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安全生产奖惩管理制度
8页1、精选优质文档-倾情为你奉上安全生产奖惩管理制度第一章 总则第一条 为规范公司安全生产奖励和惩罚的程序及标准,确保公司各项安全生产管理制度得到认真执行,保障员工的身体健康、生命安全和公司财产的安全,保证公司生产经营工作的顺利进行,促进安全生产,结合公司实际,特制定本制度。第二条 本制度适用于内蒙古鑫旺再生资源有限公司全体员工的安全奖励和惩罚。第三条 依据本制度所做出的安全生产奖励和惩罚由有关人员批准后报送人力资源部落实兑现,奖罚产生的费用进入公司安全资金专用账户,安全环保部归档备查。第四条 规范性引用文件1、中华人民共和国安全生产法2、企业安全生产十大禁令3、内蒙古鑫旺再生资源有限公司安全生产违章、违纪行为管理制度第二章 职责第五条 各部门、车间负责本单位一般安全活动的考核奖惩。第六条 各部门、车间负责对本单位业务相关方安全活动执行监督考核。第七条 安全环保部负责公司级安全奖罚考核。第八条 重大安全违纪、安全责任事项考核报公司分管领导审批。第九条 重伤及以上生产安全事故及辞退、开除的人员考核经公司分管领导审核后报总经理批准执行。第十条 对于安全生产有重大贡献或有重大失误触犯法律的人员,由
2、安全环保部组织调查后提出奖惩意见,报公司分管领导审核、总经理审批后,再向政府或司法部门申报。第三章 奖励第十一条 公司及各部门、车间组织的安全生产集体活动(如安全生产月、百日安全竞赛、安全考试、安全竞赛、应急演练、安全培训、安全献言献策等)中,表现突出、成绩优异的,可按总参与人数10%左右的比例给予集体奖励或给予1000元的经济奖励。第十二条 发现事故预兆及时报告,且本人及时采取果断措施,避免发生重大事故者,应给予1001000元的奖金、并进行通报表彰。第十三条 在安全生产方面有发明创造或技术改进或创新,提出合理化建议并取得重大成果或成绩显著的给予100500元奖励。第十四条 对保护公司财产,避免事故有功,使员工生命和公司财产免受或减少重大损失的,奖励100500元。第十五条 各部门、车间发生年百人事故率(指微小事故,一般事故按2次微小事故计)小于3%,年百人负伤率小于2%,且年不发生重大事故及重大恶性事故。按单位工作危险程度给予部门主要负责人及安全管理人员5001000元/年奖励,对所在单位员工奖励50200元/年。第十六条 全公司不发生重大事故和重大恶性事故,年百人事故率小于3%,
3、且年千人负伤率小于2的,奖励公司分管领导和安全管理人员5002000元/年。第十七条 检举揭发安全生产违章违纪、隐报瞒报事故的有功人员,奖励300元。第四章 处罚第十八条 凡有下列行为之一者,根据情节对有关领导或负责人处200500元处罚。1、违反安全规定、违章指挥或强令他人或本人带头从事无安全保障措施的冒险作业的。2、发生事故后,不吸取事故教训,未认真采取有效措施以至重复发生同类事故的。3、发生事故后,不按事故“四不放过”原则处理,隐瞒事故真相,不组织、不配合甚至阻碍有关人员进行调查分析,致使责任者和广大员工未受到教育的。4、不按规定对员工进行安全教育,技能培训,指派未经培训、安全考试不合格或无作业证的人员上岗独立操作的。5、下达生产或检修计划,没有有效安全措施或安全防范措施不明确或未落实的。6、对员工习惯性违反安全规定的行为不教育、不加制止、置若罔闻的。7、上级下达的事故隐患未能及时落实整改的。8、现场安全检查发现违章违纪行为(包括劳保品穿戴、特种作业持证上岗等)的。9、安全管理协议未及时到安全环保部备案的;业务主管部门安全交底流于形式、未根据施工作业类型进行安全交底的;未向安全环
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