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招聘总监的职位职责模板（2篇）.doc

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招聘总监的职位职责模板职责1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标，参与公司组织架构规划和岗位设置，组织进行相应招聘工作;2、校园招聘：拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道，致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型，打造良好雇主品牌，保持长期良性的校企粘度;3、社会招聘：具备相关行业人脉资源及寻访能力，支持业务部门中高端人才招聘需求，引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书，明确标准需求并通过相应渠道落实;4、领导招聘相关项目，依据公司战略目标，根据需要主动发起变革，帮助内外部树立雇主品牌意识，协助企业文化建设，推动人才招聘和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新;5、掌握优秀的猎头招聘技巧，能够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训;6、通过设计和操作测评体系，对公司各类人才进行甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。任职要求1、全日制本科或以上;2、_年招聘经理经历;3、人力资源相关从业经验，招聘从业经验;4、有研发类企业招聘经验者优先;5、工作效率高;能接受以业绩为导向的高强度工作要求;进取心强;沟通协调能力强;对专业测评工具及测评结果了解;6、以客户为核心，思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强，对公司文化认同度高，愿意和公司共同成长。招聘总监的职位职责模板（二）职责：1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施招聘计划;2、按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才;3、招聘渠道维护、通过各个渠道引进地产人才，人才库建立及人才储备;4、开发和发展公司内部人才的推荐能力，以确保人才的有效内部推介招聘;5、已录用人员入职前跟进等;6、领导安排的其他工作任职资格：1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业;2、_年以上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验;3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好第2页共2页

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