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对事业单位人力资源管理中的绩效考核研究
6页1、对事业单位人力资源管理中的绩效考核研究摘要:摘要:作为我国重要的办公机构,事业单位在现代社会发展过程中起着非常重要的作用,在新的时代背景下需要事业单位创新自身发展模式,充分发挥绩效考核的具体作用,对人力资源管理进行有效改革,以此来提升发展质量,为社会公众提供更好的服务,因此本文首先对事业单位的特殊性进行了简单概括,并阐述了绩效考核的概念及其对事业单位人力资源管理的重要意义,随后探讨了其在具体应用过程中存在的问题,结合自己的思考给出了相对应的解决办法,希望有助于提升事业单位人力资源管理的效率、质量与水平,更好地应用绩效考核提升单位的可持续发展能力,这其中岗位工资和薪级工资又被称之为基本工资,主要承担的是岗位的待遇保障功能,也就是具有全国统一性的特征,而绩效工资则更多的是承担一种激励功能,因此不同的事业单位需要根据自身实际的特点,制定科学合理的绩效分配政策,实现绩效考核的预期目标,发挥其对单位人力资源管理的促进作用,为单位的良性发展保驾护航郭瑞敏摘要:作为我国重要的办公机构,事业单位在现代社会发展过程中起着非常重要的作用,在新的时代背景下需要事业单位创新自身发展模式,充分发挥绩效考核的具体
2、作用,对人力资源管理进行有效改革,以此来提升发展质量,为社会公众提供更好的服务。因此本文首先对事业单位的特殊性进行了简单概括,并阐述了绩效考核的概念及其对事业单位人力资源管理的重要意义,随后探讨了其在具体应用过程中存在的问题,结合自己的思考给出了相对应的解决办法,希望有助于提升事业单位人力资源管理的效率、质量与水平,更好地应用绩效考核提升单位的可持续发展能力。关键词:事业单位绩效考核;人力资源管理;意义;问题对事业单位绩效考核改革而言,主要分为两个方面的内容,分别是绩效考核方式和绩效工资的分配,在具体的操作过程中常常会出现评价标准把握不好,绩效评估体系缺乏科学性与合理性等问题,因此需要积极采取有效的对策加以解决,所以加强岗位绩效工资制度改革,不断改进绩效考核的方式,优化单位绩效考核的内容,以此来充分发挥绩效考核对事业单位人力资源管理的促进,在此基础上释放单位人力资源的活力,这对事业单位的可持续发展而言具有非常重要的作用。一、事业单位人力资源管理的独特性相比较于传统的企业人力资源管理,在现代化的背景下,事业单位的人力资源管理有其独特的地方。随着事业单位内外部发展环境的不断变化,充分利用人
3、性化的管理办法,对单位的人力资源管理进行有效的革新,可以充分激发内部员工的创造力,从而提升单位发展质量,因为在现代社会人力资源管理发展方面,人才的流动和缺失成为了制约发展的一个重要问题,所以对事业单位来说要从我国的基本国情出发,结合事业单位发展特点和运营管理的实际状况,有效运用激励机制促进人力资源朝着现代化的方向发展,从而突破发展瓶颈,更好地服务于社会。二、绩效考核概述事业单位的绩效考核指的是以工作岗位卷基础,按照具体工作岗位的职责强度、所需要的技能以及承担的责任和工作条件等来对岗位的级别加以认定,在此基础上统筹考虑劳动成果和具体的贡献率,并将其作为支付劳动报酬依据的一种管理制度,这其中绩效工资是绩效考核的重点内容,需要单位管理者对此予以足够的重视。岗位工资是工作者所在岗位职责和要求的一种体现,根据岗位工资标准实行以岗定薪;薪级工资则体现的是工作人员的工作表现和资历,而绩效工资指的是工作者的实际业绩和贡献,需要事业单位严格遵循国家总的调控政策方针,在绩效工资总量之内严格按照相关程序和既定的要求进行自主分配,津贴补贴工资指的是对于特殊岗位的政策倾斜,包括社会发展、不同的地域差异或者是自然
4、环境等予以适当性的补偿。这其中岗位工资和薪级工资又被称之为基本工资,主要承担的是岗位的待遇保障功能,也就是具有全国统一性的特征,而绩效工资则更多的是承担一种激励功能,因此不同的事业单位需要根据自身实际的特点,制定科学合理的绩效分配政策,实现绩效考核的预期目标,发挥其对单位人力资源管理的促进作用,为单位的良性发展保驾护航。三、事业单位岗位工资制度的改革历程随着社会的不断进步和发展,新中国成立到现在,我国的事业单位历经了4次较大的变革,首先是在20世纪中期完成了第一次工资制度改革,大体上实现了分配供给制向职务等级制的转变;20世纪中后期出现了第二次工资制度变革,考虑了职务和工龄的因素;在第三次变革中,明确要求工资涨幅要和绩效考核的具体结果挂钩,从而解决了当时存在的分配问题,这实际上是对绩效考核地位和作用的肯定。但是经历上述三次改革之后,在新的时代背景下依旧存在不少问题,留下了许多亟待完善和优化的地方,这也是事业单位进行第四次岗位绩效工资制度改革并强化绩效考核的主要原因。四、事业单位绩效考核的意义(一)有助于促进分配理论的发展随着时代的发展和进步,需要有效革新就业领域,对宏观调控方式予以积极
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