总结D、 发现、界定、评估26、 “以点代面即从某一优点或缺点出发去评价应聘者其他方面是一种 偏见。A、 第一印象B、 比照效应C、 录用压力D、 晕轮效应27、 以下哪项不是工作说明书的编写要求 ：A、 清晰B、 具体C、 简短D、 形象化28、 心理测试具有客观性、确定性与 等优点：A、 准确性B、 可比性C、 直接性D、 标准性29、 猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘 的主要渠道之一。A、 秘书B、 高级人才C、 人力资源经理D、 普通员工30、 行为描述面试要注意了解应聘者 的实际表现，而不是对未来表现的承诺：A、 现在B、 过去C、 工作D、 通常31、 企业培训制度要形成以 鼓励为先导、 鼓励为核心、 鼓励为后盾的人才培养鼓励机制：A、 目标、利益、竞争B、 利益、竞争、目标C、 竞争、利益、目标D、 目标、竞争、利益32、 为满足与支持生产、销售、效劳的市场需求的培训称为 培训A、 效劳型B、 完善性C、 提高性D、 职能型33、 对于

6、低层次工作的新员工的培训需求，通常使用 分析法来决定其在工作中需要的各种技能。A、 任务B、 绩效C、 案例D、 能力34、 在选择确定具体的绩效考评方法时，以下哪项因素不须充分考虑 A、 工作实用性B、 工作适用性C、 管理本钱D、 管理体制35、 在绩效管理的全过程中，被考评者是绩效管理的 A、 导演B、 配角C、 主角D、 演员36、 以下哪项不是有效的绩效反响应到达的要求 。A、 及时性B、 针对性C、 科学性D、 能动性37、 行为导向型客观考评方法包括 A、 关键事件法B、 目标管理法C、 直接指标法D、 强制分布法38、 为了保证绩效考评的公正、公平性，企业人力资源部门应当确立公司员工 系统。A、申诉B、反响C、面谈D、检验39、 有效的薪酬管理应遵循以下原那么 ：A、略高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬B、略高于员工工作价值的薪酬C、适当拉开员工之间的薪酬差距D、主要侧重绩效40、 能够直接得到各岗位的薪酬水平的岗位评价方法是 ：A、 岗位排列法B、 岗位分类法C、 要素比拟法D、 要素计点法41、 薪酬水平一般的企业应注意 点处的薪酬水平。A、 25%B、 50%C、

7、75%D、 90%42、 岗位分类法与要素比拟法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是 ：A、 把岗位细分为要素B、 都要确立标准C、 分析结果一样D、 没有共同点43、 岗位及薪酬的对应关系也可以是非线性的，如以下图，曲线M反映了 薪酬 M 岗位评价分点数A、 岗位等级低的，薪酬增加速度较快B、 岗位等级高的，薪酬增加速度较慢C、 岗位等级低的，薪酬增加速度较满D、 无法确定44、 通过薪酬市场调查，可以了解市场薪酬水平及动态，做到 A、 外部公平B、 内部公平C、 个人公平D、 分配公平45、 在设计调查问卷时过长过繁，结果引起填写人的反感，反而难以收集到准确全面的信息，一般而言，填写问卷时间不应超过 A、 1小时B、 2小时C、 3小时D、 半小时46、 以下哪种情形用人单位可即时解除合同 ：A、 劳动者涉嫌犯罪B、 劳动者不能胜任工作C、 劳动者因违纪开除D、 劳动者严重失职47、 我国劳动立法规定集体合同的期限为 A、 1年B、 1-2年C、 1-3年D、 5年48、 我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的

8、条款中， 不属于法定条款。A、 工作内容B、 劳动报酬C、 试用期限D、 劳动保护49、 就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的， 。A、 用人单位可以不支付经济补偿金B、 用人单位不能追究劳动者的违约责任C、 如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金D、 双方商议经济补偿金的支付问题50、 对于集体劳动合同签订以后 天内，由企业一方将签字的集体合同一式三份以及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。A、5B、7C、10D、1551、 作为一个完整的员工沟通，总是包括下面的要素，即信息的发出者、 与信息的接收者。A、 信息沟通说明B、 信息沟通渠道C、 信息沟通管理D、 信息沟通反响52、 在上向沟通渠道中，企业应建立员工的 作为企业奖惩、考核制度的有机组成局部。：A、 合理化建议B、 申诉制度C、 汇报制度D、 沟通制度53、 在平安生产责任制度中，企业 对本单位平安卫生负全面责任，分管平安卫生的负责人与专职人员对平安卫生负直接责任。A、 董事长B、 法定代表人C、 总经理D、 总工程师54、 国家法律规定，对于在工伤期间治疗的员工，他的福利待遇及本单位其他员工 ：A、 不同，一般为一半B、 不同，一般为75%C、 完全一样D、 没有福利待遇55、 做好工作地的组织工作不包括A、 合理地装备与布置工作地B、 保持工作地的正常秩序与良

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