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领导学中的有为与无为辩证关系
4页1、领导学中的有为与无为辩证关系基层重有;,对于他们来讲,看得见、摸得着的、具体的东西最重要;中层重能;,干部一定要能干,所以要能;领导级别,一定要懂无;,如果领导什么都有;,什么都包;,下属反而会无所事事。很多人都有这样的疑问:为什么有些人能力并不超凡却能成为领导者?答案就在于,尽管他们的能力不是最强的,但学习力;协调力;却很强,最重要的是他们愿意、也敢于找比自己强的人来帮助自己,或者说敢于授权。他们用自己的无为使团队大有所为。这是一种典型的无能而有能,无用而有用,无为而无为;的管理方法。看似无为,其实可以大有所为。散木;的智慧。有这样一个故事。有个石木匠到齐国去,经过曲辕,见一棵栎树生长在社庙附近,被奉为社神。这棵树大得难以形容,它的树荫可以供几十头牛同时歇息,围观的人多极了。可是,石木匠连看都不看一眼,径直向前走。他的徒弟却为它神迷,跑着追上师傅说:自跟随师傅以来,从没见过这样好的大树,而您却看都不看,这是为什么?;石木匠说:这是散木。做船会沉,做棺材会很快腐烂,做用具会坏得快,做门户会吐脂,做屋柱会蛀。总之,是做什么都不行。;当天晚上,石木匠做了一个很奇怪的梦,他梦见这棵大树对他说
2、:你认为我无用就不好吗?如果我有用的话,我不早就被砍掉了吗?如果我有用,我能长到现在吗?如果我有用,我能长到这么高大吗?因为无用,所以我才能有这么长的寿命,因此我是无用而有用。而且,虽然我的树干无用,但是我枝干上面有用就行,只要上面的树枝有用,它就会长得更高,长得更大,所以我无用是最大的用处,是无用让我变得更有用。;这种散木;的智慧,正是一个领导人应该仔细思考的。无用;让树干存在,而且还成全了所有的树枝。试想,如果树干有用;,原本有用的;树枝就无附身之处了。如同今天的领导者,不愿意授权,老是越权做下属的工作,这样一来,枝干没有生长之处,树也就无法再长得更高大。今天许多单位之所以都只是小树;,是因为很多领导者没有从长远考虑,认为下属没有自己做得好,或者担心授权后还要重做,甚至害怕下属威高震主;,所以什么事情干脆自己办,做一些枝节的事。就因为这样,下属没有锻炼的机会,也没法培养更多的接班人,发展下去,领导者只会越来越累,事业发展越来越难。可见,领导者不充分授权,单位就难以发展前行,所以要学会做散木;,将自己的主要精力放在思考如何让单位发展得更好更强大。但是,这个散;是形散神不散;.在单位当
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