2023年企业从制度3篇

1、2023年企业从制度3篇 书目 第1篇企业从业人员防护用品管理制度 第2篇z企业从业人员工伤保险制度 第3篇企业从业人员工伤保险制度 企业从业人员防护用品管理制度 一、总 则 1、为贯彻党和国家关于爱护劳动者在劳动施工生产中的人身平安和健康,避开和削减职业危害,给企业员工配发必要的劳动爱护用品(简劳保用品),特制订本管理方法,以规范工作工作标准化。 2、劳保用品不是福利待遇,各级领导要充分相识它的重要意义,除了个人带头外,要教化员工在施工生产劳动现场必需按规定穿戴,并做到合理、正确运用。 3、对劳保用品的配发,各基层单位要仔细驾驭,不得随意扩大范围和擅自提高发放标准,对贯彻本方法执行状况纳入经济责任考核内容,由施工生产技术部总调度实施检查监督。 二、 劳动爱护用品的管理 1、劳动爱护用品的配发标准由施工生产技术部依据国家的政策规定,结合本公司的实际状况,本着加强防护、节约好用的原则,根据员工岗位的工作环境、劳动强度和工作性质的不同编制,总经理批准后实施。 2、劳保用品的选购、库存和发放由材料部组织实施。选购的用品必需符合国家规定的质量标准其数量依据各基层单位的需用安排、结合资金状况和适

2、当库存严格限制。库存用品应妥当保管,防止损坏变质。 3、劳保用品分长期运用和日常消耗两大类,日常消耗用品(如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等)每月5日领取、干脆发给个人;长期运用的由个人保管,集体运用的上单位确定专人负责和保管,对长期运用的劳保用品要建立登记卡,由领用人或负责人签字确认。登记卡保存在劳保用品库,由保管员管理。 4、员工在公司内部工作调动,卡物随岗位转移,待用品到期时按所在岗位新标准发放;员工调出公司(或离职),劳保用品按领用时间折旧,从结算工资扣除,不再交回,同时注销登记卡。 5、婚、事假或其它缘由,停止工作一个月以上的(含一个月),停发季度性用品。 三、几种劳保用品发放的特殊规定 1、平安帽 (1)依据所在岗位的特点,发给本人,但离开岗位,必需交回单位,否则按价扣款。 (2)平安帽在运用期限内经耐压冲击试验,合格的方可接着运用。 (3)从事高温作业的人员配发柳条帽,其它人员配发塑料帽。 (4)非因工私自损坏者、按折旧年限照价赔偿,有意损坏的,按原价两倍惩罚。 2、雨衣、雨靴属季节时间性备用品,依据实际须要发给单位、集中保管。 (1)雨衣运用期为五年,雨靴三年,在此期间如运用

3、人岗位变动,但雨衣雨鞋不得带走,留给所在单位。 (2)非因工私自损坏者,按折旧年限照价赔偿,有意损坏的,按原价两倍惩罚。 3、特别用品,如电焊、耐酸、耐高温手套等,按材料领取,并实行交旧领新制度,非因工损坏的照折旧价赔偿,发觉与铁矿外进行交换的按原价三倍惩罚。 四、其它规定 1、保安人员服装按有关规定配发,日常消耗品按铁矿机关人员标准发放。 2、外线电工配发平安带,集中保管。 五、附 则 本制度从*年*月*日起实施,说明权属铁矿平安科。 z企业从业人员工伤保险制度 1.为保障企业职工因工作遭遇事故损害或者患职业病后能够获得医疗救助和经济补偿,促使企业加强工伤事故预防,分散企业的工伤风险,依据国家法律法规的有关规定,特制订本制度。 2.工伤保险是社会保障的重要组成部分,它通过社会统筹来建立工伤保险基金。 3.依据平安生产法的四十三条规定:生产经营单位必需依法参与工伤社会保险,为从业人员按时足额缴纳保险费;工伤保险费全部由企业担当,职工个人不缴费。 4.因平安生产事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利,有权向本单位提出赔偿的要求。 5.工伤保险

4、的基本特征 5.1强制性。用人单位必需按月足额为本单位的职工缴纳工伤保险费,否则由劳动保障行政部门责令改正,未参与工伤保险期间用人单位发生工伤的,由该用人单位根据工伤保险待遇项目和标准支付费用; 5.2基金统筹,风险共担。在统筹区域内,全部的用人单位必需为本单位的职工缴纳工伤保险费,建立统一的工伤保险基金。发生伤亡事故后,有关的工伤保险费用从工伤保险基金中支付,这样就做到了基金统筹,风险共担,既减轻了企业的负担,有保障了职工的合法权益; 5.3无过错、无责任赔偿。因公伤亡者享受工伤待遇是劳动者的合法权益,劳动者在生产过程中发生的人身损害事故,无论有无责任(违法犯罪的除外),只要认定为工伤(亡),就应享受工伤待遇。不能因为伤亡者有违章违纪行为而不赐予工伤待遇; 5.4工伤补偿与预防、康复相结合。工伤保险的目的不仅是保障劳动者的工伤赔偿,而且还要预防事故,削减职业病,还要为伤残者进行职业康复,使之能从事适合自己身体状况的社会活动; 5.5待遇优厚。工伤保险的各项待遇比疾病、失业和养老待遇都要优厚。 6.工伤保险待遇:职工一旦负伤,符合享受工伤保险待遇条件的,经劳动保障行政部门认定,可享受工

5、伤医疗待遇、工伤伤残待遇和因工死亡待遇。其医疗费、工资、奖金按工伤保险条例和当地劳动保障部门及企业有关规定执行。 7.企业如不按规定为从业人员缴纳工伤保险,一旦发生损害,其费用全部由企业担当。 企业从业人员工伤保险制度 1.为保障企业职工因工作遭遇事故损害或者患职业病后能够获得医疗救助和经济补偿,促使企业加强工伤事故预防,分散企业的工伤风险,依据国家法律法规的有关规定,特制订本制度。 2.工伤保险是社会保障的重要组成部分,它通过社会统筹来建立工伤保险基金。 3依据平安生产法的四十三条规定:生产经营单位必需依法参与工伤社会保险,为从业人员按时足额缴纳保险费;工伤保险费全部由企业担当,职工个人不缴费。 4.因平安生产事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利,有权向本单位提出赔偿的要求。 5.工伤保险的基本特征 5.1强制性。用人单位必需按月足额为本单位的职工缴纳工伤保险费,否则由劳动保障行政部门责令改正,未参与工伤保险期间用人单位发生工伤的,由该用人单位根据工伤保险待遇项目和标准支付费用; 5.2基金统筹,风险共担。在统筹区域内,全部的用人单位必需为本单位的职工缴纳工伤保险费,建立统一的工伤保险基金。发生伤亡事故后,有关的工伤保险费用从工伤保险基金中支付,这样就做到了基金统筹,风险共担,既减轻了企业的负担,有保障了职工的合法权益; 5.3无过错、无责任赔偿。因公伤亡者享受工伤待遇是劳动者的合法权益,劳动者在生产过程中发生的人身损害事故,无论有无责任(违法犯罪的除外),只要认定为工伤(亡),就应享受工伤待遇。不能因为伤亡者有违章违纪行为而不赐予工伤待遇; 5.4工伤补偿与预防、康复相结合。工伤保险的目的不仅是保障劳动者的工伤赔偿,而且还要预防事故,削减职业病,还要为伤残者进行职业康复,使之能从事适合自己身体状况的社会活动; 5.5待遇优厚。工伤保险的各项待遇比疾病、失业和养老待遇都要优厚。 6.工伤保险待遇:职工一旦负伤,符合享受工伤保险待遇条件的,经劳动保障行政部门认定,可享受工伤医疗待遇、工伤伤残待遇和因工死亡待遇。其医疗费、工资、奖金按工伤保险条例和当地劳动保障部门及企业有关规定执行。 7.企业如不按规定为从业人员缴纳工伤保险,一旦发生损害,其费用全部由企业担当。

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