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劳动合同范文集锦7篇
26页1、推荐劳动合同范文集锦7篇 劳动合同 篇1 一、劳动合同可以补签吗可以补签,你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后,对于你维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的1、“公司要补签劳动合同”,从用工之日到补签之前扣除一个月后,按应支付双倍工资。2、“如果员工拒绝签合同”,可按劳动实施条例规定书面通知本人:“xx日前来人力资源部,如逾期不签,劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收到)3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”,本人签收之日之后的不必支付双倍。4、一般来说,愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益),也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的,自己并没有付出双倍的劳动)。5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同,等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系!二、补签劳动合同需支付双倍工资吗“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任,即使补订书面劳动合同,仍应支付劳动者两倍工资。根据我国劳动合同法第10条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
2、订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法实施条例第6、7条又作了进一步的明确:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同,即“两倍工资”和“补签合同”是用人单位应并列承担的责任。也就是说,只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付双倍工资,而不管是否补签劳动合同,均没有任何免责事由。综上可知,一般法律是允许补签劳动合同的。但是在劳动合同补签后,劳动者还是有权利要求用人单位支付双倍的工资。 劳动合同 篇2 甲方:(单位名称)乙方:(员工姓名) _(家庭地址) _(现 住 址) _(身份证号码) _(住址电话) _手机_前言:欢迎您成为本公司一员,您将与本公司签订本劳动合同,该合同规定了您和本公司各自拥有的权利及应尽职务,您应仔细阅读本合同,您的签署表明您愿意加入本公司,愿意接受所有条款和条件,愿意承担职责。甲乙双方是在自愿的基础上一致同意签订本劳动合同。第一条、合同期限。本劳动合同自
3、年 月 日(开始日),至 年 月 日(终止日),为期 年。如双方欲续签本劳动合同或另立新劳动合同,应在本合同终止前30天内协商确定。第二条 、试用期。1、在获得正式聘用前,从年月日至年月 日乙方须完成 _个月的试用期,试用期包含在合同期内。2、乙方在试用期内接受公司的培训。3、区域分部组织的培训学费由乙方自理(包括但不限于21世纪PLUS课程)。4、乙方因故在试用期离开公司亦可随时提出申请,但必须办理好工作移交手续,交还公司物品(如有损坏折价赔偿),方才结算工资。5、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的,甲方可以随时通知乙方解除本合同。第三条、 工作岗位。乙方的职衔是,工作部门;甲方有权根据公司实际需要调整乙方的工作岗位。第四条 、劳动报酬 见公司年度薪资政策。薪资发放时间为每月10日。第五条、 工作时间:每周工作六天,上班时间为:冬季:上午8:3012:00下午14:0017:30夏季:上午8:3012:00下午 14:3018:00第六条、 甲方的权利义务。1、 甲方有权在工作时间内向乙方下达合理的工作任务,要求乙方在规定的时间内,按规定的标准完成;2、 甲方有权要求乙方提高工作质
4、量和工作效率,如乙方在规定的时间未达到甲方要求的工作标准,甲方有权要求乙方在非工作时间内完成。3、 甲方经与乙方协商有权要求乙方加班;4、 甲方应按时支付乙方月薪;5、 甲方为乙方提供必要的工作环境和工作条件,为乙方提供完成工作任务所必备的设施;6、 甲方在制订规章制度、部门规定时应通过民主程序,吸取员工意见;7、 甲方应为乙方提供提高业务能力的教育培训机会;8、甲方对乙方的工作任务及业务内容有义务做必要的指导及讲解;9、 甲方有权对乙方工作行为决定奖励或惩罚。第七条 乙方的权利和义务:1、乙方为完成工作任务或熟悉相关专业知识及技能有权请求公司提供必要且基本的帮助;2、 乙方有权按月根据公司的薪资政策收取月薪或提成;3、乙方有权利对甲方制订的规章制度、部门规定通过民主程序提出意见和建议;4、 乙方有义务严格遵守甲方的规章制度、部门规定等;5、 乙方有义务认真完成甲方下达的工作任务,按时按规定的质量予以完成,否则应于非工作时间内自行完成;6、乙方有为甲方诚实、敬业工作的义务;7、乙方应当自觉维护公司的声誉及利益;8、乙方有义务听从甲方的派遣,完成办公共场所以外的工作任务;9、 乙方保证其
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